Определение Московского городского суда от 14 декабря 2018 г. по делу N 4г-16801/2018

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу Лагуновой М.В., поступившую 04 декабря 2018 года, на решение Коптевского районного суда города Москвы от 22 декабря 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2018 года по гражданскому делу по иску Лагуновой М.В. к ЗАО Авиационная компания "РусЛайн" о защите трудовых прав,

установил:

Лагунова М.В. обратилась в суд с иском к ЗАО АК "РусЛайн" о взыскании недополученной суммы за неиспользованные отпуска в размере 296 670 руб. 73 коп, недополученной суммы за работу в праздничные дни в размере 6 020 руб.76 коп, компенсации за невыплаченные в установленный срок денежные средства в размере 39 748 руб. 44 коп, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб, расходов на оплату юридических услуг в размере 400 000 руб, нотариальных расходов в размере 1 400 руб.

В обоснование заявленных требований Лагунова М.В. указала, что с 25.09.2012 г. по 08.06.2017 г. работала в ЗАО АК "РусЛайн" в должности бортпроводника. Истица полагала, что работодателем незаконно уменьшен ей ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Исходя из часов налета, за период с 2012 г. по 2017 г. истице полагалось 168 дней дополнительного отпуска и 30,64 дней основного. В период работы у ответчика истицей было использовано 155 дней, как основного, так и дополнительного отпусков. В день увольнения Лагуновой М.В. выплачена компенсация за 19,28 дней неиспользованного отпуска, в связи с чем, истица полагала, что ей не было предоставлено 124,36 дней отпуска. Также истица указала, что ей не оплачена работа в праздничные дни в двойном тарифе.

Решением Коптевского районного суда города Москвы от 22 декабря 2017 года в удовлетворении иска Логуновой М.В. - отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2018 года решение Коптевского районного суда города Москвы от 22 декабря 2017 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Логунова М.В. просит отменить состоявшиеся судебные постановления и принять по делу новое решение.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

Судом первой инстанции установлено, что 25.09.2012 г. между Лагуновой М.В. и ЗАО АК "РусЛайн" заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на должность бортпроводника 1 категории.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена повременная-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада работника - 11 000 руб. в месяц. По решению работодателя работнику могут производиться стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО АК "РусЛайн". Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии с п.п. 4.3, 4.4 трудового договора предусмотрено предоставление работнику основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочего места, продолжительность которого определяется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работа в период биологической ночи (с 22.00 до 06.00), а также в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных документов содержащих нормы трудового права.

С января 2015 года истице установлен должностной оклад в размере 15 000 руб.

Приказом от 08.06.2017 г. N 123-лс Лагунова М.В. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Логунова М.В. работала у ответчика с 25.09.2012 г. по 24.09.2016 г. - четыре полных года, и с 25.09.2016 г. по 08.06.2017 г. - 8 месяцев 14 дней, соответственно приобрела право на основной отпуск в количестве 130,64 дней.

Из летной книжки Лагуновой М.В. усматривается, что за 2012 г. общий налет составил 74 часа 12 мин, за 2013 г. общий налет составил 693 часа 28 мин, за 2014 г. - 693 часа 45 мин, за 2015 г. - 508 часов 36 мин, за 2016 г. - 677 часов 38 мин, за 2017 г. - 221 час 07 мин. Всего за период работы у ответчика налет часов истицы составил 6 411 часов 01 мин.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Указанные Правила являлись предметом проверки Верховного суда Российской Федерации, который решением от 30.01.2013 г. N АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учетом указанных положений действующего законодательства, приказом ЗАО АК "РусЛайн" от 29.12.2012 г. N 392-НД "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО АК "РусЛайн" с 01.01.2013 г. пунктом 3.3 Приложения N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО АК "РусЛайн" предусмотрено предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх основного оплачиваемого отпуска, за работу в тяжелых, вредных, опасных и напряженных условиях труда, продолжительностью 7 календарных дней. Командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх основного оплачиваемого отпуска, за работу в особых условиях, продолжительностью 15 календарных дней, при налете часов за рабочий год: работникам летного состава экипажей воздушных судов (командир-инструктор воздушного судна, командир воздушного судна, второй пилот воздушного судна), при налете 500 часов и более; командирам авиационных эскадрилий и их заместителям, заместителям начальников службы, начальникам отделов и их заместителям, пилотам-инструкторам, пилотам-инспекторам, при налете 300 часов и более; заместителям генерального директора, руководителям департаментов, начальникам служб, при налете 200 часов и более.

Приказом ЗАО АК "РусЛайн" от 09.01.2017 г. N 1/1/1-ОД "О внесении изменений в приказ от 29.12.2012 г. N 392-нд "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО АК "РусЛайн" абзац 4 пункта 1 указанного приказа изложен в новой редакции: командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх основного оплачиваемого отпуска, за работу в особых условиях за рабочий год продолжительностью: - работникам летного состава экипажей воздушных судов (командир-инструктор воздушного судна, командир воздушного судна, второй пилот воздушного судна) из расчета при числе налета в количестве 28 часов предоставлять один дополнительный день. Данный приказ не распространяется на кабинный экипаж.

При таких обстоятельствах, по условиям трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО АК "РусЛайн", действовавшими в спорный период, истице подлежал предоставлению ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

За период работы у ответчика истицей были использованы отпуска: с 25.09.2012 г. по 24.09.2013 г. ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 7 календарных дней, с 25.09.2013 г. по 24.09.2014 г. ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 7 календарных дней, с 25.09.2014 г. по 24.09.2015 г. ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 7 календарных дней, с 25.09.2015 г. по 24.09.2016 г. ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 7 календарных дней (с учетом временной нетрудоспособности и переноса отпуска), за период с 25.09.2016 г. по 24.09.2017 г. ежегодный основной отпуск - 14 календарных дней, не было использовано 14 дней основного отпуска и 5,28 дней дополнительного отпуска (из расчета 7 дней за полный отработанный год).

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истицей по оплате компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку за период работы истицей не было использовано 14 дней основного отпуска и 5,28 дней дополнительного отпуска, за которые выплачена компенсация в размере 45 944 руб. 05 коп.

Доводы истицы о том, что ей не был продлен отпуск с учетом праздничных дней и периода временной нетрудоспособности отклонены судом первой инстанции, поскольку отпуск с 10.06.2016 г. по 24.06.2016 г. с учетом праздничного дня 12.06.2016 г, фактически составил 15 календарных дней, то есть отпуск продолжительностью 14 календарных дней с учетом праздничного дня истице был предоставлен. Отпуск за период с 15.12.2016 г. по 12.01.2017 г. был предоставлен сроком на 28 дней, с учетом праздничных нерабочих дней с 01.01.2017 г. по 08.01.2017 г, отпуск был продлен на восемь дней с 15.12.2016 г. по 19.01.2017 г, в связи с периодом нетрудоспособности с 15.12.2016 г. по 28.12.2016 г, отпуск перенесен с 29.12.2016 г. по 02.02.2017 г.

Отказывая в удовлетворении требований истицы о взыскании недополученной суммы за работу в праздничные дни, суд первой инстанции исходил из того, что в феврале 2017 г. истице произведена доплата за работу в праздничный день в размере 985,31 руб. (10,8 часов работы), в мае 2017 г. в размере 775,47 руб. (за 8,5 часов работы), при этом данный расчет доплаты признан судом верным.

С учетом изложенного, суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска Лагуновой М.В. в полном объеме.

Судебная коллегия, рассмотрев дело в апелляционном порядке, с выводами суда первой инстанции согласилась.

Выводы судебных инстанций являются правильными, мотивированными и в жалобе по существу не опровергнуты.

Оснований для иных выводов не имеется.

Доводы кассационной жалобы были предметом подробного изучения судов первой и апелляционной инстанции, направлены на оспаривание их выводов, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, основанием к отмене решения суда и определения судебной коллегии служить не могут, так как основаны на неверном толковании заявителем норм материального права и иной оценке доказательств, применительно к положениям ст. ст. 378, 386, 387 ГПК РФ судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы Лагуновой М.В. на решение Коптевского районного суда города Москвы от 22 декабря 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2018 года по гражданскому делу по иску Лагуновой М.В. к ЗАО Авиационная компания "РусЛайн" о защите трудовых прав для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.

Судья

Московского городского суда А.И.

Клюева