Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям

Приложение

к приказу

Государственного комитета

Кабардино-Балкарской Республики

по печати и массовым коммуникациям

от 29 января 2016 г. N 4-од

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 и распространяется на государственных гражданских служащих Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям (далее соответственно - Комитет, гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Комитета (далее - Индивидуальный план) разрабатывается в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года. По истечении срока действия Индивидуального плана разрабатывается и утверждается новый Индивидуальный план в течение трех рабочих дней.

Индивидуальный план после назначения гражданина Российской Федерации, гражданского служащего на должность государственной гражданской службы в Комитете разрабатывается и утверждается в течение трех месяцев.

Индивидуальный план составляется согласно приложению к настоящему Порядку.

3. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления гражданского служащего;

в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения Комитета.

4. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В соответствии с Государственными требованиями в качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане гражданского служащего указываются:

а) для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности либо получение дополнительной квалификации;

б) для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной служебной деятельности, комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих задач.

6. В качестве вида дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается: профессиональная переподготовка, повышение квалификации:

а) профессиональная переподготовка предусматривается:

в случае замещения должности гражданской службы категории "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" и назначения гражданского служащего в порядке должностного роста на должность государственной гражданской службы категории "руководители";

в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (перевода с должности государственной гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность государственной гражданской службы категории "специалисты", перевода на должность государственной гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности);

в случае включения гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана гражданский служащий не направлялся на профессиональную переподготовку;

в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

в случае назначения гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

б) повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года;

в) самообразование гражданского служащего предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется непрерывно.

7. В Индивидуальном плане предусматриваются следующие формы дополнительного профессионального образования: с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

8. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362.

9. В качестве направления дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане гражданского служащего указываются: управленческое правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие направления.

10. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний и навыков с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний и навыков, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) включение в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;

г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

11. Индивидуальный план разрабатывается в двух экземплярах, подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим индивидуальный план).

После подписания индивидуальный план утверждается вышестоящим руководителем гражданского служащего.

12. Один экземпляр Индивидуального плана хранится в секторе государственной службы и кадров Комитета, второй экземпляр Индивидуального плана хранится у гражданского служащего.

13. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка сектора государственной службы и кадров Комитета:

а) по программам дополнительного профессионального образования - на основании диплома о профессиональной переподготовке, удостоверения о повышении квалификации;

б) по мероприятиям самообразования и иным мероприятиям по профессиональному развитию - на основании посещения мероприятий, выполненных заданий, выданных документов (дипломов, удостоверений, свидетельств, сертификатов и иных документов), удостоверяющих получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования, и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.

14. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

15. Данные утвержденных Индивидуальных планов учитываются при формировании заявки на обучение гражданских служащих Комитета в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.