Определение Московского городского суда от 26 декабря 2018 г. по делу N 4г-17044/2018

Судья Московского городского суда Аванесова Г.А., изучив кассационную жалобу Тарасичева Р.М., направленную по почте 04 декабря 2018 года и поступившую в кассационную инстанцию Московского городского суда 11 декабря 2018 года, на решение Кузьминского районного суда г.Москвы от 14 марта 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 июня 2018 года по гражданскому делу по иску Тарасичева Р.М. к ГБУ г.Москвы "Жилищник Выхино района "Выхино-Жулебино" о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарасичев Р.М. обратился в суд с иском к ГБУ г. Москвы "Жилищник Выхино района "Выхино-Жулебино" о взыскании выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка, предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору от 18 июля 2016 года, компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 15 июня 2016 года по 12 января 2017 года в должности заместителя начальника отдела кадров, а с 04 ноября 2016 года - начальника отдела кадров; приказом от 12 января 2017 года N21-к уволен по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), однако полный расчет с ним не произведен, полагал, что ответчик нарушает его право на получение при увольнении денежных средств в размере, установленном положениями трудового договора в редакции дополнительного соглашения к нему.

Решением Кузьминского районного суда г.Москвы от 14 марта 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 июня 2018 года, в удовлетворении иска Тарасичева Р.М. отказано.

Тарасичевым Р.М. под ана кассационная жалоба, в которой содержится просьба об отмене судебных актов и направлении дела на новое рассмотрение.

Согласно ст.387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

При рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления (ч. 2 ст. 390 ГПК РФ).

Оснований, указанных в ст. 387 ГПК РФ, для отмены либо изменения судебных постановлений в кассационном порядке, по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам, приложенным к ней, не установлено.

Судом установлено и их представленных судебных постановлений следует, что с 15 июня 2016 года истец принят на должность заместителя начальника отдела кадров, в соответствии с трудовым договором N 153.

В соответствии с Дополнительным соглашением N 1 от 03 ноября 2016 года к трудовому договору N 153 от 15 июня 2016 года и приказом N1938-к от 03 ноября 2016 года истец с 04 ноября 2016 года переведен на должность начальника отдела кадров.

18 июля 2016 года сторонами заключено дополнительное соглашение, в котором стороны договорились, что в случае прекращения, расторжения трудового договора, работодатель обязуется в последний рабочий день дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех должностных окладов работника.

Приказом от 12 января 2017 года N21-к истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

При увольнении выходное пособие согласно дополнительному соглашению от 18 июля 2016 года к трудовому договору N 153 от 15 июня 2016 год, истцу не выплачено.

Отказывая в удовлетворении иска, суд руководствовался ст.ст.9, 15, 29, 40, 57, 81, 135, 164, 165, 178 ТК РФ и исходил из того, что, поскольку при заключении дополнительного соглашения от 18 июля 2016 года к трудовому договору, стороны злоупотребили принадлежащими им правами в сфере трудовых отношений, установив выплату выходного пособия, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ либо локальным актом работодателя, постольку оснований для взыскания выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка, не имеется.

Доводы кассационной жалобы направлены на оспаривание обоснованности выводов судов обеих инстанций об установленных обстоятельствах, иную оценку доказательств, повторяют позицию истца, заявленную в суде первой инстанции и поддержанную в апелляционной жалобе. Доводам дана надлежащая оценка, они не могут служить основаниями для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку применительно к положениям ст.ст. 387, 390 ГПК РФ судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Существенных нарушений норм материального или процессуального права по доводам кассационной жалобы истца не установлено. Оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - Президиума Московского городского суда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 381, ст. ст. 383, 387 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

в передаче кассационной жалобы Тарасичева Р.М. на решение Кузьминского районного суда г.Москвы от 14 марта 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 июня 2018 года по гражданскому делу по иску Тарасичева Р.М. к ГБУ г.Москвы "Жилищник Выхино района "Выхино-Жулебино" о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, д ля рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, отказать.

Судья Московского городского суда Г.А. Аванесова