Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 28 ноября 2018 г. по делу N 33-1417/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Канзая А.А.

судей Дулуша В.В, Ховалыга Ш.А.

при секретаре Бичике Ю.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. гражданское дело по исковому заявлению М. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Сайзанак" с. Шекпээр Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва о взыскании недоначисленных и невыплаченных заработной платы и отпускных по апелляционной жалобе ответчика на решение Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 20 июля 2018 года,

УСТАНОВИЛА:

М. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Сайзанак" с. Шекпээр Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва (далее - МБДОУ - Д/С "Сайзанак"), указывая на то, что работает в МБДОУ - Д/С "Сайзанак" в должности ** и в период с января по май 2018 года получал заработную плату в размере, меньшем минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в соответствующие периоды, в связи с чем просит взыскать с МБДОУ - Д/С "Сайзанак" 50 000 рублей недоначисленной и невыплаченной заработной платы и 30 000 рублей недоначисленных и невыплаченных отпускных.

Решением Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 20 июля 2018 года исковые требования удовлетворены в части путем взыскания с МБДОУ - Д/С "Сайзанак" в пользу истца 47 905 рублей 71 копейки.

Не согласившись с решением, заведующая МБДОУ - Д/С "Сайзанак" Монгуш Ч.Ш. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить в связи с невозможностью его исполнения ввиду отсутствия финансирования.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на них, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 года N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория Барун-Хемчикского района Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1994 года N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" установлен районный коэффициент, равный 1,4.

Согласно подпункту "б" ст. 7 Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 года N 1054 ВХ-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва" процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" были установлены следующие МРОТ: с 1 января 2018 года - 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года - 11 163 рублей.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 29 мая 2018 года был установлен следующий размер минимальной заработной платы для работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов: с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года - 11 163 рубля в месяц без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как установлено судом первой инстанции, истец работает (должность) в МБДОУ - Д/С "Сайзанак". Как подтверждается табелями учета использования рабочего времени, в спорный период норму рабочего времени истец отработал в полном объеме.

Проверив приведенные в решении суда расчеты, судебная коллегия считает их верными и подлежащими применению в данном деле.

Как следует из расчетного листа, в январе 2018 года заработная плата истца составила 10 287 рублей 93 копейки, в феврале - 9702 рубля 90 копеек, в марте - 11600 рублей 62 копейки, в апреле - 10651 рубль 76 копеек, в мае - 11600 рублей 62 копейки с учетом входящих в них сумм компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки).

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что заработная плата истца в спорный период была ниже установленного в соответствующий период МРОТ. Из указанного следует, что работодателем были нарушены требования ст. 133 ТК РФ, а размер минимальной заработной платы, которую надлежало выплачивать истцу в период с января по апрель 2018 года должен быть рассчитан по формуле: 9489 рублей (МРОТ на указанный период) х 1,9 (районный коэффициент 1,4 + процентная надбавка в размере 50%) и составляет 18 029 рублей 10 копеек в месяц; в мае 2018 года - 21 209 рублей 70 копеек.

Как следует из представленных ответчиком расчетного листа и записки-расчета, сумма недоначисленных и невыплаченных истцу заработной платы и отпускных составляет 47 905 рублей 71 копейку.

Доводы апелляционной жалобы о невозможности исполнения решения суда ввиду отсутствия дополнительного финансирования судебной коллегией отклоняются, поскольку не освобождают работодателя от обязанности по правильному начислению и своевременной выплате заработной платы работникам.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 20 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 ноября 2018 года.

Председательствующий

Судьи