Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 11 декабря 2018 г. по делу N 33-24019/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Свистун Т.К,

судей Латыповой З.Г,

Пономаревой Л.Х,

при секретаре Хасанове Р.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Рысева А.В. на решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 09 октября 2018 г, которым отказано в удовлетворении исковых требований Рысева А.В. к ООО "Специализированный Торговый Дом" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х, судебная коллегия

установила:

Рысев А.В. обратился в суд с иском к ООО "Специализированный Торговый Дом" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов, мотивируя требования тем, что дата был принят на работу в качестве менеджера по продажам в магазин "... ", расположенный по адресу: адрес.

дата истец написал заявление на увольнение. дата истец получил по почте трудовую книжку с записью об увольнении при том, что он не расписывался в приказе об увольнении. Ответчик не приглашал его на ознакомление с приказом об увольнении, а самостоятельно составил акт об отказе ознакомления Рысева А.В. Из ответа Территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защите прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан в г. Октябрьский от дата следует, что факты не обеспечения работников специальной одеждой при работе с химией и т.д подтвердились.

Истец с учетом уточнений просил суд взыскать с ООО "Специализированный Торговый Дом" заработную плату в размере 30000 руб, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб, почтовые расходы в размере 125,46 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Рысев А.В. не согласен с решением суда, просит его отменить, указывая на его незаконность и необоснованность.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелялционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, в связи с чем, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Судом первой инстанции установлено, что в соответствии с трудовым договором N... от дата, истец был принят на работу в ООО "Специализированный Торговый Дом" в качестве менеджера по продажам, с заработной платой в размере 9565,22 руб.

Приказом работодателя от дата истцу пердоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарный день с дата по дата.

дата Рысевым А.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию с дата без отработки в связи с переездом с другой город. В указанном заявлении содержатся также просьба о выплате заработной платы за фактически отработанные дни и компенсации за все неиспользованные отпуска 2016 года по февраль 2018 года и просьба о высылке трудовой книжки заказным письмом.

Приказом N... -У от дата Рысев А.В. уволен на основании

п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно акту N... от дата с приказом об увольнении Рысев А.В. отказался ознакамливаться.

дата по просьбе истца трудовая книжка была направлена в адрес Рысева А.В. заказным письмом. В тот же день были произведены расчеты по заработной плате и осуществлен окончательный расчет в размере 10805,94 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав Рысева А.В. со стороны работодателя.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

Согласно справки ООО "Специализированный Торговый Дом" N... по состоянию на дата задолженность по заработной плате перед Рысевым А.В. отсутствует.

Доказательств того, что при заключении трудового договора сторонами оговаривалось условие об обязательствах по выплате Рысеву А.В. процентов от продаж, материалы дела не содержат.

Рысевым А.В. в адрес начальника отдела кадров ООО "Специализированный Торговый Дом" было направлено заявление о направлении справок для представления в центр занятости населения.

Указанное заявление поступило в адрес ответчика дата, и в тот же день в адрес Рысева А.В. были направлены 2 справки 2-НДФЛ за дата годы, справка 182н, справка о среднем заработке (л.д. 101).

Доводы апелляционной жалобы по существу повторяют позицию, выраженную стороной истца в суде первой инстанции, не опровергают выводов суда, а выражают несогласие с ними, направлены на переоценку обстоятельств, являвшихся предметом исследования в судебном заседании, а также доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности.

Судебная коллегия считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилрешение, основанное на верной оценке совокупности представленных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 09 октября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Рысева А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Т.К. Свистун

Судьи З.Г. Латыпова

Л.Х. Пономарева

Справка: судья Алексеева О.В.