Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 декабря 2018 г. по делу N 33-54363/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю. и судей Пильгановой В.М., Рачиной К.П., при секретаре Решетовой К.П., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе Шишова Юрия Владимировича на решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 06 декабря 2017 года, в редакции определения суда об исправлении описки от 30 августа 2018 года, которым постановлено:

Исковые требования Шишова Юрия Владимировича к ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" об обязании работодателя в соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (в ответ на письменные заявления работника от 21.09.2017г, 06.10.2017г. и 31.10.2017г.) оформить, подписать и выдать Шишову Ю.В. достоверные и надлежаще оформленные Справки о начисленной заработной плате, о среднемесячной заработной плате, о всех произведенных Шишову Ю.В. выплатах в 2015-2017 годах, в т.ч.:

- 1.1. Справку о фактически начисленной заработной плате (в значении согласно параграфу 1 ст. 129 ТК РФ, пп.37 ч.1 ст. 1 ТК РК, ст. 1 Конвенции МОТ "Об охране заработной платы") за период работы Шишова Ю.В. в 2015-2017 годах в ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", как по месту работы в г.Москве (РФ), так и по месту работы в г.Астане (РК), с помесячной детализацией, с указанием размера составных частей начисленной заработной платы (налогооблагаемого дохода от трудовой деятельности) в терминах, предусмотренных трудовым законодательством (такие как: оклад, надбавка за особые условия труда, надбавка стимулирующего характера, премия, поощрительная выплата).

- 1.2. Справку о сумме начисленной заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (в соответствии с формой и порядком выдачи установленных Приказом Минтруда России от 30.04.2013г. N 182н с учетом изменений, внесенных Приказом Минтруда России от 9 января 2017 года N 1н);

- 1.3. Справку о среднем заработке (начисленном) для определения размера пособия по безработице по форме, согласно Письма Минтруда от 15.08.2016 года N 16 - 5/В-421;

- 1.4. Справку о среднем заработке (начисленном) за 6 месяцев, предшествующих месяцу прекращения работы (в соответствии с порядком определения средней заработной платы, установленный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922, подлежащей применению также в целях установления дохода гражданина для предоставления субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг);

- 1.5.

Справку о всех фактически произведенных Шишову выплатах денежных средств в 2015-2017 годах с детализацией по месяцам, с указанием способа выплаты (через какую банковскую / кредитную организацию), с указанием характера и назначения произведенных выплат (в счет выплаты заработной платы согласно ст. 129 ТК РФ или в счет выплат денежных сумм согласно ст.164 ТК РФ, не относящихся к выплатам, входящим в состав заработной платы); обязании работодателя (в ответ на письменные заявления работника от 21.09.2017г, 06.10.2017г. и 31.10.2017г.) выдать Шишову Ю.В. заверенные копии Индивидуальных планов поощрения (Планов поощрения IВМ) за периоды 2015-2017 годов, согласно дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, заключенных между сторонами; выдать заверенные копии первичных документов, связанных с работой / трудовой деятельностью (трудовые договоры / соглашения, применимые положения об оплате труда, приказы, акты, выписки из ведомостей, табелей по учету рабочего времени, штатных расписаний, и др. документы, предусмотренные трудовым законодательством), подтверждающих основания для начисления соответствующих сумм (составных частей) заработной платы; обязании ИБМ ВЕА выплатить Шишову Ю.В. компенсацию морального вреда (в размере средней месячной заработной платы определенной в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922, либо в размере, определенном судом) в размере 10 000 руб, нанесенного несвоевременным предоставлением справок, ненадлежащим их оформлением и указанием в них недействительных сведений, а также непредставлением копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника; обязании ИБМ ВЕА выплатить Шишову Ю.В. компенсацию морального вреда (в размере средней месячной заработной платы определенной в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922, либо в размере, определенном судом) в размере 10 000 руб, нанесенного дискриминационными

действиями (бездействием) работодателя РФ, умаляющими трудовые права работника гражданина РФ по признаку расположения его места работы, установленного самим работодателем; обязании ИБМ ВЕА возместить судебные расходы в полном объеме - оставить без удовлетворения,

УСТАНОВИЛА:

Истец Шишов Ю.В. обратился в Кунцевский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" о понуждении работодателя выдать справки о заработной плате и копии документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что он с 13 декабря 2010 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 26 мая 2016 года приказом ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" N 0168/2015-Л трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут в порядке перевода в Филиал ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" в Республике Казахстан. 27 мая 2015 года между ним и ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" в Республике Казахстан был заключен новый трудовой договор N 3/2015, в соответствии с которым он принят на должность ведущего специалиста по продвижению сервисных решений. Приказом N 3-л/с от 17.01.2017г. он был уволен из Филиала ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" в связи с сокращением численности или штата работников на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. 21 сентября 2017 года, 06 октября 2017 года и 31 октября 2017 года он направил в адрес ответчика заявления о выдаче справок о заработной плате за 2015-2017 годы, выдаче справки(ок) о всех выплатах, фактически ему произведенных в 2015-2017 годах (с указанием - какие выплаты производились в счет заработной платы, согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации и пп.37 п.1, ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, и какие выплаты производились в порядке ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, не входящих в состав заработной платы), о выдаче копий документов, связанных с работой, в том числе Индивидуальных планов поощрения (Планов поощрения IBM) за периоды 2015-2017 годов, которые, согласно дополнительных соглашений к трудовым договорам. Поскольку ответчиком частично были удовлетворены его требования изложенные в заявлениях, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями, полагая, что частичный отказ в предоставлении документов является незаконным.

В своей апелляционной жалобе истец Шишов Ю.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.

Истец Шишов Ю.В, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, доказательств уважительности причин неявки не представлен, извещался путем направления судебного извещения на адрес электронной почты, указанный им в исковом заявлении, поскольку судебной коллегией были исчерпаны все иные способы извещения, предусмотренные ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что подтверждается справкой о невозможности извещения по средствам телефонограммы и отчетом об отслеживании почтовых отправлений, согласно которому направленное в адрес истца судебное извещение было возвращено отправителю за истечением срока хранения (т. 2 л.д. 163, 165, 166-167).

При таком положении, судебная коллегия, признав неявку истца неуважительной, на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав возражения представителя ответчика ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" по доверенности Кантырева К.А, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Шишов Ю.В. с 13 декабря 2010 года приказом N 0458/2010 был принят на работу в ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" на должность представителя по маркетингу на основании трудового договора N 1944.

26 мая 2016 года приказом ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" N 0168/2015-Л с Шишовым Ю.В. расторгнут трудовой договор N 1944, истец был уволен 26 мая 2015 года в порядке перевода в Филиал ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" в Республике Казахстан по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании его личного заявления от 19 мая 2015 года, что в судебном заседании не оспаривалось.

27 мая 2015 года между ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" в Республике Казахстан и Шишовым Ю.В. был заключен трудовой договор N 3/2015, в соответствии с которым последний принят на должность ведущего специалиста по продвижению сервисных решений.

Согласно п.3 Трудового договора N 3/2015 следует, что он заключен на неопределенный срок с 27 мая 2015 года.

17 октября 2016 года Шишову Ю.В. вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности.

Приказом ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" в Республике Казахстан N 3-Л/С от 17 января 2017 года Шишов Ю.В. уволен по пп. 2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с сокращением численности или штата работников.

Судом также установлено, что 21 сентября 2017 года Шишов Ю.В. обратился в ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" с заявлением о выдаче справки о фактически начисленной заработной плате, исчисленных и уплаченных налогах/отчислениях/взносах за период работы в 2015 - 2017г.г. по месту осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан.

09 октября 2017 года ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" в ответ на указанный запрос направило в адрес Шишова Ю.В. справку о доходах N 26 за периоды работы с мая 2015г. по январь 2017 года с помесячной детализацией, с указанием сумм фактически исчисленного и уплаченного индивидуального подоходного налога и социальных отчислений.

06 октября 2017 года Шишов Ю.В. обратился в ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" с заявлением о выдаче документов, касающихся трудовой деятельности.

13 октября 2017 года ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" в ответ на указанный запрос направило в адрес Шишова Ю.В. справку о сумме начисленной заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (форма, установленная Приказом Минтруда России от 30.04.2013г. N 182н), справку о среднем заработке (начисленном) для определения размера пособия по безработице, справку о среднем заработке (начисленном) за 6 месяцев, предшествующих месяцу прекращения работы, расчетные листки за 2015 - 2017г.г, содержащие полную информацию о фактически произведенных выплатах денежных средств с указанием характера и назначения этих выплат, кроме того, Шишову Ю.В. в сопроводительном письме было разъяснено, что часть запрашиваемых документов, предоставлялись Шишову Ю.В. ранее, а именно: справка 2 - НДФЛ за период работы в РФ, справки о доходах, расчетные листки за период с декабря 2010г. по январь 2017г, расчетные листки за период работы в Филиале в сентябре 2016г. и январе 2017г. Относительно выдачи копий Индивидуальных планов поощрения (планов поощрения IBM) за периоды 2015 - 2017г.г. Шишову Ю.В. сообщено, что указанные документы существуют только в электронном формате во внутренних системах IBM, а потому не могут быть предоставлены, при том, что вся информация о выплаченных премиях за период работы в Обществе представлена в приложениях в данному ответу.

31 октября 2017 года Шишов Ю.В. обратился в ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" с заявлением о выдаче справок о начисленной заработной плате за 2015 - 2017г.г. по месяцам с указанием размера составных частей начисленной заработной платы (налогооблагаемого дохода от трудовой деятельности) в терминах, предусмотренных трудовым законодательством (такие как: оклад, надбавка за особые условия труда, надбавка стимулирующего характера, премия, поощрительная выплата) с указанием всех реквизитов юридического лица. Также Шишов Ю.В. просил о предоставлении первичных документов, связанных с трудовой деятельностью, подтверждающих основания для начисления указанных сумм.

07 ноября 2017 года ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" в ответ на указанный запрос направило в адрес Шишова Ю.В. запрошенные документы согласно Приложению 1, одновременно с чем, заявителю было сообщено, что запрашиваемая информация неоднократно предоставлялась, предоставленные документы в совокупности содержат полную информацию о фактически произведенных выплатах денежных средств в 2015 - 2017г.г. с указанием характера и назначения этих выплат и составлены по формам, отвечающим требованиям применимого законодательства. Возможность изменения форм документов во внутренних системах Общества не предусмотрена. К указанному ответу были также приложены первичные документы, связанные с трудовой деятельностью, подтверждающих основания начисления указанных сумм. Относительно предоставления копий локальных нормативных актов, ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" было разъяснено, что указанные документы содержат персональные данные работников и не могут быть предоставлены бывшему работнику на основании ФЗ N 152 - ФЗ "О персональных данных".

Согласно ч. ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Разрешая заявленные требования о понуждении работодателя выдать справки о заработной плате и копии документов, связанных с работой, суд первой инстанции, оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, в том числе письменные доказательства, пришел к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку в материалах дела нашел свое подтверждение факт исполнения ответчиком возложенной на него законом обязанности по предоставлению работнику документов связанных с работой, которые были запрошены истцом в заявлениях 21 сентября 2017 года, 06 октября 2017 года и 31 октября 2017 года. Вывод суда о наличии в действиях Шишова Ю.В. признаков злоупотребления правом, выражающихся в повторном истребовании у работодателя документов, которые уже были представлены, что в силу ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допустимо и является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, судебная коллегия находит правильным.

Также судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о законности действий ответчика по непредставлению Планов поощрения IBM, поскольку вся информация о выплаченных истцу премиях содержится в выданных истцу справках.

Судебная коллегия также не находит законных оснований н согласиться с выводом суда о том, что в соответствии ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись ( абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с изложенным, у суда не имелось оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы апелляционной жалобы истца по своей сути, повторяют содержание заявленных требований искового заявления, являлись предметом исследования суда и обоснованно были признаны несостоятельными. Данные доводы направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств, что не является основанием для отмены решения суда в соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 06 декабря 2017 года в редакции определения суда об исправлении описки от 30 августа 2018 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу Шишова Юрия Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи