Приложение. Положение о денежном содержании работников Контрольно-счетного органа Майского муниципального района

Приложение

к решению Совета местного самоуправления

Майского муниципального района КБР

от 10 августа 2012 г. N 46

Положение
о денежном содержании работников Контрольно-счетного органа Майского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение о денежном содержании работников Контрольно-счетного органа Майского муниципального района - выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе в Контрольно-счетном органе Майского муниципального района и муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Майского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников Контрольно-счетного органа Майского муниципального района.

Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в Контрольно-счетном органе Майского муниципального района трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - работники).

Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования сотрудников несет глава Майского муниципального района.

Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с их трудовыми затратами.

Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования работников являются:

- отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;

- стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

- равенство работников относительно должностных обязанностей и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата сотрудника не должна зависеть от результатов труда других сотрудников или учреждения в целом. Заработная плата всегда есть результат оценки индивидуального труда.

Расходы на денежное содержание работников Контрольно-счетного органа Майского муниципального района выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей расходов, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района на соответствующий год.

II. Порядок начисления и выплаты заработной платы выборного должностного лица Контрольно-счетного органа Майского муниципального района

Порядок начисления и выплаты заработной платы выборного должностного лица КСО разработан в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 7 февраля 2011 года "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", законом Кабардино-Балкарской Республики от 1 декабря 2009 года N 61-РЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кабардино-Балкарской Республике".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований"

Оплата труда выборного должностного лица Контрольно-счетного органа Майского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), месячного оклада за особые условия службы, ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) выборного должностного лица Контрольно-счетного органа Майского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

1. Годовой фонд оплаты труда

1.1. Годовой фонд оплаты труда председателя Контрольно-счетного органа Майского муниципального района формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - в размере 12 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 26 декабря 2013 г. N 158 подпункт 3 пункта 1.1 части 1 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 27,6 должностных окладов;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

1.2. Денежное содержание председателя Контрольно-счетного органа Майского муниципального района выплачивается за счет средств местного бюджета.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад выборного должностного лица Контрольно-счетного органа Майского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в соответствии с приложением к данному Положению.

2.2. Должностной оклад председателя Контрольно-счетного органа Майского муниципального района устанавливается не ниже должностного оклада первого заместителя главы местной администрации Майского муниципального района.

2.3. Должностной оклад может увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления Майского муниципального района.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы производится выборному должностному лицу Контрольно-счетного органа Майского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается председателю Контрольно-счетного органа Майского муниципального района в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия председателю Контрольно-счетного органа Майского муниципального района принимается главой Майского муниципального района и оформляется распоряжением.

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 26 декабря 2013 г. N 158 часть 4 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение председателя Контрольно-счетного органа Майского муниципального района устанавливается в размере 230 процентов должностного оклада.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее премия) выплачивается выборному должностному лицу Контрольно-счетного органа Майского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада в выполнение задач и функций, возложенных на Контрольно-счетный орган Майского муниципального района.

5.2. Премия председателю Контрольно-счетного органа Майского муниципального района выплачивается ежеквартально в размере 100 процентов должностного оклада.

5.3. Решение о выплате премии председателю Контрольно-счетного органа Майского муниципального района принимается главой Майского муниципального района не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом, и оформляется распоряжением.

5.4. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий календарный год председателю Контрольно-счетного органа Майского муниципального района по решению главы Майского муниципального района может быть выплачена единовременная премия, в связи с юбилеем, праздничными мероприятиями, а также премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год.

6. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Выборному должностному лицу Контрольно-счетного органа Майского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, устанавливается материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Материальная помощь председателю Контрольно-счетного органа Майского муниципального района выплачивается в размере двух должностных окладов.

6.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или по заявлению в иные сроки текущего года.

6.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов.

6.5. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.6. В пределах экономии установленного фонда оплаты труда председателю Контрольно-счетного органа Майского муниципального района также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- с длительной болезнью или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

6.7. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления председателя Контрольно-счетного органа Майского муниципального района и распоряжения главы Майского муниципального района.

III. Порядок начисления и выплаты заработной платы муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района

Порядок начисления и выплаты заработной платы муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района разработан в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 мая 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального Закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" N 25-ФЗ следует читать "от 2 марта 2007 г."

Оплата труда муниципального служащего Контрольно-счетного органа Майского муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного содержания муниципального служащего, также надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Майского муниципального района, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

1. Фонд оплаты труда

1.1. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Майского муниципального района формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) оклад за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 12 должностных окладов;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 9 должностных окладов;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 7,2 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-I "О государственной тайне" и Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 год N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Российской Федерации "О государственной тайне" N 5485-I следует читать "от 21 июля 1993 г."

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 26 декабря 2013 г. N 158 подпункт 6 пункта 1.1 части 1 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) ежемесячное денежное поощрение:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 21,6 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере 20,4 должностных окладов;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 9,6 должностных окладов;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий:

- по высшим должностям муниципальной службы в размере 3 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы в размере 3 должностных окладов;

- по ведущим должностям муниципальной службы в размере 3 должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

9) материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

1.2. Денежное содержание муниципальному служащему Контрольно-счетного органа Майского муниципального района выплачивается за счет средств местного бюджета.

2. Должностной оклад

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Предельными размерами должностных окладов муниципальных служащих Майского муниципального района.

2.2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления Майского муниципального района.

3. Оклад за классный чин

3.1. Муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района устанавливается оклад за классный чин в следующих размерах:

1 класс - 33 процента должностного оклада;

2 класс - 30 процентов должностного оклада;

3 класс - 28 процентов должностного оклада.

3.2. Решение об установлении оклада за классный чин муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района принимается главой Майского муниципального района и оформляется распоряжением.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Процент от установленного должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы, которая утверждается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

4.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения главы Майского муниципального района.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, в размере от 75 до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере от 60 до 75 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, в размере от 45 до 60 процентов должностного оклада;

5.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

5.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

5.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района принимается главой Майского муниципального района по представлению председателя Контрольно-счетного органа Майского муниципального района и оформляется распоряжением.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Основанием для выплаты и размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка) определяются в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-I "О государственной тайне" и Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Российской Федерации "О государственной тайне" N 5485-I следует читать "от 21 июля 1993 г."

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

6.2. Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего Контрольно-счетного органа Майского муниципального района к государственной тайне и назначения ее размера в соответствии с распоряжением председателя Контрольно-счетного органа Майского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 26 декабря 2013 г. N 158 часть 7 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст части в предыдущей редакции

7. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего Контрольно-счетного органа Майского муниципального района на должность в следующих размерах:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере 170 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере 80 процентов должностного оклада.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Майского муниципального района за индивидуальные результаты работы ежемесячно.

8.2. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему Контрольно-счетного органа Майского муниципального района и носит единовременный характер.

8.3. Размер премии и количество выплат премии в год зависит от качества и количества выполненных особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается.

8.4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для муниципального образования в целом;

- достижение высоких результатов при внедрении новых форм и методов работы;

- иные действия, направленные на результативную деятельность и повышение эффективности деятельности Контрольно-счетного органа в целом.

8.5. Премия не выплачивается муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

8.6. Решение о выплате премии муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района принимается главой Майского муниципального района не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом, и оформляется распоряжением.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.8. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада или в фиксированной сумме в рублях.

8.9. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Майского муниципального района на соответствующий календарный год.

9. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

9.2. Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего Контрольно-счетного органа Майского муниципального района, в иные сроки текущего года.

9.3. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

9.4. В пределах экономии установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим Контрольно-счетного органа Майского муниципального района также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

9.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего Контрольно-счетного органа Майского муниципального района и оформляется распоряжением главы Майского муниципального района.

10. Иные дополнительные выплаты.

10.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему Контрольно-счетного органа Майского муниципального района производятся иные дополнительные выплаты:

10.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание.

Основанием для размера ежемесячной надбавки за учёную степень и почётное звание для муниципального служащего Контрольно-счетного органа Майского муниципального района является документ, подтверждающий учёную степень и почётное звание.

Выплата ежемесячной надбавки за учёную степень и почётное звание производится на основании распоряжения главы Майского муниципального района.

10.1.2. Иные выплаты материального поощрения в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий календарный год по решению председателя Контрольно-счетного органа Майского муниципального района:

премии по итогам работа за месяц, квартал, полугодие, год;

премии в связи с праздничными датами;

премии в связи с профессиональными праздниками;

премии в связи с юбилейными датами муниципального служащего;

премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу;

премии в связи с выходом на пенсию.

10.2. Иные выплаты в виде материального поощрения: премии в связи с праздничными датами; премии в связи с профессиональными праздниками; премии в связи с юбилейными датами муниципального служащего; премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу; премии в связи с выходом на пенсию, выплачиваются фиксированной суммой в рублях.