Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
от 14 сентября 2015 г. N 295-П
"Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях упорядочения деятельности по организации и проведению служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики от 3 марта 2010 года N 38-П "Об утверждении положения об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра |
Е.В. Романова |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Определен порядок организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Минтрудсоцзащиты КБР.
Так, служебная проверка в отношении гражданских служащих проводится по решению министра труда, занятости и социальной защиты КБР; либо по письменному заявлению гражданского служащего. Основаниями для проведения проверки могут служить обстоятельства, повлекшие письменное заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки; либо факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка. Служебная проверка назначается не позднее 10 дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка или регистрации заявления гражданского служащего.
Гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах, не может участвовать в проведении служебной проверки.
Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право давать устные или письменные объяснения; обжаловать решения и действия гражданских служащих, осуществляющих проверку; ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами.
Кроме того, указано, что гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня ее назначения.
Письменное заключение по результатам служебной проверки с соответствующим решением министра приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого она проводилась.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 14 сентября 2015 г. N 295-П "Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Текст приказа опубликован официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (http://mintrudkbr.ru)
Приказом Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 17 декабря 2021 г. N 291-П настоящий документ признан утратившим силу