Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 18 декабря 2018 г. по делу N 33-15235/2018

судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего - Акининой О.А,

судей - Ромасловской И.М, Ивановой Е.Н,

при секретаре - Ананьевой Е.В,

с участием прокурора Хлебниковой Е.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Толкачева А.В. на решение Сызранского районного суда Самарской области от 01 октября 2018 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Толкачева А.В. к АО "Балашейские пески" о признании приказа N-к от 02 августа 2018 года об увольнении с работы в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, о восстановлении на работе в должности начальника материально - технического снабжения со 02 августа 2018 года отказать".

заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ромасловской И.М, пояснения истца Толкавчева А.В. и его представителя - адвоката Равич М.Д, поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов жалобы представителя АО "Балашейские пески" Мориц Е.Г, заключение прокурора, полагавшей, что решение является законным и обоснованным,

УСТАНОВИЛА:

Истец Толкачев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику АО "Балашейские пески", в котором просил признать приказ от 02.08.2018 года N-к об увольнении с работы по сокращению штата работников незаконным; восстановить его на работе в должности начальника материально - технического обеспечения АО "Балашейские пески" со 02.08.2018 года; взыскать судебные расходы на представителя согласно квитанции, мотивируя свои требования тем, что он работал в организации ответчика с 14.11.2002 года по 02.08.2018 года. С 31.03.2003 года работал в отделе материально - технического снабжения специалистом, с 01.02.2010 года - начальником отдела материально - технического снабжения АО "Балашейские пески". Приказом от 02.08.2018 года N-к он уволен по подп.2 п.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. 27 июля 2018 года его уведомили о предстоящем увольнении 02.10.2018 года по сокращению штата. Считает увольнение незаконным в виду нарушения процедуры увольнения, поскольку в АО "Балашейские пески" фактически сокращение штата не производилось. В АО "Балашейские пески" два генеральных директора ФИО1 и ФИО2 Все документы должны подписываться обоими генеральными директорами по утвержденным в АО внутренним правилам. Приказы о его увольнении, о предстоящем сокращении подписаны одним генеральным директором ФИО2 Об увольнении его предупреждал начальник управления персоналом ООО "Кварверке Ульяновск" ФИО3 в одном лице. Комиссионно по АО "Балашейские пески" его никто не предупреждал о предстоящем сокращении, другую вакансию ему не предложили, уведомление в профсоюзный орган о предстоящем увольнении по сокращению штата не направлялось, о дате вступления в силу нового штатного расписания и с новым штатным расписанием его не известили. В военкомат о предстоящем сокращении уведомление в двухнедельный срок не направлялось. Он является единственным кормильцем в семье, супруга не работает, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Расчет с ним при увольнении произведен полностью.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением Толкачев А.В. обратился с апелляционной жалобой, в которой просил решение Сызранского районного суда Самарской области от 01.10.2018 года отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что Уставом АО "Балашейские пески" предусмотрено подписание трудовых и кадровых документов двумя генеральными директорами совместно (п.11.4). Однако суд данные положения Устава не принял во внимание, руководствуясь положениями п.11.7. Кроме того, ответчиком нарушена процедура увольнения работника по сокращению штата.

Заслушав участников процесса, изучив доводы апелляционной жалобы и материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему:

Согласно подп.2 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ст.81 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Судом первой инстанции установлено, что 31.03.2003 года между ЗАО "Балашейские пески" и Толкачевым А.В. заключен трудовой договор N. Приказом от 14.02.2005 года N-к Толкачев А.В. переведен на должность специалиста первой категории отдела материально - технического снабжения в заводоуправление ЗАО "Балашейские пески". Приказом от 01.02.2010 года N-к Толкачев А.В. переведен на должность начальника отдела материально - технического снабжения в заводоуправление ЗАО "Балашейские пески". Дополнительным соглашением от 01.02.2010 года об изменении условий трудового договора, связанных с переводом работника на другую работу, внесены изменения в п.1 (в части должности - начальника отдела материально- технического снабжения, места работы - заводоуправление), п.6 (установления работнику должностного оклада), п.7 (особенностей режима рабочего времени- согласно правил внутреннего распорядка), п.8 (установления ежегодного отпуска и его продолжительности).

27 июля 2018 года ответчиком АО "Балашейские пески" издан приказ N-к, в соответствии с которым в связи с проведением организационно - штатных мероприятий в целях совершенствования организационной структуры Общества и повышения эффективной организации рабочих мест с 02.10.2018 года подлежала выводу из штатного расписания руководителей, специалистов и служащих АО "Балашейские пески" должность начальника отдела материально- технического отдела - 1 единица. Приказ подписан генеральным директором ФИО2

27 июля 2018 года АО "Балашейские пески" издано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата на имя начальника отдела материально - технического снабжения Толкачева А.В, в соответствии с которым Толкачев А.В. уведомлен, что в связи с сокращением штата работников АО "Балашейские пески" (приказ от 27.07.2018 года N-к) занимаемая им должность начальника отдела материально - технического снабжения будет сокращена, и трудовой договор от 31.03.2003 года N с ним будет расторгнут 02.10.2018 года на основании подп.2 п.1 ст.81 ТК РФ. В уведомлении также указано, что вакантных должностей по состоянию на 01.08.2018 года в компании нет. Если в течение данного срока в компании появится свободная вакансия ему будет направлено предложение о возможном переводе на другую должность. Уведомление подписано двумя генеральными директорами ФИО1 и ФИО2 С указанным уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Толкачев А.В. ознакомлен 01.08.2018 года, о чем свидетельствует его подпись.

02 августа 2018 года Толкачевым А.В. на имя работодателя в соответствии с п.3 ст.180 ТК РФ подано заявление о согласии на расторжение с ним трудового договора досрочно по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой ему дополнительной компенсации. Приказом о прекращении трудового договора с работником от 02.08.2018 года N-к Толкачев А.В. уволен по сокращению штата (подп.2 п.1 ст.81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации в соответствии с п.3 ст.180 ТК РФ (приказ по форме NТ-8). Указанный приказ, составленный в двух формах, подписан Генеральным директором ФИО2 Истец ознакомлен с приказом 02.08.2018 года, что подтверждается подписью и им не оспаривается.

Судом установлено, что 28.03.2018 года на внеочередном общем собрании акционеров ЗАО "Балашейские пески" утверждена новая редакция Устава общества, 23.04.2018 года в ЕГРЮЛ произведена регистрация переименования общества в АО "Балашейские пески".

Суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание доводы истца о том, что приказ от 27.07.2018 года N-к об изменении штатного расписания АО "Балашейские пески", уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата от 27.07.2018 года, приказ от 02.08.2018 года N-к о прекращении трудового договора с работником должны быть подписаны обоими генеральными директорами, а подписание их одним генеральным директором ФИО2 противоречит Уставу Общества и Положению, поскольку из материалов дела следует, что на заседании Наблюдательного совета АО "Балашейские пески" 24.05.2018 года (протокол N1) назначен второй генеральный директор Общества ФИО2 07 июня 2018 года в ЕГРЮЛ внесена запись о возложении полномочий руководителя юридического лица на генерального директора ФИО2 Кроме того, на основании доверенности от 20.07.2018 года N генеральный директор ФИО2 в случае невозможности исполнения генеральным директором ФИО1 своих обязанностей - на время отсутствия (отпуск, болезнь, командировка), уполномочена осуществлять единолично подписание всех документов кадрового производства относительно работников Общества, а также вправе была самостоятельно в одном лице подписывать уведомление от 27.07.2018 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

В соответствии со сведениями в ЕГРЮЛ в отношении АО "Балашейские пески" лицами, имеющими право без доверенности действовать от имени юридического лица, являются генеральный директор ФИО1 и генеральный директор ФИО2 В ЕГРЮЛ отсутствуют сведения о совместном осуществлении или ином распределении полномочий. Соответственно, генеральные директора действуют раздельно и осуществляют полномочия самостоятельно по всем вопросам компетенции соответствующего органа юридического лица (п.1 ст.53 ГК РФ).

В данном случае, суд первой инстанции правомерно руководствовался разъяснениями, содержащимися в п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", согласно которым, если учредительным документом юридического лица предусмотрено, что полномочия выступать от его имени предоставлены нескольким лицам, то в отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о совместном осуществлении или ином распределении полномочий предполагается, что они действуют раздельно и осуществляют полномочия самостоятельно по всем вопросам компетенции соответствующего органа юридического лица (п.1 ст.53 ГК РФ).

Протоколом общего собрания акционеров АО "Балашейские пески" от 24.05.2018 года утверждено Положение и Правила совместной работы генеральных директоров Общества и его Наблюдательного совета (далее - Положение).

Согласно Органиграммы (Приложение 1), которая является неотъемлемой частью Положения, приоритетной компетенцией генерального директора ФИО2 является, в том числе Отдел управления персоналом и, соответственно, кадровые вопросы.

Таким образом, генеральный директор ФИО2 имела право самостоятельно, без участия второго генерального директора ФИО1, в силу своей приоритетной компетенции, принимать решение о внесении изменений в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих АО "Балашейские пески" и решение об увольнении Толкачева А.В. в связи с сокращением штата работников, подписав самостоятельно в одном лице приказ от 27.07.2018 года N-к и приказ от 02.08.2018 года N-к, так как эти вопросы относятся к управлению персоналом и являются кадровыми.

Суд обоснованно не принял во внимание представленное истцом заключение эксперта от 15.08.2018 года судебно - экспертного учреждения "Агентство экспертных исследований", согласно которому подпись выполненная от имени ФИО1 в Уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 27.07.2018 года выполнена не гр. ФИО1, а другим лицом, поскольку полномочия генерального директора ФИО2 на единоличное подписание указанного Уведомления установлены судом, исходя из ее приоритетной компетенции по принятию решений, установленных учредительными документами Общества, Положением, а также отсутствием в ЕГРЮЛ сведений о совместном осуществлении или ином распределении полномочий между двумя генеральными директорами.

Обоснованно не приняты во внимание доводы истца о том, что о предстоящем увольнении он был уведомлен начальником управления персоналом ООО "Кварцверке Ульяновск" ФИО3, которая не является работником АО "Балашейские пески", тогда как комиссионно по АО "Балашейские пески" о предстоящем сокращении штата его никто не уведомлял, поскольку нарушения порядка вручения уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата судом не установлено. Вручение работнику Толкачеву А.В. 01.08.2018 года уведомления о предстоящем сокращении работником ООО "Кварцверке Ульяновск" ФИО3 не противоречит действующему законодательству, так как основано на договоре на оказание информационно - консультационных услуг и не нарушает права Толкачева А.В. как работника. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО3

Судом также установлено, что за период с 01.08.2018 года по 02.08.2018 года у работодателя отсутствовали какие - либо вакансии, в связи с чем работнику не был предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя работу. В штатном расписании АО "Балашейские пески" по административному персоналу, утвержденном обоими генеральными директорами по состоянию на 31.08.2018 года, должность начальника отдела материально - технического снабжения отсутствует. Иных должностей в отделе материально - технического снабжения нет, что подтверждается штатным расписанием по состоянию на 01.08.2018 года.

Кроме того, судом установлено, что Толкачев А.В. членом Первичной профсоюзной организации Балашейские пески не является, с жалобой на незаконное увольнение в профсоюзный комитет не обращался, в связи с чем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не требовалось.

При этом, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о том, что не являлось обязательным уведомление профсоюзного органа о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, поскольку обязанность предупредить выборный профсоюзный орган об этом решении представляет собой публично - правовую обязанность работодателя по отношению к третьим лицам, возлагаемую на него законом.

Между тем Трудовой кодекс не дает ответа на вопрос о последствиях нарушения работодателем требования закона о предварительном предупреждении выборного профсоюзного органа (как и органов службы занятости) относительно принятого им решения о сокращении численности или штата работников.

В данном случае, по мнению судебной коллегии нарушение этой обязанности могло бы повлечь публично - правовую (административную) ответственность, поскольку работник (истец) был своевременно поставлен в известность о предстоящем увольнении, однако не является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований.

Также, судом первой инстанции обоснованно не приняты во внимание доводы истца о нарушении его права на преимущественное оставление на работе как семейного лица и как работника с более высокой производительностью труда и квалификацией, с учетом его стажа работы в отделе МТС 15 лет, а также о необходимости сравнения его должности начальника отдела материально - технического снабжения с должностью директора по закупкам, поскольку согласно штатного расписания должность директора по закупкам по уровню относится к Управлению комбинатом, а должность начальника отдела МТС относится к заводоуправлению. Вопрос о преимущественном праве оставления на работе рассматривается, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения.

С учетом указанного, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что сокращение штата имело место, работодателем соблюдена процедура увольнения истца, ответчик надлежащим образом 01.08.2018 года уведомил истца Толкачева А.В. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, по состоянию на 01.08.2018 года вакантных должностей у ответчика не было, увольнение истца произведено на следующий день 02.08.2018 года с письменного согласия истца Толкачева А.В. на расторжение трудового договора досрочно, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, что предусмотрено п.2 ст.180 ТК РФ. Истец ознакомлен с приказом от 02.08.2018 года N-к в тот же день, что подтверждается его подписью. Также, истец был ознакомлен 01.08.2018 года с приказами от 27.07.2017 года N-к, уведомлением об увольнении от 27.07.2018 года путем их фотографирования, о чем указал собственноручно в заявлении на имя генеральных директоров АО "Балашейские пески", которое имеется в материалах прокурорской проверки по жалобе Толкачева А.В. (л.д.16 надзорного производства по жалобе Nж). Копии указанных документов, получены Толкачевым А.В. 07.08.2018 года, о чем он собственноручно сделал запись на данном заявлении.

Доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств и не опровергают выводов суда, а повторяют позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Судебная коллегия полагает, что обстоятельствам дела и добытым доказательствам судом дана правильная, соответствующая материалам дела оценка, выводы суда основаны на требованиях действующего законодательства, решение суда является мотивированным, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сызранского районного суда Самарской области от 01 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Толкачева А.В. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий

Судьи