Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 4 марта 2015 г. N 76-П "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к совершению коррупционных правонарушений" (не действует)

Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
от 4 марта 2015 г. N 76-П
"Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к совершению коррупционных правонарушений"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически утратил силу с принятием приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 14 сентября 2015 г. N 297-П "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к совершению коррупционных правонарушений"

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

ГАРАНТ:

См.:

Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19 июня 2007 г. N 38-РЗ "О профилактике коррупции в Кабардино-Балкарской Республике"

Закон Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики"

1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к совершению коррупционных правонарушений.

2. Отделу государственной службы и кадров ознакомить под роспись государственных гражданских служащих Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики с Порядком уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социального развития КБР от 2 апреля 2009 г. N 45-П "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений".

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

А.И. Тюбеев

Порядок
уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к совершению коррупционных правонарушений
(утв. приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР
от 4 марта 2015 г. N 76-П)

1. Общие положения

1.1. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие, Министерство) Министра труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организацию проверки содержащихся в них сведений.

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 26 июня 2015 г. N 204-П "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики и государственными гражданскими служащими Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и соблюдения государственными гражданскими служащими Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики требований к служебному поведению"

1.2. Гражданские служащие обязаны незамедлительно уведомлять Министра труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - представитель нанимателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

При нахождении гражданского служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя в течение 3 дней с момента прибытия к месту прохождения службы.

1.3. Невыполнение гражданским служащим служебной обязанности, предусмотренной пунктом 1.2. настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.

2. Процедура уведомления гражданским служащим представителя нанимателя

2.1. Уведомление о факте обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется письменно в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (приложение N 1 к Порядку) на имя представителя нанимателя, заверяется личной подписью гражданского служащего с указанием даты заполнения уведомления и передается (направляется по почте) в сектор по вопросам противодействия коррупции Министерство.

2.2. В уведомлении указываются сведения в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.

3. Организация приема и регистрации уведомлений

3.1. Организация приема и регистрации уведомлений осуществляется заведующим сектором по вопросам противодействия коррупции Министерства.

3.2. Заведующий сектором по вопросам противодействия коррупции в течение одного рабочего дня производит регистрацию уведомлений в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих Министерства к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал регистрации) (приложение N 3 к Порядку).

3.3. Запрещается отражать в журнале регистрации сведения о частной жизни гражданского служащего, передавшего или направившего уведомление, а также сведения, составляющие его личную и семейную тайну, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.

3.4. Заведующий сектором по вопросам противодействия коррупции, принявший уведомление, делает на нем отметку о дате регистрации и регистрационном номере. Копия уведомления выдается гражданскому служащему на руки под роспись в журнале регистрации. На копии уведомления ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

3.5. Отказ в принятии и регистрации уведомления не допускается, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускается.

3.6. Листы журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошиты и заверены гербовой печатью Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

3.7. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

4. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлениях

4.1. Зарегистрированное уведомление в тот же день передается представителю нанимателя для организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.

4.2. Организация проверки сведений, указанных в уведомлении, осуществляется комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственного гражданского служащего и урегулированию конфликта интересов.

4.3. Проверка проводится в течение десяти рабочих дней с момента регистрации уведомления путем проведения бесед, получения письменных объяснений, изучения иных документальных материалов, имеющих отношение к сведениям, изложенным в уведомлении.

4.4. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется представителю нанимателя, который принимает решение о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами в органы прокуратуры или другие государственные органы. По решению представителя нанимателя уведомление может быть направлено как одновременно в несколько государственных органов, так и в один из них.

4.5. Гражданский служащий, уведомивший представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о факте обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о факте совершения другими гражданскими служащими коррупционных правонарушений в соответствии с положениями статьи 9 Федерального закона N 273-ФЗ находится под защитой государства.

4.6. В целях стимулирования государственных гражданских служащих Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к представлению информации об известных им случаях коррупционных правонарушений, нарушений требований к служебному поведению, ситуациях конфликта интересов, способствующих раскрытию правонарушения коррупционной направленности, за своевременное и ответственное выполнение требований антикоррупционного законодательства на государственной гражданской службе поощряется благодарностью.

Приложение N 1

к Порядку уведомления представителя нанимателя

о фактах обращения в целях склонения

государственного гражданского служащего

Министерства труда, занятости и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

к совершению коррупционных правонарушений

Министр труда, занятости и социальной защиты КБР

_____________________________________________

                         (Ф.И.О., должность,

_____________________________________________

                         наименование структурного подразделения)

Уведомление

Сообщаю, что:

1. _______________________________________________________________

      (Описание обстоятельств, при которых стало известно о

_________________________________________________________________

      случаях обращения к государственному гражданскому

__________________________________________________________________

     служащему КБР в связи с исполнением им служебных

___________________________________________________________________

      обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к

      совершению коррупционных правонарушений)

_________________________________________________________________

              (дата, место, время, другие условия)

2. _______________________________________________________________

       (Сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен

__________________________________________________________________

      был бы совершить государственный гражданский служащий

__________________________________________________________________

       по просьбе обратившихся лиц)

3. ________________________________________________________________

       (Все известные сведения о физическом (юридическом) лице,

__________________________________________________________________

        склоняющем к коррупционному правонарушению)

4. ________________________________________________________________

       (Способ и обстоятельства склонения к коррупционному

__________________________________________________________________

      правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.),

__________________________________________________________________

      а также информация об отказе (согласии)

принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

_________________ ____________________ _____________________________

           (дата)         (подпись)        (инициалы и фамилия)

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации

"___ " _______________ 20 ___ г. N _______________

_________________________________________________________________

                (Ф.И.О., должность ответственного лица)

Приложение N 2

к Порядку уведомления представителя нанимателя

о фактах обращения в целях склонения

государственного гражданского служащего Министерства труда,

занятости и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

к совершению коррупционных правонарушений

Перечень сведений,
содержащихся в уведомлении представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к совершению коррупционных правонарушений

1. Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность государственного гражданского служащего Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданский служащий), направившего уведомление.

2. Описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к гражданскому служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется гражданским служащим, указанным в пункте 1.4. Порядка, указываются фамилия, имя, отчество и должность гражданского служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений.

3. Подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить гражданский служащий по просьбе обратившихся лиц.

4. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению.

5. Способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информация об отказе (согласии).

Приложение N 3

к Порядку уведомления представителя нанимателя

о фактах обращения в целях склонения

государственного гражданского служащего Министерства труда,

занятости и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

к совершению коррупционных правонарушений

Журнал учета
уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений

N п/п	Регистрационный номер	Дата регистрации уведомления	Ф.И.О. подавшего уведомление	Должность подавшего уведомление	Ф.И.О. регистрирующего	Подпись регистрирующего	Подпись гражданского служащего, подавшего уведомление	Особые отметки
1	2	3	4	5	6	7	8	9