Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17 декабря 2018 г. по делу N 33-4502/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой И.К., Холмогорова И.К., при секретаре Васильевой Л.Э.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2018 года, которым

по делу по иску Тирского А.Г. к Публичному акционерному обществу "Сургутнефтегаз" о восстановлении трудовых прав

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении исковых требований Тирского А.Г. отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, объяснения представителя ответчика Синкевич Е.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тирский А.Г. обратился в суд к Публичному акционерному обществу "Сургутнефтегаз" (далее - ПАО "Сургутнефтегаз") с иском о восстановлении трудовых прав, указывая, что с 2008 г. он работает ******** в ПАО "Сургутнефтегаз" ******** участок ********.

28.04.2018 в отношении истца был вынесен приказ N... об объявлении выговора и лишении ряда премий за нарушения, установленные комиссией 10.04.2018.

Указанной комиссией при обходе территории участка ******** около здания операторной были обнаружены ******** емкостей с бензином и дизельным топливом в общем количестве ******** литров.

Истец указывает в исковом заявлении, что при осмотре ******** пост N... было обнаружено повышенное давление в нагнетательном трубопроводе, дренировать топливо через дренажный трубопровод не получилось, предположительно замерз конденсат в дренажном трубопроводе. Для предотвращения разгерметизации и предотвращения аварийной ситуации на линии нагнетательного трубопровода было принято решение спустить лишнее давление. Для этого необходимо было снять шланг, идущий к дренажной трубе, избыточное давление с топливом слить для предотвращения разгерметизации и розлива топлива. Для таких ситуаций на данном предприятии не предусмотрена легализированная тара, а так же действия не прописаны в инструкции. Поэтому была использована подручная пластиковая тара, в которой бригадам выдают топливо для снегоуборочной техники и триммера, для выкоса травы. В дальнейшем предполагалось поставить топливо на учет и слить в дренажную емкость, т.к. данный вид топлива находится на особом контроле.

Полагает, что руководством были неверно расценены действия бригады, произошел конфликт между руководством и бригадой. Пластиковые емкости с топливом были помещены в "бригадный ящик" под ключ, ключ был передан мастеру, принимающему смены.

29.06.2018 истцом подано заявление в комиссию по трудовым спорам ******** "Сургутнефтегаз" для разрешения трудового спора до судебного порядка, комиссия пришла к выводу, что приказ N... был вынесен правомерно.

Просит признать приказ N... недействительным, произвести перерасчет заработной платы с апреля 2018 г, начислить премии.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что суд не в полном объеме исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, суд посчитал установленными обстоятельства, которые не доказаны, при вынесении решения судом допущены нарушения норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как следует их разъяснений, содержащихся в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)

Исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как следует из материалов дела, истец работает в ПАО "Сургутнефтегаз" в должности ******** разряда участка ******** на основании трудового договора N... от 18.02.2008.

Приказом N... от 28.04.2018 истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных п.п. 2.2.1, 2.2.8, 2.2.31 трудового договора, п.п. 4.2, 4.27 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Сургутнефтегаз", выразившихся в недобросовестном выполнении своих трудовых обязанностей, а также в допущении расточительства материальных ценностей. В соответствии с п. 7 Перечня производственных упущений истец лишен премии за производственные результаты, включая премию за выполнение производственно-экономических показателей и премию за дополнительное задание по добыче нефти за апрель 2018 г.

Согласно п.п. 2.2.1, 2.2.8, 2.2.31 трудового договора и дополнительного соглашения к нему, заключенных истцом, Тирский А.Г. обязан качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией (рабочей) инструкцией и другими локальными нормативными актами работодателя; соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОАО "Сургутнефтегаз", Положение о корпоративной этике ОАО "Суртугнефтегаз".

В соответствии с п.п. 4.2, 4.27 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Сургутнефтегаз" работники Общества обязаны выполнять установленные нормы труда, расхода материально-технических и топливно-энергетических ресурсов; соблюдать правила хранения (складирования) материальных ценностей, не допускать бесхозяйственности, расточительства.

Тирский А.Г, не согласившись с применением в отношении него дисциплинарных взысканий, обратился с письменным заявлением от 29.06.2018, и дополнением к нему от 14.07.2018 в комиссию по трудовым спорам ОАО "Сургутнефтегаз" ******** где решением комиссии от 17.07.2018 требования Тирского А.Г. признаны необоснованными, а приказ правомерным.

Как следует из служебной записки ******** ФИО7 от 13.04.2018 N.., 10.04.2017 в 07 час. 35 мин. комиссией в составе ******** ФИО7, ******** ФИО8, ******** ФИО9 была проведена контрольная проверка участка ********, в результате выявлено следующее: на смене находилась бригада N... в составе ******** ФИО1, ********; при обходе территории участка ******** около здания операторной были обнаружены ******** емкостей с бензином и дизельным топливом в общем количестве ******** литров. В объяснительных записках работники бригады изложили, что при осмотре ******** было обнаружено повышенное давление в трубопроводе, дренажный трубопровод замерз и дренирование было невозможно, ими был снят шланг и топливо сдренировали в канистры и бутылки, слить содержимое емкостей в дренажную емкость и оповестить руководство участка об этом не успели.

Работодателем затребовано объяснение от истца по указанному факту; из объяснительной Тирского А.Г. от 12.04.2018 следует, что 10.04.2018 при осмотре ******** пост N... было обнаружено повышенное давление в нагнетательном трубопроводе. Дренировать топливо через дренажный трубопровод не получилось, предположительно замерз конденсат в дренажном трубопроводе. Был снят шланг и топливо с измененным давлением было слито в пластиковую тару. Так как был конец смены, не успели слить топливо в дренажную емкость. Тару с топливом убрали в бригадный ящик для слива топлива в дренажную емкость в следующую смену.

В соответствии с п.п. 1.7, 4.1.4, 4.2.2, 4.2.5, 4.5.3 Производственной инструкции ******** разряда (ПИ-2П) ******** при выявлении любых неисправностей, аварий, несчастных случаев, инцидентов обязан докладывать начальнику смены, дежурному диспетчеру или начальнику цеха. При возникновении аварии или инцидента на объекте оператор товарный обязан немедленно остановить работу оборудования, отключив насосные агрегаты и перекрыв запорной арматурой аварийный участок трубопровода, сообщить о произошедшем отказе, инциденте или аварии непосредственному руководителю- начальнику смены, а при их отсутствии дежурному диспетчеру, записать в сменный журнал причины аварийной остановки.

С данной инструкцией Тирский А.Г. ознакомлен под роспись 31.10.2017, а также он ознакомлен 23.10.2015 с производственной инструкцией по эксплуатации комплексов измерительных ******** с массовыми расходомерами ********.

Кроме того, истец прошел обучение первичного инструктажа по охране труда и П/Б (промышленной безопасности) на рабочем месте, о чем свидетельствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте от 01.11.2015. Также истец принимал участие в проведении учебных тревог по "Плану мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий", что подтверждается соответствующим журналом (начат 10.01.2018, окончен 08.07.2018).

Таким образом, в нарушение требований трудового договора, дополнительного соглашения, правил внутреннего трудового распорядка, инструкции ПИ-2П, Тирский А.Г. не сообщил начальнику смены (дежурному диспетчеру) о том, что на нагнетательном трубопроводе ******** пост N... имеется повышенное давление и что была необходимость в проведении работ по дренированию нефтепродукта для снижения давления, не внес данную запись в журнал приема-сдачи смены, что подтверждается объяснениями самого Тирского А.Г, а также журналом приема-передачи смен ДТ ********. Истцом самовольно был осуществлен слив нефтепродукта со снятием шланга, идущего к дренажному трубопроводу, в канистры и бутылки.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен.

Согласно п. 5.1 К оллективного договора ОАО "Сургутнефтегаз" оплата труда работников Общества производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "Сургутнефтегаз" согласно приложению 3.

Пунктом 3.1 Положения установлено, что премирование работников Общества за производственные результаты производится ежемесячно за фактически отработанное время с учетом вклада каждого работника.

Работникам Общества, допустившим производственные упущения, выявленные в учетном периоде, премии за отчетный месяц могут быть снижены или не выплачены полностью согласно перечню производственных упущений (приложение 4 к настоящему Положению). Производственные упущения могут конкретизироваться с учетом специфики производства без изменения предельных размеров снижения премии, установленных приложением 4 к настоящему Положению, показателями и условиями премирования работников структурных подразделений и аппарата управления (пункт 3.6).

В соответствии с п/п. 7 Перечня производственных упущений нарушение условий трудового договора, Положения о структурном подразделении, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностной (рабочей) инструкции, регламентов, стандартов, плана работы, мероприятий, программ, приказов, решений, указаний, писем, телефонограмм, поручений, распоряжений и заданий по вине работника, размер премии снижается до 100%.

Пунктом 8.2 приказа N... от 28.04.2018 постановлено Тирскому А.Г. не выплачивать премию за апрель 2017 в связи с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговоры.

Учитывая обстоятельства дела, результаты контрольной проверки комиссии Общества, которыми установлена вина Тирского А.Г. в совершении дисциплинарного проступка, суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска об отмене дисциплинарных взысканий.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они мотивированны, подтверждаются совокупностью исследованных по делу доказательств, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, соблюдения работодателем установленной нормами Трудового кодекса РФ процедуры, сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых они были совершены.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расточительство материальных ценностей судом не доказано, судебной коллегией отклоняются, поскольку в соответствии с п. 4.27 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Сургутнефтегаз" работник обязан соблюдать правила хранения (складирования) материальных ценностей, не допускать бесхозяйственности, расточительства. Данная обязанность также указана в п. 2.2.24 трудового договора. Как следует из Производственной инструкции по эксплуатации комплексов измерительных ********, с которой истец ознакомлен, топливо из трубопровода должно сливаться в дренажную емкость, а не в обход массового расходомера ******** в пластиковые тары.

Доводы апелляционной жалобы о том, что руководство запрещает вносить в журнал сведения об аварии, опровергаются Производственной инструкцией, показаниями свидетеля ФИО10, заместителя ********

При таких обстоятельствах оснований, позволяющих судебной коллегии усомниться в обоснованности выводов суда первой инстанции, апелляционная жалоба истца не содержит. Доводы жалобы по своей сути сводятся к несогласию с оценкой, которая дана судом первой инстанции собранным и исследованным по делу доказательствам, и не может являться основанием для отмены принятого по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров