Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 25 сентября 2015 г. N 307-П "Об организации наставничества в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики" (документ утратил силу)
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
от 25 сентября 2015 г. N 307-П
"Об организации наставничества в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", в целях внедрения института наставничества в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации об организации наставничества в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - методические рекомендации).
2. Руководителям структурных подразделений Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики организовать проведение наставничества в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными настоящим приказом.
3. Отделу государственной службы и кадров административно-правового департамента (Уначева С.Р.) осуществлять организационное и методическое сопровождение работы по наставничеству.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики Ацканова Р.Р.
|
Министр |
А. Тюбеев |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Закреплены рекомендации по организации наставничества в Министерстве труда, занятости и социальной защиты КБР.
Так, наставничество на гражданской службе - это форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей вновь поступивших гражданских служащих. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным.
Наставничество предполагает целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений министерства или наиболее опытных гражданских служащих, хорошо знакомых с типовыми процедурами и по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей.
Следует отметить, что наставничество осуществляется в целях оказания практической помощи в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу; гражданских служащих, вновь принятых на гражданскую службу после продолжительного перерыва; гражданских служащих, назначенных на иную должность гражданской службы; гражданских служащих, изменение или выполнение новых должностных обязанностей которых требует назначения наставника.
В первую очередь, наставничество нацелено на адаптацию гражданского служащего на своей должности, подготовку к самостоятельному выполнению должностных обязанностей; помощь в их профессиональном становлении.
Указано, что в случаях увольнения наставника, перевода на другую работу, продолжительной болезни или длительной командировки наставника, замена наставника оформляется приказом министерства. Однако срок прохождения наставничества остается прежним.
Приводятся рекомендации наставнику и лицу, в отношении которого назначено наставничество, а также оговорены их права и обязанности.
Срок проведения процедуры наставничества устанавливается министерством и закрепляется приказом.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 25 сентября 2015 г. N 307-П "Об организации наставничества в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Текст приказа опубликован официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (http://mintrudkbr.ru)
Приказом Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 20 января 2022 г. N 9-П настоящий документ признан утратившим силу с 31 января 2022 г.