Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 марта 2011 г. N 91-ПП "Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии со статьей 25 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 8 июня 2009 года N 26-РЗ "Об Общественной палате Кабардино-Балкарской Республики", в целях обеспечения деятельности Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 28 мая 2014 г. N 111-ПП повышены должностные оклады работников государственного учреждения:

- с 1 октября 2012 г. - в 1,06 раза;

- с 1 октября 2013 г. - в 1,055 раза

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников аппарата государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики";

Положение об оплате труда персонала по обслуживанию здания государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики";

Положение об исчислении стажа работы работников аппарата государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2. Министерству финансов Кабардино-Балкарской Республики (А.А. Бишенов) ежегодно при формировании республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики предусматривать средства на осуществление деятельности государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

Председатель Правительства Кабардино-Балкарской Республики

А. Меркулов

Положение
об оплате труда работников аппарата государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики"
(утв. постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 марта 2011 года N 91-ПП)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 12 октября 2006 года N 610 "Об условиях оплаты труда работников федерального государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Российской Федерации".

2. Установить должностные оклады работников аппарата государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" в следующих размерах.

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Руководитель	7720
Заместитель руководителя	7465
Помощник руководителя	7275
Начальник отдела	7085
Заместитель начальника отдела	6770
Советник	6075
Консультант	5760
Ведущий специалист	3795
Специалист 1 категории	3040

3. Выплачивать работникам аппарата государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики":

а) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30;

в) премии по результатам работы (размер премии максимальными размерами не ограничивается);

г) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, которые определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;

е) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере двух должностных окладов;

ж) материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда работников.

4. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи устанавливаются руководителем государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

Работникам аппарата государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики", удостоенным государственных наград Кабардино-Балкарской Республики, устанавливаются ежемесячные выплаты в соответствии с действующим законодательством Кабардино-Балкарской Республики, а также производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников аппарата государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" сверх средств, направляемых на выплату им должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

6. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов и иных выплат работников аппарата государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов и иных выплат работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, порядок оплаты труда которых установлен Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики.

Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов и иных выплат их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" утверждается Советом Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики с учетом положений пункта 4 настоящего Положения в пределах расходов, предусмотренных в республиканском бюджете на обеспечение деятельности Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики на соответствующий год.

Положение
об оплате труда персонала по обслуживанию здания государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики"
(утв. постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 марта 2011 г. N 91-ПП)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

2. Оплата труда персонала по обслуживанию здания государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" (далее - Учреждение) включает:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября 2008 года N 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

4. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за совмещение профессий (должностей);

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся и рассчитываются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Размер выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

8. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, который установлен федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

9. Работникам Учреждения производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором в соответствии с показателями эффективности, утвержденными руководителем Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

13. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

14. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, и составляет до 100 процентов от должностного оклада.

15. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается за эффективность, тщательность и точность выполняемой работы, которая оценивается руководителем Учреждения и составляет до 100 процентов от должностного оклада.

16. Ежемесячная выплата за наличие ученой степени работникам Учреждения, которым присвоена ученая степень, составляет:

до 20 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук;

до 10 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук.

Работникам Учреждения, удостоенным государственных наград Кабардино-Балкарской Республики, устанавливаются ежемесячные выплаты в соответствии с действующим законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

17. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается каждому специалисту с учетом стажа работы, дающего право на получение надбавки, в соответствии с Положением:

за выслугу лет от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

за выслугу лет от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

за выслугу лет от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

за выслугу лет свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

Право на получение данной выплаты имеют все работники Учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием Учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.

Указанная выплата не выплачивается работникам Учреждения, принятым на время выполнения временных работ.

18. Водителям автомобилей Учреждения устанавливается надбавка к окладу "за классность".

Рекомендуемые размеры надбавок к окладу водителям "за классность":

водителям 1 класса - 0,25;

водителям 2 класса - 0,10.

19. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются за:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в текущем месяце;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения, до 100 процентов от должностного оклада.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей.

Право на получение годовой премии имеют штатные работники Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается в декабре пропорционально отработанному времени календарного года.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом по Учреждению.

Отдельным категориям работников может устанавливаться персональная надбавка с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персональной надбавки к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персональной надбавки - до 3,0 окладов.

20. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

21. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

22. Установить, что месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Положение
об исчислении стажа работы работников аппарата государственного учреждения "Аппарат общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
(утв. постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 марта 2011 г. N 91-ПП)

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" (далее - ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики") производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, предусмотренных Положением об оплате труда работников аппарата государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики", исчисляется год за год.

ГАРАНТ:

См. постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия"

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики", включаются следующие периоды времени:

1) время работы в:

ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики";

Администрации Президента Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом;

межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, органах союзного государства и их аппаратах;

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда, окружного (флотского) военного суда и гарнизонного военного суда;

Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;

аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах государственной власти и управления автономных республик, местных органах государственной власти и управления (краевых и областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

органах государственного арбитража;

органах местного самоуправления;

специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

2) время работы (службы) по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР;

Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;

Советах народного хозяйства всех уровней;

3) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

4) время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

5) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

6) время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" и вновь вернулся на работу в данное учреждение после обучения;

7) время военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

8) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

9) При исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, могут включаться и иные периоды деятельности по решению Совета Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад по основной работе.

5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании приказа руководителя ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" по представлению комиссии по установлению трудового стажа (далее - Комиссия), создаваемой в ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

7. Стаж работы (службы) для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется комиссией.

8. Состав комиссии и положение о ней утверждается руководителем ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

9. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на указанную надбавку.

V. Заключительные положения

10. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" возлагается на кадровую службу или работника, на которого возложены обязанности специалиста по кадрам ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.