Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 12 декабря 2018 г. по делу N 33-4432/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2018 года, которым

по делу по иску Устименко В.Б. к Акционерному обществу "Авиакомпания Якутия" о признании незаконным отказа в выплате единовременного социального пособия за работу в гражданской авиации Якутии, взыскании единовременного социального пособия, процентов и компенсации морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковые требования Устименко В.Б. к Акционерному обществу "Авиакомпания Якутия" о признании незаконным отказа в выплате единовременного социального пособия за работу в гражданской авиации Якутии, взыскании единовременного социального пособия, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Авиакомпания Якутия" в пользу Устименко В.Б. единовременное социальное пособие за работу в гражданской авиации Якутии в размере 400 000 руб, проценты 10 053,33 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, объяснения представителя ответчика Чернышовой Д.О, мнение представителя истца Барковского А.Ю, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Представитель истца Барковский А.Ю, действующий на основании доверенности, обратился в суд к Акционерному обществу "Авиакомпания Якутия" (далее - АО "АК Якутия") с иском о признании незаконным отказа в выплате единовременного социального пособия за работу в гражданской авиации Якутии, взыскания единовременного социального пособия, процентов и морального вреда, указывая, что Устименко В.Б. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Авиакомпания "Якутия"" с 30 июня 2015 г. в должности ******** в авиаэскадрилью N...

Приказом N... от 02 августа 2018 г. истец был уволен по ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья.

07 августа 2018 г. истец обратился с рапортом на имя генерального директора АО "АК "Якутия"" ФИО7 с выплатой единовременного социального пособия за каждый календарный год, проработанный на предприятии гражданской авиации Якутии.

Письмом N... от 17 августа 2018 г. отвектчик Устименко В.Б. отказал в удовлетворении, с чем не согласен последний, полагая, что отказ работодателя основан на неверном толковании норм действующего трудового законодательства и локальных актов предприятия.

Просит признать незаконным отказ в выплате единовременного социального пособия за работу в гражданской авиации Якутии, взыскать единовременное социальное пособие в размере 400 000 руб, проценты в размере 10 053, 33 руб. и моральный вред в размере 100 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Чернышова Д.О. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда, указывая, что при принятии решения судом допущены нарушения норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционное жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как усматривается из материалов дела, истец Устименко В.Б. состоял в трудовых отношениях с АО "Авиакомпания Якутия" в период с 30.06.2015 по 02.08.2018 в должности ******** в авиаэскадрильи N...

Приказом от 25.08.2015 N... Устименко В.Б. с 24 августа 2015 г. восстановлен стаж работы в Гражданской авиации в количестве ******** год ******** месяца ******** дней.

Приказом N... от 02.08.2018 истец был уволен по ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья.

Ответчик отказал истцу в выплате единовременного социального пособия, предусмотренного п. 7.10 Отраслевого тарифного соглашения по воздушному транспорту РС (Я) на 2016-2019 годы, с чем не согласен истец.

Согласно п. 7.10 Отраслевого тарифного соглашения по воздушному транспорту РС (Я) на 2016-2019 годы при увольнении авиработника по состоянию здоровья (медицинское заключение) или увольняющемуся первый раз в связи с уходом на пенсию, ему (авиаработнику) выплачивается единовременное пособие при стаже свыше 25 лет для женщин и 30 лет мужчин выплачивается 20% среднемесячного заработка за каждый календарный год, проработанный в гражданской авиации Якутии; выплаты производятся один раз независимо от причины увольнения (состояния здоровья, пенсия).

Условия, стаж работы, порядок и предельные суммы выплат устанавливаются в коллективных договорах предприятий.

Пунктом 2.2 соглашения установлено, что соглашение устанавливает принципы регулирования социально-трудовых отношений и является основой для заключения Коллективных и трудовых договоров и не ограничивает права предприятий в расширении социальных гарантий, льгот и компенсаций и оплаты труди за счет собственных, средств. Условия Коллективных договоров отдельных предприятий не могут ухудшать положения работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, заключившими настоящее Соглашение (далее авиаработники) по сравнению с нястоящим Соглашением.

В соответствии с п. 9.24 Коллективного договора АО "Авиакомпания Якутия" на 2016-2019 г.г. в редакции от 04.08.2017 работнику, увольняющемуся на пенсию по состоянию здоровья, а также работнику, увольняющемуся в первый раз в связи с уходом на пенсию по старости (по достижении предельного возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости (мужчины, достигшие возраста 55 лет, и женщины, достигшие возраста 50 лет п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-Ф3 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), и имеющему непрерывный стаж в АО "Авиакомпания Якутия" свыше 10 лет, работодатель выплачивает единовременное социальное пособие за каждый календарный год, проработанный на предприятиях гражданской авиации Республики Саха(Якутия), в размере мужчинам при стаже от 30 до 35 лет - 10% за каждый календарный год проработанный на предприятиях ГА РС (Я), дополнительно 5% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в ГА РС (Я) свыше 30 лет, общая предельная сумма выплат не более 400 000 руб.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что условие, установленное в Коллективном договоре АО "Авиакомпания Якутия" о непрерывности работы в 10 лет, ухудшает положение работников, установленное в Отраслевом соглашении, в связи с чем не подлежит применению.

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с указанным.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ.)

Как следует из п. 7.10 Отраслевого тарифного соглашения по воздушному транспорту РС (Я) на 2016-2019 годы, указанным пунктом предусмотрены дополнительные льготы для авиаработников, увольняющихся по состоянию здоровья (медицинское заключение) или увольняющемуся первый раз в связи с уходом на пенсию, а также необходимые условия для выплаты единовременного пособия таким работникам, в частности, стаж в гражданской авиации Якутии, который для мужчин должен составлять 30 лет и свыше.

Таким образом, указанным Отраслевым соглашением предусмотрены общие условия дополнительных льгот для лиц, увольняющихся по указанным причинам, не предусмотренных нормами трудового законодательства.

Вместе с тем этим же пунктом 7.10 Отраслевого тарифного соглашения по воздушному транспорту РС (Я) на 2016-2019 годы предусмотрено, что условия, стаж работы, порядок и предельные суммы выплат предусматриваются в Коллективных договорах предприятий.

При указанных обстоятельствах условие, закрепленное в п. 9.24 Коллективного договора АО "Авиакомпания Якутия" на 2016-2019 г.г. в редакции от 04.08.2017, о необходимости непрерывного стажа в АО "Авиакомпания Якутия" свыше 10 лет работнику для получения единовременного пособия при увольнении по состоянию здоровья (медицинское заключение) или первый раз в связи с уходом на пенсию, не противоречит Отраслевому соглашению.

Учитывая, что у истца отсутствует 10 лет непрерывного стажа в АО "Авиакомпания Якутия", ответчик законно и обоснованно отказал ему в выплате единовременного пособия.

При указанных обстоятельствах доводы апелляционной жалобы заслуживают внимание, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит отмене в связи с неправильным применением норм материального права.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2018 года по данному делу отменить и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении иска Устименко В.Б. к Акционерному обществу "Авиакомпания Якутия" о признании незаконным отказа в выплате единовременного социального пособия за работу в гражданской авиации Якутии, взыскании единовременного социального пособия, процентов и компенсации морального вреда.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров