Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2018 г. по делу N 33-51415/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В,

с участием прокурора Левенко С.В,

при секретаре Воропаевой Е.С,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Моисеевой Т.А. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 04 июля 2018 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Моисеевой Т.А. к ООО "Алькор и Ко" о восстановлении на работе, признании незаконной запись в трудовой книжке об увольнении, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать,

УСТАНОВИЛА:

Моисеева Т.А. 19.04.2018 направила в суд иск к ООО "Алькор и Ко", в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 2-4, 185-186) просила о восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб, мотивируя обращение тем, что с 25.05.2011 работала в ООО "Алькор и Ко" в должности продавца-консультанта в подразделении розничной торговли (далее - ПРТ) N 410, с 10.10.2011 - в должности эксперта по оформлению бровей, с 01.02.2015 - в должности эксперта по оформлению бровей в ПРТ N 28, 20.03.2018 уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку оснований для увольнения не имелось, свои должностные обязанности она выполняла надлежащим образом, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, не совершала.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признала.

04.07.2018 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Моисеева Т.А. по доводам своей апелляционной жалобы, направленной в суд 08.08.2018.

В заседании судебной коллегии истец Моисеева Т.А. и ее представитель по доверенности Баязитова Э.Н. доводы апелляционной жалобы поддержали; представитель ответчика ООО "Алькор и Ко" по доверенности Балакина Т.С. против удовлетворения жалобы возражала.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Моисеева Т.А, *** года рождения, 25.05.2011 принята на работу в ООО "Алькор и Ко" на должность продавца-консультанта с должностным окладом *** руб. в ПРТ N 410 Арбат, о чем сторонами заключен трудовой договор N *** от *** и издан приказ N *** от *** (л.д. 31-32, 33); на основании изменений к трудовому договору и соответствующих приказов с 10.10.2011 истец переведена на должность эксперта по оформлению бровей с должностным окладом в размере *** руб, с 01.02.2015 - на должность эксперта по оформлению бровей в ПРТ N 28 Дорогомилово, с 01.12.2017 истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. (л.д. 34-38); в соответствии с указанными изменениями к трудовому договору 01.02.2015 и 01.12.2017 Моисеева Т.А. ознакомлена с Положением о персонале, должностной инструкцией по занимаемой ею должности, инструкцией по внутриобъектовому режиму ПРТ, о чем свидетельствуют ее подписи.

Как следует из вышеуказанного трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя и администрации компании, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам, принятым в компании, бережно относиться к имуществу компании, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей и документации, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы и материалы (п. 2.2), работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности (п. 7.1).

Также *** сторонами заключено дополнительное соглашение для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей на территории ПРТ, согласно которому стороны пришли к согласию о взаимном обеспечении сохранности товарно-материальных ценностей на территории ПРТ работодателя (п. 1), работник добровольно принимает на себя обязанность не проносить на территорию ПРТ работодателя личные вещи (имущество), которые могут входить (совпадать) в ассортимент товарно-материальных ценностей, находящихся в ПРТ работодателя, а именно парфюмерно-косметическую продукцию (п. 1.6), работник при выходе из ПРТ добровольно принимает на себя обязанность лично знакомить контролеров на территории ПРТ с содержанием собственных носимых вещей (в т.ч. их отдельных элементов, таких как карманы), в том числе верхней одежды, собственных сумок, пакетов и т.п. (п. 1.7), стороны настоящим пришли к согласию о том, что невыполнение работником обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением (в любой форме), может служить достаточным основанием для утраты доверия к работнику (п. 2) (л.д. 60-61).

В соответствии с должностной инструкции на эксперта по оформлению бровей возлагаются функции по продаже продукции Л'Этуаль selection (п. 2.2, 2.3), обязанность поддерживать надлежащие условия хранения товара (п. 2.5), для выполнения возложенных функций эксперт по оформлению бровей обязан демонстрировать и осуществлять продажу продукции Л'Этуаль selection (п. 3.5), своевременно сообщать ответственному менеджеру департамента СТМ о потребности в расходных материалах, необходимых для работы (п. 3.8.) (л.д. 47-49).

Согласно Положению о персонале ООО "Алькор и Ко", с которым истец ознакомлена, работник обязан строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка предприятия, положение о персонале и распоряжения руководителей и правила торговли; не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам (раздел 3.4), при ставших известных работнику нарушениях раздела 3.4 он обязан незамедлительно оповестить своего руководителя или службу охраны (раздел 3.5) (л.д. 39-46).

В соответствии с инструкцией по внутриобъектовому режиму ПРТ торговой сети Л'Этуаль от 01.11.2011, с которой истец ознакомлена, в целях обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей и имущества третьих лиц на территории ПРТ, при входе на территорию ПРТ сотрудники магазина обязаны представить на маркировку сотруднику охраны все предметы, товары, которые по номенклатуре могут продаваться в магазине и иные личные вещи, сотрудник охраны обязан записать каждый предмет, предъявляемый к ознакомлению в журнал, и проверяет соответствие выносимых предметов при выходе записям в журнале (п. 3.1 раздела 1); ознакомление с носильными вещами, в том числе ручной кладью, проводится сотрудниками охраны непосредственно при выходе, около антикражных рамок, таким образом, чтобы действия были зафиксированы камерой видеонаблюдения, расположенной у выхода, запрещается оставлять личные вещи в торговом зале без присмотра, после проверки перемещение с личными вещами по территории магазина запрещается, сотрудники магазина, знакомящие с личными вещами сотрудников охраны, должны быть без верхней одежды (курток, пальто и т.д.), верхняя одежда должна быть на руке, после ознакомления с одеждой сотрудников охраны, проверяемые сотрудники обязаны лично предъявить весь имеющийся у них товар и представить на него кассовый чек, подписанный руководителем магазина, личные вещи, в том числе ручная кладь и её содержимое, также предъявляются для ознакомления лично каждым сотрудником на выходе (п. 3.2 раздела 1); вынос любой ручной клади, в том числе личных носимых вещей, бытового мусора, приобретаемого товара, иного имущества, без предъявления сотруднику охраны (контролеру) на выходе из магазина не допускается (п. 3.6 раздела 1); вынос материальных ценностей (оборудования, имущества, расходных материалов, рекламных стоек и т.п.), а также списание, перемещение и возврат товара осуществляется только по материальным пропускам или накладным, подписанным заведующей, с представлением второго экземпляра

сотруднику охраны (п. 9.2 раздела 1); в материальном пропуске (накладной) должны быть указаны фамилия, имя, отчество должностного лица, которому разрешен вывоз (вынос) материальных ценностей, основание для выноса, дата оформления пропуска, вид и количество материальных ценностей (п. 9.3 раздела 1); сотрудник охраны (контролер) проверяет принадлежность предъявленного материального пропуска (накладной) его предъявителю, соответствие подписей, штампов с образцами, вид, наименование и количество выносимых ценностей, при соответствии всех реквизитов, сотрудник охраны делает отметку в пропуске (время, дата, фамилия и подпись), забирает пропуск (копию накладной) и разрешает вынос (п. 9.4 раздела 1); вынос имущества магазина при наличии материального пропуска осуществляется только в присутствии администратора, вынос имущества магазина без материального пропуска не допускается (п.9.5 раздела 1); вынос бытового мусора сотрудниками магазина или уборщиками помещений осуществляется только после предъявления на выходе из магазина содержимого мешков с мусором сотруднику охраны (контролеру) (п. 9.6 раздела 1); сохранение товарно-материальных ценностей от хищений и порчи является важнейшей задачей каждого сотрудника магазина и охраны (п.1 раздела 2); запрещается хранение личных вещей в подсобном помещении ПPT одновременно с хранением товарных запасов ПРТ (навалом, на полках и в иных местах размещения товаров и рекламной продукции ПРТ, чтобы исключить их смешение или повреждение), личные вещи должны быть обеспечены маркировкой в виде стикера с датой их привнесения в ПРТ и подписью охранника или директора ПРТ, личные вещи подлежат хранению в запираемых шкафчиках, использование фирменных пакетов с маркировкой Л'Этуаль в личных целях, для хранения личных вещей не допускается (п. З раздела 2); пребывание сотрудников магазина (охраны) на служебной территории в их нерабочее время запрещено, при необходимости нахождение такого работника на служебной территории в его нерабочее время

руководитель ПРТ согласовывает со службой безопасности (п. 9 раздела 2); работникам ПРТ запрещается загораживать обзор камер видеозаписи, в т.ч. создавать помехи обзора открытыми дверями, загромождать коробками, руководитель магазина обязан ежедневно проверять качество видеозаписи и немедленно устранять помехи в обзоре камер, о неработоспособности камер незамедлительно сообщать в службу безопасности (п. 11 раздела 2); в случае невыполнения требований инструкции сотрудники ПРТ подвергаются дисциплинарному взысканию, это может служить основанием для утраты доверия к работнику с последующим увольнением (п. 2 раздела 4) (л.д. 50-56).

*** между ответчиком и работниками ПРТ N 28 Дорогомилово, в том числе Моисеевой Т.А, заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно п. 7 которого коллектив обязан бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба (пп. "а"), своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества (пп. "в") (л.д. 56-59).

20.03.2018 приказом N *** от *** Моисеева Т.А. уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя); основанием в приказе указана служебная записка Л* от ***, акт просмотра видеозаписи камер магазина N 28 Дорогомилово от ***, акт об отказе дать письменные объяснения от ***, объяснение Моисеевой Т.А. от ***, акт предварительной проверки от ***, Положение о персонале от ***, должностная инструкция эксперта по оформлению бровей от ***, Инструкция по внутриобъектовому режиму от ***, дополнительное соглашение для обеспечения сохранности ТМЦ на территории ПРТ от ***, характеристика Моисеевой Т.А. от ***, видеозаписи от *** (л.д. 62); от ознакомления с указанным приказом истец отказалась, о чем составлен акт от *** (л.д. 83).

Как указано в служебной записке руководителя направления СБ Л* от ***, при просмотре архива камер видеонаблюдения в ПРТ "Дорогомл", расположенного по адресу ***, установлено, что *** с 14:25 до 16:18 Моисеева Т.А. совместно с Г* сортируют ТМЦ, часть продукции Моисеева Т.А. складывает в фирменный пакет и кладет в рюкзак, одевается, берет рюкзак и уходит из магазина (л.д. 63-64); данные обстоятельства также отражены в акте предварительной проверки по факту совершения присвоения ТМЦ группой лиц в ПРТ N 28 "Дорогомл" (л.д. 65-66).

*** руководителем направления СБ Л* в присутствии Моисеевой Т.А. осуществлен просмотр видеозаписей из магазина Л'Этуаль по адресу *** за ***, о чем составлен соответствующий акт от ***, от подписания которого истец отказалась (л.д. 67).

В связи с обстоятельствами, имевшими место ***, истцу предложено дать письменные объяснения, от чего истец отказалась, что подтверждается актом от 07.03.2018 (л.д. 68).

Впоследствии *** Моисеевой Т.А. представлены письменные объяснения, в которых она указала, что *** работала в магазине "Дорогомилово", в подсобке при заведующей собирала свои личные вещи, а именно спонжи, салфетки, санитель (отмывающая жидкость), чудо-молоко, данный товар никак не относится к магазину, эти вещи были куплены истцом лично задолго до этого, также ее проверила заведующая, убедившись в том, что в пакете личные вещи истца, в момент сбора охранник заходил в подсобку и видел, как истец складывала свои вещи; Моисеева Т.А. признает, что допустила нарушение, не произведя повторный досмотр на выходе из магазина (л.д. 69, 80-81).

Согласно табелю учета рабочего времени 30.01.2018 является выходным днем Моисеевой Т.А. (л.д. 76).

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, показаний свидетеля Л*, просмотренной в судебном заседании 13.06.2018 видеозаписи, руководствуясь положениями ст.ст. 15, 16, 21, 22, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая условия Положения о персонале ООО "Алькор и Ко", И нструкции по внутриобъектовому режиму ПРТ торговой сети Л'Этуаль, дополнительного соглашения для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей на территории ПРТ от ***, трудового договора сторон с изменениями, должностной инструкции, договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ***, суд пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к Моисеевой Т.А. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, поскольку истец, являясь работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, и членом коллектива (бригады), с которой заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, совершила нарушения положений вышеуказанных локальных нормативных актов ответчика, выразившиеся в размещении личных вещей на хранение в подсобном помещении ПРТ в местах хранения товарных запасов ПРТ, непосредственно на полках с товаром, отсутствии маркировки на ее личных вещах, незаполнении журнала учета личных вещей и использовании фирменных пакетов с маркировкой Л'Этуаль в личных целях, непредъявлении истцом содержимого рюкзака для осмотра охраннику непосредственно при выходе, которые создали со стороны работника угрозу неконтролируемого противоправного выноса товарно-материальных ценностей, что правомерно расценено работодателем как основания для утраты доверия.

Проверяя порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, суд обоснованно исходил из того, что порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, поскольку взыскание наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка и не позднее месяца со дня его обнаружения, учитывая, что о виновных действиях истца работодателю стало известно из служебной записки от ***, до наложения дисциплинарного взыскания от истца затребованы письменные объяснения, которые представлены *** и оценены работодателем при применении взыскания.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к ней взысканию, и соблюдение работодателем положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, суд принял во внимание характер нарушения трудовых обязанностей и локальных актов работодателя, обстоятельства совершения проступка, исходил из того, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, а также учел представленные работодателем сведения о результатах проведения инвентаризаций в ПРТ N 28 магазина Л'Этуаль по адресу: *** за период действия договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от *** между ответчиком и работниками ПРТ N 28 Дорогомилово, согласно которым выявлялись как излишки, так и недостача товарно-материальных ценностей (л.д. 130-158).

Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии доказательств совершения ею виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, неустановлении факта нарушения норм трудового законодательства, а также несоразмерности примененного взыскания совершенному проступку были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого получили надлежащую правовую оценку, основаны на неправильном применении и толковании действующего трудового законодательства либо на переоценке собранных по делу доказательств и не опровергают правильность выводов суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Поскольку оснований для признания увольнения Моисеевой Т.А. незаконным судом не установлено, то требования о восстановлении на работе, признании незаконной записи об увольнении в трудовой книжке, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда обоснованно отклонены судом.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, доводы апелляционной жалобы Моисеевой Т.А. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гагаринского районного суда города Москвы от 04 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Моисеевой Т.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: