Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 21 января 2019 г. по делу N 33-1173/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Габидуллиной А.Г,

судей Абдуллиной Г.А, Гиниатуллиной Ф.И,

при секретаре судебного заседания Хабибуллиной Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи

Гиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Гарбатова А.В. на решение Вахитовского районного суда города Казани от 2 октября 2018 года, которым Гарбатову А.В. отказано в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью "Полиметаллинвест-НК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гарбатов А.В. обратился к обществу с ограниченной ответственностью "Полиметаллинвест-НК" (далее - ООО "Полиметаллинвест-НК") с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что в период с 19 июля 2017 года по 15 марта 2018 года он работал у ответчика в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. Заработная плата выплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на счет, открытый в ПАО "Девон-Кредит". За период с 19 июля 2017 года по 15 марта 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 625 670 руб, что подтверждается справками о доходах физического лица за 2017 год и 2018 год. Однако ответчик выплатил заработную плату истцу только в размере 534 130 руб, что также подтверждается выпиской из лицевого счета ПАО "Девон-Кредит". Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 91540 руб, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец в суд первой инстанции не явился.

Представитель ответчика ООО "Полиметаллинвест-НК" иск не признал.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе Гарбатов А.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В жалобе отмечается, что удержание с заработной платы в счет компенсации стоимости проживания истца в общежитии, работающего вахтовым методом, не предусмотрено ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни иными нормативно-правовыми актами, в связи с чем суд необоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Стороны в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Гарбатов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Полиметаллинвест-НК" в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда с 19 июля 2017 года, на условиях бессрочного трудового договора, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 9000 руб.

Приказом N59 у/к от 15 марта 2018 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата истцу выплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на счет, открытый в ПАО "Девон-Кредит".

Согласно расчетному листку за март 2018 год истцу начислена заработная плата в сумме 102 506 руб, к выплате - 87 650 руб. (102506 руб. + 3900 (долг предприятия на начало месяца) = 106 406 руб. - 5 430 руб. (удержания Д-т 70 К-т 73/03) - 13326 руб. (НДФЛ) = 87 650).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что задолженности по выплате заработной плате истцу не имеется, поскольку начисленная заработная плата ответчиком была удержана в счет компенсации стоимости проживания истца в общежитии АО "ТАНЕКО", арендуемом ответчиком для истца.

Данный вывод суда первой инстанции является ошибочным.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из свода начислений и удержаний по ООО "Полиметаллинвест-НК" за период с 1 июля 2017 года по 16 марта 2018 года Гарбатову А.В. начислена заработная плата в размере 725403 руб, из них удержано НДФЛ в сумме 94303 руб, Д-т 70 К-т 73/03 - 85070 руб. (проживание в общежитие). Всего за данный период Гарбатову А.В. выплачено 546030 руб. (л.д.63). Указанные обстоятельства также подтверждаются расчетными листками за спорный период, представленные работодателем (л.д.72-80).

В соответствии с положениями статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Таким образом, действующим законодательством на работодателя возложена обязанность оплачивать за свой счет общежития и иные жилые помещения, в которых временно находятся работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период их нахождения на объекте производства работ.

При этом, доказательств составления между работодателем и работником соглашения о принятии Гарбатовым А.В. обязательства по возмещению затрат на проживание в общежитии, ответчиком по делу не представлено.

При изложенных обстоятельствах 85070 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Поскольку удержания, произведенные работодателем из заработной платы Гарбатова А.В, в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действия работодателя по удержанию заработной платы истца являлись незаконными, судебная коллегия приходит к выводу о причинении Гарбатову А.В. морального вреда, размер которого считает необходимым установить в 5000 руб. с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, а также принципов разумности и справедливости.

В соответствии с требованиями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО Полиметаллинвест-НК" подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 2752 руб. 10 коп.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктами 1, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вахитовского районного суда города Казани от 2 октября 2018 года по данному делу отменить, принять новое решение.

Иск Гарбатова Александра Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Полиметаллинвест-НК" в пользу Гарбатова Александра Владимировича задолженность по заработной плате в размере 85070 руб, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Полиметаллинвест-НК" в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 2752 руб. 10 коп.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в суд кассационной инстанции.

Председательствующий

Судьи