Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 15 ноября 2018 г. по делу N 33-41548/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Калашникова Ю.В,

судей Зиборовой Т.В, Поповой С.К,

при секретаре Степаненко К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ИП Короткова В.М. на решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 12 июля 2018 года.

Заслушав доклад судьи Зиборовой Т.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 12 июля 2018 года отказано в удовлетворении иска ИП Короткова В.М. к Фатееву О.А. о взыскании неосновательного обогащения, судебных расходов.

В апелляционной жалобе истец ИП Коротков В.М просит отменить решение суда, принять новое решение по делу, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме, указывая на то, что суд не учёл, что истец выполнил все предъявляемые условия и после признания отношений между ИП Коротков В.М. и Фатеевым О.А. трудовыми, издал приказ о приёме ответчика на работу с оплатой, согласно штатного расписания. Суд проигнорировал тот факт, что ответчик уклонялся от подписания трудового договора, росписи в приказе о приёме на работу об ознакомлении с ним, равно как отказался предоставить истцу трудовую книжку для внесения в неё записи о приёме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу ст.56 ГПК РФ, оценив представленные по делу доказательства, как каждое в отдельности, так и в совокупности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что требования ИП Короткова В.М. не подлежат удовлетворению.

Суд правильно указал в решении, что доводы истца о том, что ответчик отказывался от заключения трудовых отношений, являются несостоятельными, поскольку согласно действующему трудовому законодательству обязанностью работодателя является надлежащее оформление трудовых отношений с работником.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его, уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,

коллективным договором.

Доказательств того, что ИП Коротков В.М. предлагал ответчику оформить трудовой договор в надлежащей форме, истребовал у него трудовую книжку для внесения в нее запись о приеме на работу, платежные документы, подтверждающие требуемые выплаты, истцом не представлено. Как не представлено доказательств соблюдения порядка приема работника на работу, предусмотренного ст. 68 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии с ч. 1 ст. З09 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву принятия работника на работу, прекращения с ним трудовых отношений, действующее трудовое законодательство не содержит.

Расходы истца по оплате государственной пошлины взысканию с ответчика не подлежат на основании ст. 98 ГПК РФ.

Судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным. Юридически значимые обстоятельства определены судом правильно, нарушений материального, либо процессуального права, влекущих отмену решения не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 12 июля 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ИП Короткова В.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: