Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 10 декабря 2018 г. по делу N 33-6964/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А,

судей Архаровой Л.В, Круковской А.В,

при секретаре Сметаниной Е.Ф,

рассмотрев в судебном заседании 10 декабря 2018 года дело по апелляционной жалобе МУП "Энергия" на решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10 октября 2018 года, которым признано за Гусев В. И. и Поповцев А. М. право на получение заработной платы в муниципальном унитарном предприятии "Энергия" исходя из тарифной ставки 4 разряда в размере 81,70 рублей в час. Возложена на муниципальное унитарное предприятие "Энергия" обязанность произвести истцам перерасчет заработной платы за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,70 рублей в час.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А, объяснения Гусева В.И, Поповцева А.М, представителей МУП " Энергия" Ланьо Н.С, Кремлевой И.Е, Козловой И.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гусев В.И. и Поповцев А.М. обратились в суд с исковым заявлением к МУП "Энергия" о признании за ними права на получение заработной платы исходя из тарифной ставки 4 разряда в размере 81,55 рублей в час, обязании МУП "Энергия" произвести перерасчет заработной платы за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,55 рублей в час. Указав, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях, дополнительным соглашением между Гусевым В.И. и ответчиком "Номер обезличен" ДС от 28.02.2018 истцу установлена тарифная ставка по должности... 4 разряда 47,58 рублей в час. Дополнительным соглашением "Номер обезличен" ДС от 09.01.2018 Поповцеву А.М. был установлен 4 разряд единой тарифной сетки и тарифная ставка 47,58 рублей в час. Сославшись на нарушение ответчиком при начислении заработной платы требований ст.ст. 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ, поскольку начисленная им заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента, при условии выполнения работы на ставку ниже минимального размера оплаты труда.

Истцы Гусев В.И, Поповцев А.М, а также их представитель, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП "Энергия" в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился.

Суд постановилприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 01.11.2011 между Гусевым В.И. и МУП "Энергия" заключен трудовой договор, согласно п. 1.2 которого Гусев В.И. принят на должность... IV разряда. Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что ежемесячный фонд оплаты труда работника составляет тарифная ставка в размере 33,68 рублей в час, вознаграждение по результатам деятельности, а именно премия - до 30 % от величины оклада, районный коэффициент - 20 %, надбавка за работу в условиях севера - 50 %, доплата за вредность - 15 %.

Дополнительным соглашением "Номер обезличен" ДС от 28.02.2018 к трудовому договору от 01.11.2011 Гусеву В.И. установлена тарифная ставка 47,58 рублей в час.

23.08.2017 между МУП "Энергия" и Поповцевым А.М. заключен трудовой договор, согласно п. 1.2 которого последний принят на должность... 3 разряда. Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что ежемесячный фонд оплаты труда работника составляет тарифная ставка в размере 42,17 рублей в час, вознаграждение по результатам деятельности, а именно стимулирующая выплата - до 40 % от величины тарифной ставки, районный коэффициент - 20 %, надбавка за работу в условиях севера - 50 %, доплата за вредность - 4 %.

Дополнительным соглашением "Номер обезличен" ДС от 09.01.2018 к трудовому договору от 23.08.2017 Поповцеву А.М. с 09.01.2018 года установлен 4 разряд единой тарифной сетки, а дополнительным соглашением "Номер обезличен" ДС от 28.02.2018 к трудовому договору от 23.08.2018 Поповцеву А.М. установлена тарифная ставка 47,58 рублей в час, указав, что соглашение от 28.02.2018 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 09.01.2018.

Приказом генерального директора МУП "Энергия" от 01.11.2011 "Номер обезличен" с 01.11.2011 введена в действие тарифная сетка работников МУП "Энергия", утвержден оклад работника 1 разряда в размере 2950 рублей с тарифным коэффициентом 1.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда МУП "Энергия" муниципального образования сельского поселения "Зеленец", утвержденного генеральным директором предприятия 08.11.2011, оплата и стимулирование труда осуществляется из фонда заработной платы, предусмотренного планом затрат по себестоимости оказываемых предприятием услуг.

Оплата труда осуществляется по часовым тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание разработано на принципах единой тарифной сетки в диапазоне разрядов от 1 до 18 с применением тарифным коэффициентов (п. 3 Положения). Размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда производственных рабочих при работе в нормальных условиях равен 3224 рубля, для АУП ставка 1 разряда равна 2950 рублей (п. 4 Положения).

01.02.2017 года генеральным директором МУП "Энергия" утверждено Положение об оплате труда МУП "Энергия" муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", согласно которого размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях равен 4362 рубля ( п. 4) ( л.д. 7).

Согласно единой тарифной сетки по оплате труда работников МУП "Энергия", действующей с 01.01.2018, оклад работника 1 разряда утвержден в размере 4523 рублей с тарифным коэффициентом 1 ( л.д. 9). Оклад... котельной 4 разряда составляет 7825 рублей, производится доплата за вредность в размере 4% от оклада, стимулирующая выплата в размере 40% от оклада. (л.д.9), что составляет 11268 рублей.

Установив указанные выше обстоятельства дела и разрешая заявленные требования, исходя, что оклад... 1 разряда составляет 4523 рублей, суд пришел к выводу, что заработная плата работника МУП "Энергия" 1 разряда по единой тарифной сетке, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна быть не менее МРОТ, равного 11 163 рублей, а следовательно, учитывая тарифный коэффициент оклад работников 4 тарифного разряда должен равняться 13 411 рублей 13 копеек: 7 752, 10 (оклад по 1 разряду) x 1,73 (тарифный коэффициент 4 разряда) = 13 411 рублей 13 копеек.

С данным выводом суда не соглашается судебная коллегия.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях

Удовлетворяя требования, суд первой инстанции не учел, что заработная плата истцов составляет 11268 рублей ( 7825 рублей оклад + доплата за вредность в размере 4% от оклада+ стимулирующая выплата в размере 40%), что превышает установленный МРОТ с 01.05.2018 - 11163 рубля, что подтверждается также представленными в материалы дела расчетными листками.

Кроме того, установление иного оклада к компетенции суда не относится.

Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение об оплате труда МУП " Энергия" от 01.02.2017 разработано на основании приказа Государственного комитета РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике от 31.03.1999 N 81.Тарифная ставка 1 разряда и тарифная сетка утверждается приказом генерального директора с учетом ФОТ заложенным Минстроем РК в составе тарифов на коммунальные услуги на очередной год. ФОТ индексируется Минстроем РК согласно индекса роста потребительских цен ежегодно на период регулирования тарифов. В случае когда заработная плата работника за отработанное время составила ниже МРОТ, организация доплачивает сумму до МРОТ, после чего начисляет районный коэффициент и северную надбавку.

Таким образом, со стороны ответчика действий, нарушающих права работников не установлено.

При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 328,330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10 октября 2018 года отменить, апелляционную жалобу МУП " Энергия" - удовлетворить. Вынести новое решение, которым

В иске Гусев В. И, Поповцев А. М. к МУП "Энергия" о признании права на получение заработной платы исходя из тарифной ставки 4 разряда в размере 81,55 рублей в час, обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,55 рублей в час. отказать.

Председательствующий-

Судьи-