Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2018 г. по делу N 33-48832/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В,

судей Мызниковой Н.В, Рачиной К.А.

при секретаре Решетовой К.П,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе и дополнениям к ней конкурсного управляющего ООО "Квартстрой Премьер"

на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 27 июня 2018 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО "КВАРТСТРОЙ Премьер" в пользу Шибаевой Н.А. задолженность по заработной плате в сумме 300 067,00 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 147,56 руб, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб, всего 352 214 (триста пятьдесят две тысячи двести четырнадцать) руб. 50 коп.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО "КВАРТСТРОЙ Премьер" в доход бюджета города Москвы госпошлину в сумме 6 672 (шесть тысяч шестьсот семьдесят два) руб. 15 коп,

установила:

Шибаева Н.А. обратилась в суд с указанным иском к ООО "КВАРТСТРОЙ Премьер", просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 300 067 руб. за период с 11 мая 2017 г. по 1 сентября 2017 г, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 147,56 руб, компенсацию морального вреда в сумме 80 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 11 мая 2017 года Шибаева Н.А. работала в ООО "КВАРТСТРОЙ Премьер" в должности "налоговый консультант". Должностной оклад истца по условиям договора составлял **** руб. 01 сентября 2017 года трудовой контракт с истцом был расторгнут, однако, работодатель не выплатил заработную плату за период с 11 мая 2017 года до момента увольнения.

Истец Шибаева Н.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "КВАРТСТРОЙ Премьер" в судебное заседание не явился.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней просит конкурсный управляющий ООО "КВАРТСТРОЙ Премьер", ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда первой инстанции.

Проверив материалы дела, в ыслушав представителя ответчика по доверенности Свердлова Л.С, поддержавшего доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, истца Шибаеву Н.А, представившую возражения на апелляционную жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене по основаниям п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ как постановленное с нарушением норм процессуального права.

Из апелляционной жалобы следует, что конкурсный управляющий ООО "КВАРТСТРОЙ Премьер" Мещан В.П. не была надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела,

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 27 ноября 2017 г. по делу А40-174457/17-179-233Б ООО "КВАРТСТРОЙ Премьер" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена Мещан В.П.

Решением Арбитражного суда г Москвы от 15 июня 2018 г. по делу А40-174457/17-179-233Б в отношении ООО "КВАРТСТРОЙ Премьер" введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим должника утверждена Мещан В.П.

Судебная повестка судом в адрес конкурсного управляющего ООО "КВАРТСТРОЙ Премьер" Мещан В.П. не направлялась.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с п. 2 ст. 126, п. 1 ст. 129 Федерального закона N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника; с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких данных, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда постановлено с нарушением норм процессуального права; в силу п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания, является безусловным основанием для отмены решения суда.

В соответствии с определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2018 г. настоящее дело слушается апелляционной инстанцией по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

Рассматривая дело по правилам суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении иска частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, Шибаева Н.А. работала в ООО "КВАРТСТРОИ Премьер" в должности налоговый консультант на основании трудового контракта N **** от 11 мая 2017 года.

Согласно п. 7.2 трудового контракта, истцу была предусмотрена выплата оклада в размере **** руб.

Согласно трудового контракта, заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: аванс 40% от должностного оклада выплачивается в период с 20 по 5 число текущего месяца подлежащего оплате; заработная плата за фактически отработанное время в календарном месяце выплачивается в период с 5-го по 10-е число следующего месяца, за вычетом ранее выплаченного аванса.

01 сентября 2017 года трудовой контракт с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из объяснений истца следует, что в день прекращения трудового договора работодатель выдал трудовую книжку, но не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 11 мая 2017 года по 01 сентября 2017 года в размере 300 067 руб.

Конкурсный управляющий представил в материалы дела личное заявление Шибаевой Н.А. от 11 мая 2017 г. о переводе на 0,1 ставки с 11 мая 2017 г. по 31 июля 2017 г, а также приказ о переводе работника на другую работу от 11 мая 2017 г. N ***. С указанным приказом Шибаева Н.А. ознакомлена под роспись 11 мая 2017 г.

При таких обстоятельствах, оклад Шибаевой Н.А. в период с 11 мая 2017 г. по 31 июля 2017 г. составлял **** руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доводы истца, что она написала заявление о переводе на 0,1 ставку под давлением работодателя, объективными доказательствами не подтверждены.

Доводы истца, что соглашение об изменении условий трудового договора сторонами в письменной форме не заключалось, судебной коллегией отклоняются, поскольку истец не оспаривает факт написания собственноручного заявления на перевод на 0,1 ставки, ознакомлена с приказом о переводе, таким образом, стороны достигли соглашения об изменении определенных сторонами условий договора.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период работы, ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представил, доводы о том, что Шибаева Н.А. не могла осуществлять трудовую деятельность в ООО "КВАРТСТРОИ Премьер", не состоятельны, между сторонами заключен трудовой договор, работодателем издан приказ о приеме истца на работу, в трудовую книжку внесены записи о приеме истца на работу и увольнении, руководством ООО "КВАРТСТРОИ Премьер" конкурсному управляющему в отношении Шибаевой Н.А. переданы кадровые документы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, при отсутствии доказательств того, что организация не вела деятельности и не имела выручки, на работодателе лежит обязанность по выплате работникам заработной платы, обусловленной трудовым договором.

Доводы ответчика, что в справке о состоянии вклада Шибаевой Н.А. имеются поступления на счет без указания источника поступлений, судебной коллегией отклоняются, 06 июля 2017 г. истцу поступила заработная плата в размере 80 200 руб. за февраль 2017 г. от ООО "Квартстрой финанс" (иной организации), что подтверждается платежным поручением N ***.

С учетом установленных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 11 мая 2017 г. по 01 сентября 2017 г, в том числе за период с 11 мая 2017 г. по июль 2017 г. из оклада 0,1 ставки *** руб. 50 коп, за август и сентябрь 2017 г. из оклада по трудовому договору *** руб, исходя из следующего расчета: 9 197 руб. 50 коп./20 рабочих дней в мае 2017 г. х 15 отработанных дней = 6 898,12 руб. (зарплата за май 2017 г.); 9 197 руб. 50 коп. зарплата за июнь 2017 г.; 9 197 руб. 50 коп. зарплата за июль 2017 г.; 91 975 руб. зарплата за август 2017 г.; 4 379,76 руб. : 21 рабочий день х 1 (зарплата за один день в сентябре), а всего 113 128,10 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца, с учетом периодов просрочки выплаты заработной платы, размера задолженности и изменяющейся ставки подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с в размере 17 670 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ за нарушение трудовых прав истца с ответчика в пользу истца судебная коллегия взыскивает компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. с учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, требований справедливости и соразмерности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 4 115 руб. 96 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 27 июня 2018 года отменить.

Взыскать с ООО "КВАРТСТРОИ Премьер" в пользу Шибаевой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 113 128 руб. 10 коп, компенсацию за задержку выплат в размере 17 670 руб, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб, в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО "КВАРТСТРОИ Премьер" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 4 115 руб. 96 коп.

Председательствующий:

Судьи: