Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 11 декабря 2018 г. по делу N 33-1500/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Канзая А.А,

судей Кандана А.А, Ховалыга Ш.А,

при секретаре Кужугет К.Э,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ховалыга Ш.А. гражданское дело по исковому заявлению Озол О.М. к обществу с ограниченной ответственности "Тувапечать" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика в лице конкурсного управляющего Рождественского С.Л. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 01 августа 2018 года,

УСТАНОВИЛА:

Озол О.М. обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ООО "Тувапечать" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала на то, что состоит в трудовых отношениях с ООО "Тувапечать" с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, которым истцу установлены сдельная оплата труда - 7,3 % от товарооборота, выплаты в виде районного коэффициента в размере 40 %, надбавка в размере 50 % за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Однако ей выплачивали заработную плату в размере, ниже прожиточного минимума. Ответчиком недоначислена и не выплачена заработная плата в связи с неверным расчетом, не учтены районные и северные коэффициенты, общий стаж и минимальный размер оплаты труда. Также начисление заработной платы производилось без учета требований ст. ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ с апреля 2011 года по март 2017 года. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна **, что подтверждается листками нетрудоспособности, ей должны были выплатить пособие на общую сумму 44 877 руб. Ею своевременно предоставлялись больничные листки и заявления на выплату пособия, однако в их выплате необоснованно отказано. По указанным фактам Государственной инспекцией труда по Республике Тыва проведена проверка и выявлены нарушения работодателем требований Трудового кодекса РФ. Также ответчиком не выплачена компенсация за проезд к месту отдыха по маршруту Кызыл-Новосибирск в размере 23 570 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 15356,09 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6766,38 руб, пособие по временной нетрудоспособности в размере 44 877 руб, компенсацию за задержку выплаты данного пособия, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 23 570 руб, компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 01 августа 2018 года иск Озол О.М. удовлетворен частично, с ООО "Тувапечать" в пользу истца взысканы недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 6994,34 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2226,34 руб, пособие по временной нетрудоспособности в размере 44877 руб, компенсацию за задержку выплат по временной нетрудоспособности в размере 6 344,03 руб, в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. и в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 20 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ООО "Тувапечать" в бюджет муниципального образования городской округ "Город Кызыл Республики Тыва" взыскана государственная пошлина в размере 2313,25 руб.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Рождественского С.Л. подал апелляционную жалобу, просил решение отменить, ссылаясь на то, что в его адрес определение о принятии к производству суда искового заявления, сами исковые заявления с приложениями не поступали, он не был извещен о времени и месте рассмотрения дела. Кроме того, за период конкурсного производства истец не предоставляла ему листки нетрудоспособности для возмещения, также не обращалась с заявлениями для мирного урегулирования вопроса.

В заседании суда апелляционной инстанции истец Озол О.М. и ее представитель Бурунле О.А. просили оставить решение суда первой инстанции без изменения.

Представитель третьего лица Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Тыва Ооржак А.В. оставил разрешение апелляционной жалобы на усмотрение суда.

Неявившийся представитель истца конкурсный управляющий Рождественский С.Л. просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Иные лица, участвующие в деле, не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения вышеуказанных лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3,4,5).

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Федеральный закон), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, истец работает в ООО "Тувапечать" с ДД.ММ.ГГГГ в должности **

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N, Озол О.М. установлена сдельная оплата труда - 7,3 % от товарооборота, выплаты в виде районного коэффициента в размере 40 %, надбавка в размере 50 % за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО "Тувапечать", по состоянию на 07 июня 2018 года данное юридическое лицо находится на стадии ликвидации, лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица, является конкурсный управляющий Рождественский С.Л.

Частично удовлетворяя иск и взыскивая вышеуказанные суммы, суд первой инстанции исходил из того, что за приведенные периоды заработная плата истца начислялась не в должном размере, пособие по временной нетрудоспособности не выплачено по вине ответчика, эти выплаты произведены несвоевременно, работодателем нарушены права Озол О.М.

С такими выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм процессуального и материального права, регулирующих спорные правоотношения, и на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Выводы суда подробно мотивированы в решении, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, исходя из требований ст. 67 ГПК РФ.

Суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства по делу, установилвсе обстоятельства, заслуживающие внимания, всесторонне проверил доводы сторон.

Доводы апелляционной жалобы о том, что дело неправомерно рассмотрено в отсутствие представителя истца, который не был извещен о судебном заседании надлежащим образом, ему не направлены определения о принятии иска к производству суда и сами иски, в связи с чем нарушено его право на судебную защиту, несостоятельны по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как следует из материалов дела, извещение от 24 июля 2018 года на имя конкурсного управляющего ООО "Тувапечать" Рождественского С.Л. о времени и месте судебного заседания, назначенного на 01 августа 2018 года в 15 час. 30 мин, вместе с уточненным исковым заявлением Озол О.М. и приложенными документами на 74 листах были направлены по электронному адресу: **, что подтверждается распечаткой, содержащей сообщение об отправленном извещении по вышеуказанному электронному адресу 25 июля 2018 года в 11 час. 28 мин. 55 сек. Эти документы также направлены заказной бандеролью по почте по адресу: **, что подтверждается списком почтовых отправлений и отчетом об отслеживании.

Согласно телефонограмме, составленной помощником судьи Кызылского городского суда Республики Тыва С., 26 июля 2018 года в 13 час. 50 мин. ею был произведен звонок со стационарного телефона N на абонент сотового номера N Рождественскому С.Л. и сообщено о том, что судебное заседание по данному делу назначено на 01 августа 2018 года в 15 час. 30 мин. и на электронный адрес: ** направлены извещение и копия уточненного искового заявления с приложенными документами, дополнительно пояснено, что судом принято уточненное исковое заявление Озол О.М. от 13 июня 2018 года. Телефонограмму принял лично Рождественский С.Л, который сообщил, что проверить почту не успел, явиться в суд не может, поскольку 01 августа 2018 года у них состоится собрание кредиторов, просил рассмотреть дело без его участия. Согласно сведениям о соединениях телефонного номера N, представленным АО "Тывасвязьинформ", 26 июля 2018 года в 13 час. 47 мин. 38 сек. с указанного номера был произведен исходящий звонок на номер N, фактическая длительность соединения составляет 3 минуты 12 секунд.

Оснований сомневаться в достоверности вышеуказанных документов у судебной коллегии не имеется.

При указанных выше обстоятельствах нельзя считать, что представитель истца о рассмотрении дела не был извещен, им не получены необходимые документы из материалов дела, нарушено его право на судебную защиту. Суд первой инстанции предпринял достаточные меры для извещения представителя истца в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства и обоснованно рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Доводы жалобы о том, что истец не предоставляла конкурсному управляющему листки нетрудоспособности для оплаты, к нему не обращалась с заявлением для мирного урегулирования вопроса, несостоятельны и не влекут отмену судебного постановления, поскольку, как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Озол О.М. своевременно предоставила эти документы работодателю, однако в выплате пособия по временной нетрудоспособности ответчиком было отказано необоснованно, данное пособие истец не получила по вине ООО "Тувапечать".

Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда первой инстанции, в апелляционной жалобе не содержится.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 01 августа 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 декабря 2018 года.

Председательствующий

Судьи