Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 29 ноября 2018 г. по делу N 33-43209/2018

Судебная коллегия апелляционной инстанции по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ольков А.В,

судей Кияшко Л.В, Ждановой О.И,

при секретаре " Ф.И.О. "3,

по докладу судьи краевого суда " Ф.И.О. "5,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе " Ф.И.О. "4 на решение Анапского городского суда Краснодарского края от 05 сентября 2018 года

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

" Ф.И.О. "4 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения" Городская многопрофильная больница муниципального образования г-к Анапа", в котором просил обязать ответчика выдать документы, связанные с работой.

Обжалуемым решением Анапского городского суда Краснодарского края от "... " в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе " Ф.И.О. "4 просит отменить решение как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела является общедоступной и размещена на официальном сайте Краснодарского краевого суда. Доказательств уважительности не явки не представили.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает возможным в соответствии со ст. 167, ст. 327 ГПК РФ рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой( копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что истец " Ф.И.О. "4 работал в муниципальном казенном учреждении "Централизованная бухгалтерия управления здравоохранения администрации муниципального образования г-к Анапа" с "... " по "... ".

Судом установлено, что с "... " указанное предприятие реорганизовано путем слияния и создания Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Городская многопрофильная больница муниципального образования г-к Анапа", которая является правопреемником муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления здравоохранения администрации муниципального образования г-к Анапа".

"... " истец была уволена.

"... " истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче копий документов, связанных с ее трудовой деятельностью.

Истцу, выданы ответчиком документы, касающиеся ее трудовой деятельности, а именно: копия приказа о приеме на работу "... "Л от "... ", копия приказа о предоставлении отпуска работнику "... " от "... ", копия приказа о предоставлении отпуска работнику "... " от "... ", копии расчетных листов с "... " по "... ", копия Раздел 3. Персонифицированных сведений о застрахованных лицах, справку о периоде работы, справку о доходах физического лица за 2016,2017 и 2018 годы ( форма 2-НДФЛ), выписки из табеля использования рабочего времени за период с октября 2016 года по июнь 2018 года, копия карты "... " специальной оценки условий труда, копия налоговой карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 2018 год, копию записки- расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, копию личной карточки формы N Т -2, копию выписки из штатного расписания по должности, копии платежных поручений на перечисление заработной платы и выписки к ним за период с октября 2016 года по июнь 2018года, копии выписок из приказов о премировании за 2016-2017 годы.

Не выданные предприятием копии требуемых документов, отнесены к иным локальным нормативным актам, связанными с трудовой деятельностью работника.

В силу ст. 68 ТК РФ на работодателе при приеме на работу до подписания трудового договора лежит обязанность ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставлять работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике и необходимых для реализации его прав.

При этом с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан лишь ознакомить работника под роспись.

Выданные копии не должны содержать сведения о месте нахождения подлинника документа.

Изложенное свидетельствует о том, что нарушения трудовых прав истца отсутствуют.

Доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы принятого по делу решения и поэтому не могут служить основанием к отмене, либо изменению обжалуемого решения суда.

При указанных обстоятельствах, выводы суда первой инстанции, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствуют нормам материального и процессуального права регулирующего спорные правоотношения.

Юридически значимые для дела обстоятельства определены судом первой инстанции верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих за собой отмену судебного решения, не допущено.

Таким образом, проверив законность обжалуемого решения суда, судебная коллегия не установилаоснований, предусмотренныхст. 330ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Анапского городского суда Краснодарского края от "... " оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи