Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 6 мая 2015 г. N 148-п "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики" (утратил силу)

Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
от 6 мая 2015 г. N 148-п
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 1 февраля 2016 г. N 25-П настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом Главы Кабардино-Балкарской Республики от 21 февраля 2015 года N 28-УГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

2. Отделу государственной службы и кадров административно-правового департамента организовать работу по формированию кадрового резерва Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

3. Контроль за исполнением настоящего оставляю за собой.

Министр

А.И. Тюбеев

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы кабардино-балкарской республики в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
(утв. приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 6 мая 2015 г. N 148-п)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) определяется порядок формирования кадрового резерва государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе группу государственных гражданских служащих аппарата Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство).

ГАРАНТ:

См.:

Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 7 мая 2015 г. N 149-п "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"

Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 7 мая 2015 г. N 151-п "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя подведомственного Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики учреждения"

3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

а) гласность при формировании кадрового резерва;

б) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

в) добровольность включения в кадровый резерв;

г) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих и граждан, претендующих на включение в кадровый резерв.

д) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы.

II. Формирование кадрового резерва и работа с ним

4. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (далее - министром).

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей младшей группы может формироваться по решению министра.

5. Формирование кадрового резерва состоит в следующем:

а) определение потребностей Министерства в кадрах;

б) проведение процедур по формированию кадрового резерва;

в) включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

г) ведение кадрового резерва;

д) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровом резерве;

е) исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.

6. В кадровый резерв включаются:

а) гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

б) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с их согласия;

в) гражданские служащие (граждане), не ставшие победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с их согласия;

г) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в Министерстве соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, - по решению министра, с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ, с их согласия;

е) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона N 79-ФЗ, с их согласия.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Министерства в порядке, предусмотренном федеральным законодательством для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы.

8. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) в соответствии с подпунктом "в" пункта 6 настоящего Положения осуществляется по решению министра, основанному на решении конкурсной комиссии Министерства для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.

9. Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с подпунктом "е" пункта 6 настоящего Положения осуществляется по решению министра, основанному на решении аттестационной комиссии Министерства. При этом в решениях аттестационной комиссии и министра указывается группа должностей гражданской службы, для замещения которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

10. Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с подпунктами "г" и "д" пункта 6 настоящего Положения осуществляется для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

11. Решение о включении гражданского служащего и (или) гражданина в кадровый резерв оформляется приказом Министерства в течение одного месяца со дня принятия такого решения с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

Копия данного приказа в течение трех рабочих дней направляется в уполномоченный республиканский государственный орган по управлению государственной службой (далее - Уполномоченный орган) и гражданскому служащему (гражданину), состоявшему в кадровом резерве.

Копия приказа о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщается к личному делу гражданского служащего.

12. Ведение кадрового резерва осуществляется кадровой службой Министерства (далее - кадровая служба) на бумажном и электронном носителях по формам согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.

13. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

14. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из кадрового резерва (кадровый резерв Министерства не сформирован, отсутствуют гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, отказ гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от замещения вакантной должности гражданской службы) в Уполномоченный орган направляется запрос о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы из республиканского кадрового резерва (далее - запрос).

15. В запросе указываются:

а) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Министерства (при наличии);

б) категория и группа вакантной должности гражданской службы;

в) квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки по вакантной должности гражданской службы;

г) требования к профессиональным знаниям и навыкам, личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

д) иная информация по вакантной должности гражданской службы.

16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется на основе утвержденного министром индивидуального плана.

III. Основания исключения из кадрового резерва

17. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) наличие письменного заявления гражданского служащего об исключении из кадрового резерва;

б) назначение его на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 5, 7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона N 79-ФЗ;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона N 79-ФЗ;

е) достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона N 79-ФЗ.

ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинской организации;

з) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

18. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва:

а) наличие письменного заявления гражданина об исключении из кадрового резерва;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

19. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается в течение трех рабочих дней со дня наступления или обнаружения оснований, предусмотренных пунктами 17, 18 настоящего Положения, и оформляется приказом Министерства.

Копия данного приказа в течение трех рабочих дней направляется в Уполномоченный орган и гражданскому служащему (гражданину), состоявшему в кадровом резерве.

Копия приказа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

государственной гражданской службы

в Министерстве труда, занятости и социальной

защиты Кабардино-Балкарской Республики

Кадровый резерв Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики

N п/п	Фамилия имя, отчество, дата рождения	Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа, распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина	Образование (что и когда закончил, специальность, квалификация, N диплома), ученая степень, ученое звание	Стаж государственной гражданской службы (общий трудовой стаж)	Стаж работы по специальности, направлению подготовки	Данные о готовности государственного гражданского служащего на перевод в другой государственный орган Кабардино-Балкарской Республики для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики	Данные о готовности государственного гражданского служащего (гражданина) на переезд в другую местность для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики	В резерв какой группы должностей включен	Дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта	Дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта	Примечание (основание исключения из кадрового резерва и прочее)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

государственной гражданской службы

в Министерстве труда, занятости и социальной

защиты Кабардино-Балкарской Республики

Сведения
о государственном гражданском служащем Кабардино-Балкарской Республики (гражданине), включенном в кадровый резерв (исключенном из кадрового резерва) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики
________________________________________________ группы
в Министерстве труда, занятости и социальной защиты

    (наименование государственного органа Кабардино-Балкарской

Кабардино-Балкарской Республики

                           Республики)

Направление деятельности по должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики ____________

______________________________________________________

      (например, правовое, кадровое, аналитическое, финансовое,

      экономическое, организационное, материально-техническое,

_______________________________________________________

       работа со материально-техническое, работа со средствами

      массовой информации, информационно-документационное и т.п.)

_______________________________________________________

      (Ф.И.О., замещаемая должность государственной гражданской

       службы Кабардино-Балкарской Республики или должность и

                        место работы гражданина)

1.	Число, месяц и год рождения
2.	Сведения об образовании
2.1.	Какие образовательные организации и когда окончил
2.2.	Специальность по диплому
2.3.	Квалификация по диплому
2.4.	Ученая степень (кем и когда присуждена), ученое звание (кем и когда присвоено)
2.5.	Информация о повышении квалификации, профессиональной переподготовке и т.п.
3.	Государственные награды, иные формы отличия
4.	Национальность (указывается по желанию государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (гражданина)
5.	Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени
6.	Навыки работы с оргтехникой
7.	Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания
8.	Отношение к воинской обязанности
9.	Адрес места жительства (адрес регистрации и фактического проживания)
10	Контактные телефоны и (или) иной вид связи
11	Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)
12	Общий стаж работы (перечень периодов трудовой деятельности согласно трудовой книжке)
13	Стаж государственной службы Российской Федерации (с указанием вида службы)
14	Стаж работы по специальности, направлению подготовки (специальность, направление подготовки)
15	Дата включения в кадровый резерв (исключения из кадрового резерва)
16	Информация об отказе государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (гражданина) от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (наименование должности, дата и причина отказа от должности)
17	Данные о назначении на должность государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики