Приложение Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих Чегемского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Чегемского муниципального района

Приложение

к решению Совета

местного самоуправления

Чегемского муниципального

района КБР

от 27 июня 2012 г. N 26

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих Чегемского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Чегемского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2013 г.

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих Чегемского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Чегемского муниципального района (далее - муниципальные служащие), окладов за классный чин муниципальной службы, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 года N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики", Уставом Чегемского муниципального района КБР.

ГАРАНТ:

См. Решение Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 27 июня 2012 г. N 25 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления Чегемского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.

1.2. Дополнительные выплаты муниципального служащего состоят из ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, а также из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.3. Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему исключительно за счет средств районного бюджета Чегемского муниципального района в денежной форме.

1.4. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей расходов, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района на соответствующий год.

1.5. Изменения в системе оплаты труда муниципальных служащих осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Должностной оклад

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с предельными размерами должностных окладов муниципальных служащих Чегемского муниципального района и определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Оклад за классный чин

3.1. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

1 класс - 33 процента должностного оклада;

2 класс - 30 процентов должностного оклада;

3 класс - 28 процентов должностного оклада.

3.2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов определяется Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", а также Положением о порядке проведения квалификационного экзамена среди муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района, утверждаемым правовым актом Чегемского муниципального района.

ГАРАНТ:

См. также Решение Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 2 октября 2012 г. N 33 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Чегемского муниципального района"

3.3. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, муниципальному служащему присваивается классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы. В указанном случае классный чин присваивается без учета продолжительности срока прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не раньше чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

3.4. При назначении на должность муниципальной службы и до присвоения классного чина муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию в размере до 33 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему выплачивается дифференцировано исходя из общего стажа муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже муниципальной и (или) государственной службы	от 1 года до 5 лет	от 5 лет до 10 лет	от 10 лет до 15	свыше 15 лет
процентов	10	15	20	30

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

4.3. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.7. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления Чегемского муниципального района.

4.8. Решение о назначении размера и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выносится на основании расчета продолжительности стажа муниципальной службы и оформляется актом представителя нанимателя.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится ежемесячно дифференцировано в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнение работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы и следующих размерах:

- главе местной администрации Чегемского муниципального района, работающему по контракту (далее - глава местной администрации) в размере до 200 процентов должностного оклада;

- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, в размере до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере до 75 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, в размере до 60 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, в размере до 45 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, в размере до 30 процентов должностного оклада.

5.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

5.3. Размер ежемесячной надбавки устанавливается при назначении муниципального служащего на должность и может быть пересмотрен по итогам аттестации или предложению непосредственного руководителя муниципального служащего.

Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки в пределах фонда ежемесячных надбавок устанавливаются:

- заместителям, помощникам главы местной администрации, начальникам отраслевых управлений - представителем нанимателя и оформляется актом;

- муниципальным служащим - представителем нанимателя (работодателем) по предложению непосредственных руководителей и оформляется актом.

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 пункт 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Представитель нанимателя вправе снизить муниципальному служащему ранее установленный размер ежемесячной надбавки за:

- наличие дисциплинарного взыскания;

- невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

- низкую результативность работы;

- нарушение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района;

- совершение неоднократного нарушения трудовой дисциплины;

- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;

- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.

5.5. Ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, антикоррупционного поведения муниципальных служащих, развития инициативы, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципальной службы.

ГАРАНТ:

См. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19 июня 2007 г. N 38-РЗ "О профилактике коррупции в Кабардино-Балкарской Республике"

См. также Постановление местной администрации Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 12 июля 2012 г. N 219-па "Об утверждении Положения о порядке работы системы "Телефон доверия" по фактам коррупционной направленности в местной администрации Чегемского муниципального района"

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- главе местной администрации Чегемского муниципального района, работающему по контракту, в размере до 2-х должностных окладов;

- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, в размере до 2,5 должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере до 2,2 должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, в размере до 1,8 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 1,8 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, в размере до 1,7 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 пункт 6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Представитель нанимателя вправе снизить муниципальному служащему ежемесячное денежное поощрение за:

- наличие дисциплинарного взыскания;

- невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

- низкую результативность работы;

- нарушение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района;

- совершение неоднократного нарушения трудовой дисциплины;

- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;

- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.

6.4. Лишение муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения производится актом нанимателя на основании предложения непосредственного руководителя муниципального служащего о размере снижения выплаты.

6.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

7.2. Решение об установлении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим принимается представителем нанимателя после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне в установленном порядке и оформляется актом.

7.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется одновременно с выплатой заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий главе местной администрации выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на орган местного самоуправления в соответствии с Уставом Чегемского муниципального района, а также в целях стимулирования его профессиональной служебной деятельности, повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для реализации принципов организации местного самоуправления в Чегемском муниципальном районе.

8.2. Премия главе местной администрации выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.

8.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления в соответствии с Уставом Чегемского муниципального района, а также в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для реализации принципов организации местного самоуправления в Чегемском муниципальном районе.

8.4. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.

8.5. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих на соответствующий календарный год.

8.6. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий календарный год представитель нанимателя (работодателя) вправе выплачивать муниципальному служащему единовременную премию, в связи с юбилеем, праздничными мероприятиями, а также по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год.

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 пункт 8.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.7. Представитель нанимателя вправе не назначать, не выплачивать или снижать муниципальному служащему премию за выполнение особо важных и сложных заданий за:

- наличие дисциплинарного взыскания;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

- низкую результативность работы;

- нарушение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района;

- совершение однократного нарушения трудовой дисциплины;

- невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений, указаний и поручений руководства;

- несоблюдение установленных сроков и (или) ненадлежащее качество работы с документами;

- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;

- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 пункт 9.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 пункт 9.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

9.4. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по письменному заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается супругу (супруге) или близким родственникам (дети или родители).

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 пункт 9.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.5. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально времени нахождения на муниципальной службе в соответствующем календарном году.

9.6. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий календарный год представитель нанимателя (работодателя) вправе оказывать муниципальному служащему единовременную материальную помощь в связи:

- длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

10. Фонд оплаты труда

10.1. Годовой фонд оплаты труда главы местной администрации формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 24 должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 6 должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 подпункт 7 пункта 10.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) ежемесячное денежное поощрение в размере 24 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 подпункт 8 пункта 10.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

10.2. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере 12 должностных окладов;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере 9 должностных окладов;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере 7,2 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере 5,4 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в 3,6 должностного оклада.

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 в подпункт 7 пункта 10.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента обнародования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) ежемесячное денежное поощрение:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере 30 должностных окладов;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере 26,4 должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере 21.6 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере 21,6 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере 20,4 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2013 г. N 52 подпункт 8 пункта 10.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

10.3. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается местной администрацией Чегемского муниципального района.