Статья 5. Дополнительные выплаты

Статья 5. Дополнительные выплаты

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности (далее - премии), производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на орган местного самоуправления в соответствии с Уставом городского округа Баксан, а также в целях стимулирования его профессиональной служебной деятельности, повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для реализации принципов организации местного самоуправления в городском округе Баксан.

1.2. Фонд для выплаты премий формируется в пределах выделенных из местного бюджета городского округа Баксан средств на формирование премиального фонда в размере 3,6 должностного оклада в год.

1.3. Премия носит единовременный характер.

1.4. Решение о поощрении лица, замещающего муниципальную должность, в виде премии принимается представителем нанимателя и оформляется актом. При этом указывается основание для поощрения и размеры (суммы) премии.

1.5. Основным критерием при определении возможности выплаты и размера премии является качественное и своевременное выполнение особо важного и сложного задания.

1.6. Размер премии устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

1.7. Фонд премирования, выделенный на соответствующий период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

2.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается материальная помощь.

2.2. Оказание материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, производится в течение календарного года в размере 2 должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или в иные сроки текущего года.

В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность, материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается по заявлению супруги (супруга) или близких родственников (дети или родители) в течение календарного года.

2.3. Работникам, не отработавшим полного календарного года (за исключением случаев увольнения), материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности в соответствующем календарном году. Выплаты производятся за период от даты приема, (выхода) на работу, избрания по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

При увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности в соответствующем календарном году.

Если на момент подачи заявления о выплате материальной помощи достоверно известно, что трудовой договор будет прекращен до 31 декабря текущего календарного года, выплаты производятся за период нахождения на муниципальной должности в соответствующем календарном году по дату увольнения.

В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в полном объеме в соответствующем календарном году, перерасчет не производится.

Право на получение материальной помощи сохраняется в случаях, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность), за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Материальная помощь также не выплачивается временно отсутствующим сотрудникам, на место которых принят другой сотрудник.

2.4. Работникам, уволенным из органов местного самоуправления городского округа Баксан и вновь принятым на муниципальные должности в городском округе Баксан в этом же году, выплата материальной помощи не производится, при условии получения данных выплат в полном объеме по прежнему месту службы.

2.5. Если в течение календарного года работник замещал различные должности (муниципальные должности, должности муниципальной службы, должности не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы), в случае перевода, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени по каждой из замещаемых должностей. В случае, если указанные выплаты получены в полном объеме до перевода на нижеоплачиваемую должность, перерасчет выплаченных сумм не производится. Если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на вышеоплачиваемую должность, производится перерасчет выплаченных сумм в пользу работника согласно поданного заявления, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Заявление о перерасчете может быть подано только в том календарном году, в котором осуществлен перевод. Перерасчет за истекший календарный год не производится.

2.6. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления и оформляется актом нанимателя.

2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.8. Лицам, замещающим муниципальные должности в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере 2 должностных окладов.

В случае, если графиком отпусков предусмотрено разделение отпуска на части, выплата может производиться по выбору работника полностью при предоставлении одной из частей отпуска либо частями в соответствии с графиком.

Независимо от того, предоставляется отпуск полностью, по частям или авансом, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в календарном году (часть единовременной выплаты) выплачивается полностью за весь рабочий год.

При увольнении лицам, замещающим муниципальные должности, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности в соответствующем рабочем году.

В случае, если увольняемому работнику единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была выплачена в полном объеме, перерасчет не производится.

2.10. Если в течение рабочего года работник замещал различные должности (как муниципальные должности, так и должности муниципальной службы), в случае перевода работника, выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени по каждой из замещаемых должностей. В случае, если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на нижеоплачиваемую должность, перерасчет выплаченных сумм не производится. Если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на вышеоплачиваемую должность, производится перерасчет выплаченных сумм в пользу работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда в случае предоставления неиспользованной части ежегодного отпуска за тот же рабочий год. Заявление о перерасчете может быть подано только в том календарном году, в котором осуществлен перевод.

2.11. Получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления и оформляется актом нанимателя.

В акте нанимателя о предоставлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается рабочий год, за который производится выплата.

3. Единовременное поощрение

3.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, за продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды морального и материального поощрения:

объявление благодарности;

выдача премий;

награждение ценными подарками;

награждение Почетной грамотой местной администрации городского округа;

награждение Главой Кабардино-Балкарской Республики, Парламентом КБР, Правительством КБР;

представление к награждению государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики, Российской Федерации;

поощрение в связи с 50-летием со дня рождения (далее - через каждые пять лет) в размере одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда.

3.2. Единовременное поощрение выплачивается при условии, что лицо, занимающее муниципальную должность, осуществляет свои полномочия на постоянной основе на день истечения срока полномочий не менее одного года в течение срока полномочий соответствующего органа.

3.3. В пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда на текущий финансовый год может производиться поощрение (премирование) работников:

- в связи с памятными и праздничными датами;

- профессиональными праздниками:

по итогам работы за год, квартал;

- в связи с 50-летием со дня рождения (далее - каждые пять лет).

Размер премии определяется исходя из фонда экономии по оплате труда.

Решение о поощрении и награждении работников, отнесенных к высшей группе должностей, принимается главой местной администрации городского округа Баксан и оформляется распоряжением.

В пределах экономии по установленному фонду оплаты труда работникам также может быть оказана единовременная материальная помощь:

- в размере до 10 тыс. руб. включительно в связи:

- с длительной болезнью работника или члена его семьи;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители), при предоставлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- в размере до 5 тыс. руб. включительно в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

Выплата материальной помощи по каждому из оснований может производиться не чаще одного раза в год. Допускается выплата материальной помощи по нескольким основаниям одновременно в течение календарного года.

Выплата материальной помощи производится на основании заявления муниципального служащего с приложением подтверждающих документов. В случае невозможности предоставления подтверждающих документов выплата материальной помощи может производиться на основании ходатайства профсоюзного комитета.

4. Иные выплаты

4.1. В пределах экономии по фонду оплаты труда работникам также могут устанавливаться следующие выплаты:

4.1.1 иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренные трудовым законодательством, - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При исчислении размера оплаты за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни помимо должностного оклада учитываются ежемесячные дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда для лиц, замещающих муниципальные должности.

4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.2.1 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Решение об установлении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим муниципальные должности, принимается главой городского округа Баксан после оформления допуска лица, замещающего муниципальную должность, к государственной тайне в установленном порядке и оформляется актом.

Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется одновременно с выплатой заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется действующим федеральным законодательством и настоящим Положением.