Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 ноября 2018 г. по делу N 33-52561/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В.,

судей Масленниковой Л.В, Мызниковой Н.В,

с участием прокурора Храмовой О.П,

при секретаре Иосебашвили Э.Х,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Сергеевой...

на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 30 мая 2018 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Сергеевой... к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Национальный медицинский исследовательский центр детской гематологии, онкологии и иммунологии имени Дмитрия Рогачева" Министерства здравоохранения Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать",

УСТАНОВИЛА:

Сергеева Т.В. обратилась в суд с требованиями к ФГБУ "Национальный медицинский исследовательский центр детской гематологии, онкологии и иммунологии имени Дмитрия Рогачева" Министерства здравоохранения Российской Федерации, просила восстановить на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 01.02.2011 работала у ответчика, занимая должность начальника отдела документационного делопроизводства, приказом N 8-у от 17.01.2018г. уволена в связи с сокращением численности штата, полагает, что увольнение незаконно, поскольку ей не были предложены вакантные должности и не учтено преимущественное право на оставление на работе.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Сергеева Т.В.

Проверив материалы дела, выслушав Сергееву Т.В, представителей ответчика - Ушанкова И.В, Альзоба Ю.А, заключение прокурора Храмовой О.П, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что с 01.02.2011 Сергеева Т.В. осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора N 6-пр, занимала должность начальника отдела документационного обеспечения.

19.04.2011 на основании дополнительного соглашения N 17-п переведена в отдел документации и делопроизводства.

11.09.2017 в ФГБУ "Национальный медицинский исследовательский центр детской гематологии, онкологии и иммунологии имени Дмитрия Рогачева" Министерства здравоохранения Российской Федерации издан приказ N 145/1 "Об утверждении структуры, штатного расписания и системы управления", в соответствии с которым в структуру Центра подлежало введению структурное подразделение Институт правления и трансляционной медицины, штатное расписание подлежало изменению с утверждением нового штатного расписания.

В соответствии с приказом N 20-шт от 30.10.2017 в новое штатное расписание введен Институт Управления и трансляционной медицины, в состав которого введен Общий отдел, задачами которого является организация и обеспечение взаимодействия всех структурных подразделений Центра при выполнении поручений генерального директора, совета директоров, контроль электронного делопроизводства Центра, внешних связей и поступающей корреспонденции, в том числе при реализации Центром функций трансляционального медицинского исследовательского центра.

Приказом N 22-шт от 09.11.2017 "О внесении изменений в штатное расписание" в целях совершенствования организационной структуры с 09.11.2017 подлежала исключению 1 штатная единица Отдела документации и делопроизводства - начальник отдела, с включением в Отдел телекоммуникационных медицинских консультаций штатной единицы - медицинский статистик, указанные изменения подлежали вступлению в силу с 10.01.2018.

В соответствии с приказом N 664 - л/с от 10.11.2017 с 11.01.2018 подлежала сокращению должность начальника отдела - 1 штатная единица Отдела документации и делопроизводства.

10.11.2017 Сергеева Т.В. уведомлена о предстоящем увольнении.

Кроме того, работодателем в службу занятости и профсоюз направлено уведомление о проведении мероприятий по сокращению штатной должности.

Приказом от 17.01.2017 N 8-у Сергеева Т.В. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата).

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе Сергеевой Т.В. в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку у ответчика имелись предусмотренные законном основания для ее увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, соблюден установленный порядок увольнения по данному основанию.

Так, факт сокращения штата в ФГБУ "Национальный медицинский исследовательский центр детской гематологии, онкологии и иммунологии имени Дмитрия Рогачева" Министерства здравоохранения Российской Федерации занимаемой истцом должности в результате мероприятий по сокращению штата подтверждается представленными в суд штатными расписаниями и штатными расстановками работников ФГБУ "Национальный медицинский исследовательский центр детской гематологии, онкологии и иммунологии имени Дмитрия Рогачева" Министерства здравоохранения Российской Федерации, о сокращении занимаемой должности истец уведомлена в установленные законом сроки, вакантных должностей на момент увольнения истца с работы, соответствующих ее квалификации и образованию, в том числе нижестоящих не имелось.

Оспаривая факт предложения всех вакантных должностей, имеющихся у работодателя, истцом не представлено сведений о наличии у ответчика вакансий, не предложенных истцу, подходящих ей по квалификации и опыту работы.

Доводы истца о том, что ей перед увольнением работодателем не были предложены должности: начальника общего отдела, помощника генерального директора, помощника заместителя генерального директора- директора института, суд обоснованно не принял во внимание, поскольку они опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Представленными в материалы дела ответчиком штатными расписаниями, штатными расстановками, приказами подтверждается, что перечисленные должности были заняты и не могли быть предложены истцу.

Должности заведующий научно - технической библиотекой, заместитель начальника отдела кадров, ведущий инженер отдела телекоммуникационных медицинских консультаций, лаборант исследователь научно - аналитического отдела, лаборант - исследователь отдела научного проектирования и контролируемых клинических исследований, ведущий инженер отдела математических методов и информационных технологий, специалист по кадрам, не могли быть предложены истцу в связи с несоответствием квалификационным требованиям.

С учетом отказа в удовлетворении требований о восстановлении его на работе в прежней должности, суд правильно, не установив неправомерных действий работодателя, пришел к выводу и об отказе в удовлетворении производных требований об оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Решение Гагаринского районного суда города Москвы от 30 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сергеевой... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: