Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 декабря 2018 г. по делу N 33-52637/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

с удей Лобовой Л.В, Дегтеревой О.В,

при секретаре Иосебашвили Э.Х,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ТрансЛайн" на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 23 мая 2018 года, которым с общества с ограниченной ответственностью "ТрансЛайн" в пользу Писклина... взыскана заработная плата в размере 32 314,28 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 941,98 руб, компенсация за задержку выплат в размере 11 043,96 руб, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб, в бюджет города Москвы государственная пошлина в размере 2 249 руб,

УСТАНОВИЛА:

Писклин М.Ю. обратился в суд с иском к ООО "ТрансЛайн" о взыскании заработной платы за период с 01 мая по 07 июня 2017 года в размере 32 314,28 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 941,98 руб, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований истец ссылался на то, что работал в организации ответчика по трудовому договору в должности генерального директора по совместительству. Приказом от 07 июня 2017 года истец уволен по собственному желанию.

Работодатель при увольнении работника причитающиеся ему суммы не выплатил.

Выслушав истца, представителя ответчика Волкова А.В, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что Писклин М.Ю. работал в ООО "ТрансЛайн" с 21 апреля 2016 года в должности генерального директора по совместительству, установлен должностной оклад в размере 30 000 руб.

7 июня 2017 года Писклин М.Ю. уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ работодатель не доказал выплату всех причитающихся работнику сумм.

В апелляционной жалобе ответчик указывает, что в материалы дела представлены доказательства выплаты причитающихся работнику сумм.

Спорными выплатами являются заработная плата за май - июнь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск.

В справке 2-НДФЛ указано, что Писклину М.Ю. за работу в мае начислено 30 000 руб, в июне - 7 142,86 руб, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 28 113,55 руб. (л.д. 64).

Ответчиком в судебном заседании первой инстанции представлен расходный кассовый ордер от 05 июня 2017 года на выплату Писклину М.Ю. заработной платы за май 2017 года в размере 26 100 руб. Указанный ордер подписан истцом как руководителем организации, а также главным бухгалтером (л.д. 46).

Судебная коллегия расценивает указанный документ как доказательство выплаты работнику заработной платы за май 2017 года в размере 30 000 руб. (26 100 руб. + НДФЛ 13%).

Отсутствие подписи истца в строке о получении денежных средств не может свидетельствовать о неисполнении работодателем обязанности по выплате указанной суммы.

Судебная коллегия отмечает, что истец занимал должность генерального директора, в его функции как руководителя организации входило, в том числе обеспечение соблюдения работодателем обязанности по выплате работникам заработной платы.

Подписав расходный кассовый ордер, истец фактически подтвердил начисление себе указанной в ордере суммы и ее получение.

Что касается заработной платы за июнь и компенсации за неиспользованный отпуск, то ее выплата истцу не подтверждена. В иных представленных ответчиком документах отсутствует подпись истца в начислении и выплате себе денежных средств.

Следовательно, решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск остается без изменения, а в части взыскания заработной платы подлежит изменению: с ответчика в пользу истца взыскивается заработная плата в размере 7 142,86 руб.

С учетом того, что работодателем допущены нарушения прав работника, решение суда в части компенсации морального вреда подлежат оставлению без изменения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изменением подлежащей взысканию суммы изменится и размер процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, начисленных на сумму 35 256,41 руб. (7 142,86 руб. + 28 113,55 руб.):

- c 8 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (11 дн.) в сумме 239 руб. 16 коп. (35256.41 руб. х 9.25% х 1/150 х 11 дн.);

? c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 924 руб. 100 коп. (35256.41 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

? c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 839 руб. 10 коп. (35256.41 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

? c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 950 руб. 16 коп. (35256.41 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.);

? c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 020 руб. 09 коп. (35256.41 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

? c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 740 руб. 38 коп. (35256.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

? c 26 марта 2018 г. по 23 мая 2018 г. (59 дн.) в сумме 1 005 руб. 40 коп. (35256.41 руб. х 7.25% х 1/150 х 59 дн.);

Всего - 6 719 руб. 28 коп.

Следовательно, подлежит изменению решение суда в части взыскания в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы государственной пошлины в размере 1 664,12 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 23 мая 2018 года в части взыскания заработной платы, процентов, государственной пошлины изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТрансЛайн" в пользу Писклина... заработную плату в размере 7 142,86 руб, проценты за задержку выплат в размере 6 719, 28 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТрансЛайн" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 1 664,12 руб.

Решение суда в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ТрансЛайн" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: