Апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 ноября 2018 г. по делу N 33-21902/2018

Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Гизатуллина А.А,

судей Валиуллина И.И. и Гареевой Д.Р,

при секретаре Медведевой К.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсуповой АА, действующей за себя и в интересах несовершеннолетних детей Юсупова Э.Ю, Юсупова И.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью трест "Башгражданстрой" (далее - ООО Трест "БГС") о возмещении вреда в связи с гибелью кормильца в результате несчастного случая,

по апелляционной жалобе ООО Трест "БГС", апелляционному представлению прокурора Калининского района г.Уфы Республики Башкортостан на решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 сентября 2018 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Гареевой Д.Р, объяснения представителя ООО Трест "БГС" - Мухаметзянова И.З, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя Юсуповой А.А. - Луговой Я.В, возражавшей против удовлетворения жалобы и представления, заключение прокурора Замалетдиновой Л.И, полагавшей решение суда подлежащим отмене в части, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Юсупова А.А, действующая за себя и в интересах несовершеннолетних сыновей Юсупова Э.Ю, Юсупова И.Ю, обратилась в суд с иском к ООО Трест "БГС" о возмещении вреда в связи с гибелью кормильца в результате несчастного случая на производстве, а именно просят взыскать в пользу каждого из них в равных долях единовременную денежную компенсацию в связи с гибелью кормильца в размере 1 миллиона руб, в пользу каждого из сыновей погибшего единовременную денежную компенсацию 180 802 руб, в пользу каждого из сыновей задолженность по ежемесячной доплате в виде одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) за период с 01 января 2016 г. по 30 апреля 2018 г. включительно всего 211 960 руб, а с 01 мая 2018 г. каждому ежемесячную выплату в размере одного минимального размера оплаты труда 11963 руб. с последующей индексацией в установленном законом порядке.

Свои требования обосновывает тем, что 11 декабря 2015 г. произошел несчастный случай с каменщиком комплексной бригады ООО Трест "БГС" Юсуповым Ю.М, который в результате падения со строящегося 18-ти этажного здания, погиб. Без отца остались двое малолетних сыновей 12-ти и 3-х лет. В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 годы (далее отраслевое соглашение), положения которого были воспроизведены в коллективным договоре ООО Трест "БГС", в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи: единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях); единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника, а также ежемесячную доплату к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), которая не может составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Решением Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 сентября 2018 г. с ООО Трест "БГС" в пользу Юсуповой А.А, Юсупова Э.Ю. и Юсупова И.Ю. взыскана в равных долях единовременная денежная компенсация в связи с гибелью кормильца размере одного миллиона руб. С ООО Трест "БГС" в пользу Юсупова Э.Ю. и Юсупова И.Ю. взыскана единовременная денежная компенсация в размере годового заработка отца каждому по 180 802 руб, всего 361 604 руб. С ООО Трест "БГС" в пользу Юсупова Э.Ю, Юсупова И.Ю. взыскана каждому задолженность по ежемесячной доплате в виде минимального размера оплаты труда за период с 01 января 2016 г. по 30 апреля 2018 г. включительно 211 960 руб, всего 423 960 руб. С ООО Трест "БГС" в пользу Юсупова Э.Ю. и Юсупова И.Ю. взыскана с 1 мая 2018 г. до достижения ими совершеннолетия, а в случае обучения по очной форме обучения и по достижения совершеннолетия но не более чем 23 лет, каждому ежемесячная выплат в размере одного минимального размера оплаты труда в размере 11963 руб. с последующей индексацией в установленном законом порядке. С ООО Трест "БГС" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 17128 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ООО Трест "БГС" просит решение суда отменить, указывая, что ранее по соглашению истцам был выплачен 1 000 000 руб, указанная сумма полностью компенсирует причиненные им моральные и физические страдания. Также ранее в пользу истцов судом была взыскана компенсация морального вреда в размере 300 000 руб, фонд социального страхования также выплатил 1 000 000 руб. Сама Юсупова А.А. является трудоспособным лицом, не находилась на иждивении у умершего. Несчастный случай произошел, в том числе вследствие грубой неосторожности самого умершего, находившегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. При расчете единовременной выплаты по возмещению вреда из суммы выплаты необходимо вычесть выплаченную страховую выплату в размере 1 000 000 руб.

Прокурор Калининского района г. Уфы Республики Башкортостан, не согласившись с решением суда, также подал апелляционное представление, указывая, что судом не учтены ранее принятые решения о взыскании денежных средств.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, сведений об уважительных причинах неявки не представили, в связи с чем, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценив представленные по делу доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

На основании статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В силу части 2 статьи 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а работодатель обязан возместить указанный вред.

Судом установлено, что на основании приказа N89-к от 03 апреля 2014 г. Юсупов Ю.М. принят на работу в ООО Трест "БГС" в качестве каменщика комплексной бригады. 11 декабря 2015 г. в 13.20 час. Юсупов Ю.М. при выполнении трудовых обязанностей на строительном объекте "Пятисекционный жилой дом N 2 в Орджоникидзевском районе г. Уфа РБ" погиб в результате падения с высоты 49 метров,

По данному факту ответчиком был составлен Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, согласно которому данный случай был квалифицирован несчастный случай, связанный с производством, подлежащим учету и регистрации в ООО Трест "БГС".

Юсупова А.А. является супругой умершего Юсупова Ю.М, на иждивении погибшего находились несовершеннолетние дети Юсупов Э.Ю, 28 сентября 2012 года рождения и Юсупов И.Ю. 20 ноября 2003 года рождения.

Ссылаясь на Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы, истец просила взыскать невыплаченную сумму компенсации.

Ответчик в суде первой инстанции и в апелляционной инстанции факт присоединения ООО Трест "БГС" к указанному отраслевому соглашению не отрицал.

Суд, удовлетворяя требования Юсуповой А.А, действующей за себя и в интересах несовершеннолетних детей Юсупова Э.Ю, Юсупова И.Ю, мотивировал свои доводы тем, что после признания несчастного случая, связанного с производством по решению суда, ответчиком не было произведено выплат в счет возмещения вреда предусмотренных отраслевым соглашением, в связи с чем, указанная выплата в размере 1000 000 руб. подлежит взысканию с ответчика.

При этом, судом также взыскана предусмотренная отраслевым соглашением единовременная денежная компенсация в пользу несовершеннолетних детей умершего в размере годового заработка отца каждому по 180 802 руб, а также ежемесячная выплата в размере одного минимального размера оплаты труда в размере 11 963 руб. в пользу каждого из детей с 1 мая 2018г. до достижения ими совершеннолетия, а в случае обучения по очной форме обучения и по достижения совершеннолетия, но не более чем 23 лет с последующей индексацией в установленном законом порядке, а также задолженность по указанной ежемесячной выплате за период с 1 января 2016г. по 30 апреля 2018 г. по 211 960 руб. каждому, исходя из минимального размера оплаты труда за указанный период.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.

Согласно 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий, компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 45 ТК РФ предусматривает, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Исходя из приведенных положений ТК РФ следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового Кодекса РФ коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с ТК РФ.

Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Как следует из пункта 7.2. отраслевого соглашения, в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи: единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях); единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника.

Согласно со ст. 7.4. ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Из буквального толкования указанного положения следует, что единовременная денежная компенсация оказывается сверх установленного законодательством размера возмещения вреда, причиненного смертью кормильца.

Согласно соглашению от 22 января 2016 г, заключенному между сторонами, ООО трест "БГС" возмещает Юсуповой А.А. вред, понесенный по случаю смерти кормильца, расходы на погребение, компенсацию по заработной плате, выходным пособиям, и другие выплаты, предусмотренные ГК РФ, ТК РФ (л.д.26).

Таким образом, суд пришел к верному выводу, что из буквального толкования условий соглашения от 22 января 2016 г, на которое ссылается ответчик, не усматривается, что истице было предложено заключить указанное соглашение в счет погашения выплаты, предусмотренной Отраслевым соглашением. Также данным соглашением не определено, что оно выплачивается на всех членов семьи умершего.

Также из пункта 7.4 коллективного договора, принятого судом апелляционной инстанции в качестве дополнительного доказательства, следует, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей работодатель обязуется обеспечить ему своевременное назначение и выплату сумм его возмещения вреда в соответствии с законодательством.

Доводы апелляционной жалобы представителя ООО Трест "БГС" фактически повторяют позицию ответчика, выраженную в суде первой инстанции, которая была предметом исследования и оценки суда при рассмотрении дела и нашла отражении в решении.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что Юсупова А.А. не является иждивенцем умершего Юсупова Ю.М. основанием для отмены решения суда не являются, поскольку предусмотренная отраслевым соглашением единовременная денежная компенсация в размере годового заработка, а также ежемесячная выплата в размере одного минимального размера оплаты труда, подлежащая взысканию в пользу иждивенцев умершего, взыскана лишь в пользу его детей, тогда как предусмотренная указанным соглашением единовременная денежная компенсация в размере 1 000 000 руб. подлежит выплате семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях) вне зависимости от нахождения на иждивении исходя из буквального толкования указанного соглашения.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости расчета ежемесячных выплат в пользу детей умершего исходя из его годового заработка 105467,63 руб, который подтверждается справкой о его доходах на 2014,2015 годы, подлежат отклонению, поскольку отраслевым соглашением предусмотрено, что размер указанных выплат не может составлять менее минимального размера оплаты труда. Суд при расчете суммы единовременной денежной выплаты и задолженности по указанным выплатам обоснованно исходил из минимального размера оплаты труда за соответствующие периоды.

Ссылка ответчика на наличие грубой неосторожности самого Юсупова Ю.М, в результате чего произошел несчастный случай, также необоснованна, поскольку уменьшение размера единовременной выплаты пропорционально степени вины работника в произошедшем несчастном случае, условиями Отраслевого соглашения и нормами ТК РФ не предусмотрено.

Доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления о наличии иных судебных решений о взыскании в пользу истцов компенсации морального вреда также несостоятельны, поскольку отраслевым соглашением не предусмотрено уменьшение денежной компенсации семье погибшего в случае взыскания в их пользу компенсации морального вреда, предусмотренного гражданским законодательством.

В целом доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления не содержат ссылки на обстоятельства, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, имели бы юридическое значение в процессе разрешения спора по существу, опровергали бы выводы суда первой инстанции, поэтому признаются судебной коллегией несостоятельными и не влекущими отмену обжалуемого решения суда.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованным судом доказательствам, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуального закона. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

Руководствуясь ст. 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 сентября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Трест БГС", апелляционное представление прокурора Калининского района г.Уфы Республики Башкортостан - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи