Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 12 декабря 2018 г. по делу N 33-9881/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Мотиной И.И.

судей Подлесной И.А, Харченко И.А.

при секретаре Чирко А.Л.

рассмотрела 12 декабря 2018 года в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по исковому заявлению Гапоновой Любовь Викторовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Школа-гимназия N 1" о признании незаконным бездействия по учету рабочего времени, о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе Гапоновой Любови Викторовны на решение Судакского городского суда Республики Крым от 15 августа 2018 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Крым Мотиной И.И, исследовав материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гапонова Л.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Школа-гимназия N 1" о признании незаконным бездействия по учету рабочего времени, о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указала, что она с 2000 года по настоящее время работает в МБОУ "Школа-гимназия N 1" преподавателем физической культуры. В течение последних двух лет осуществляет обучение 10-х и 11-х классов, однако работа в выходной день - субботу не фиксируется в табеле учета рабочего времени и соответственно не оплачивается в двойном размере. Полагает, что указанным бездействием работодателя нарушены положения ст. 153 ТК РФ, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за работу в выходные дни.

Решением Судакского городского суда Республики Крым от 15 августа 2018 года в удовлетворении требований Гапоновой Л.В. отказано.

Не согласившись с указанным решением суда, Гапонова Л.В. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и принять новое об удовлетворении её требования. Указывает на неправомерность выводов суда первой инстанции. Доводы, указанные в апелляционной жалобе полностью повторяют обоснование исковых требований.

В заседании суда апелляционной инстанции Гапонова Л.В. и ее представитель Кошенко О.О. настаивали на доводах апелляционной жалобы, полагая решение суда незаконным и необоснованным.

Представитель ответчика -Вилкова Е.Д. возражала против доводов апелляционной жалобы, указывая на законность и обоснованность решения суда первой инстанции.

Заслушав доклад судьи, пояснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Проверяя доводы истца, суд исходил из анализа Положения "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. N 536, в соответствии с п. 1.2 которого, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ под локальным нормативным актом понимаются документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. ст. 42, 44 Трудового кодекса РФ).

Выходные дни в конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), для отдельных работников - в трудовом договоре, если их режим времени отдыха отличается от общих правил, закрепленных в Правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 31.12.2014 года между МБОУ "Школа-гимназия N1" и Гапоновой Л.В, заключен трудовой договор ТД-22 (л.д. 193- 197), согласно п.6.1 указанного трудового договора, рабочее время учитывается в астрономических часах - один час равен 60 минутам, короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим временем учителя.

В соответствии с п.6.2 трудового договора, рабочее время Учителя определяется учебным расписанием, должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, настоящим трудовым договором и/или должностной инструкцией. Трудовой договор подписан директором МБОУ "Школа-гимназия N" ФИО8 и учителем Гапоновой Л.В.

В соответствии с коллективным договором заключенным между администрацией и трудовым коллективом МБОУ "Школа-гимназия N1" городского округа Судак на 2016-2018 гг. (л.д.107-129) в общеобразовательном учреждении (п.п. 5.1.п.5) устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями для 1-9 классов, 6-ти дневная рабочая неделя для 10-11 классов, для руководящего, административно- хозяйственного обслуживающего и учебно- вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40- часовой рабочей недели.

В соответствии с п. 1.17 коллективного договора, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются неотъемлемым приложением к настоящему договору и имеют с ним одинаковую юридическую силу. В соответствии с данным пунктом неотъемлемым приложением к коллективному договору является Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ "Школа-гимназия N1" (Приложение N1), Положение о системе оплаты труда работников МБОУ "Школа-гимназия N1" городского округу Судак (Приложение N2).

Согласно п.5 Правилам внутреннего трудового распорядка в образовательном учреждении устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями для 1-9 классов, 6-ти дневная рабочая неделя для 10-11 классов, для руководящего, административно- хозяйственного обслуживающего и учебно- вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40- часовой рабочей недели.

Протоколами педагогического совета от 15.08.2016года и от 18.08.2017 года также подтверждается установление шестидневной рабочей недели для 10-А, 10-Б,, 11-А, 111-Б, 11-В классов.

Как следует из приказа N от 15.08.2016г. "О структуре работы МБОУ "Школа-гимназия N" городского округа Судак на 2016/2017 учебный год на основании решения педагогического совета (протокол N от 15.08.2016года) для 10-А, 10-Б, 10-В, 11-ых классов установлена шестидневная рабочая неделя.

Приказом N от 18.08.2017г. на основании решения педагогического Совета (протокол N от 18.08.2017г.) аналогичным образом установлена шестидневная рабочая неделя для 10-А, 10-Б, 10-В, 11-ых классов.

Приказом N от 01.09.2016 г. "О распределении учебной нагрузки на 2016/2017 учебный год" установлена учебная нагрузка Гапоновой Л.В. 25 часов в неделю (основная тарификация) и 2 часа в неделю (кружковая работа) приказ N-лс от 01.09.2016г. "Об открытии кружков".

Согласно расписанию учебных занятий на 2016/2018г, учебная нагрузка Гапоновой Л.В. распределена по классам 5-Б,5-В, 10-А, 10-Б,10- В, 11-А, 11-Б, 11-В.

С содержанием нормативных локальных актов Гапонова Л.В ознакомлена, что подтверждается подписью в соответствующем журнале (т.1л.д.49-57).

В Российской Федерации общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд.

Если на предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, то выходной день в таком случае только один (ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Поскольку Гапонова Л.В. преподавала в классах, в которых локальными нормативными актами была установлена шестидневная рабочая неделя, следовательно, ее работа в субботу не является работой в выходные дни. В связи с этим у работодателя не возникло обязанности по оплате работы Гапоновой Л.В. в субботу в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с карточками-справками о расчетах за 2016-2018 года (т.1 л.д. 179-184) Гапоновой Л.В. была выплачена заработная плата в размере, указанной в карточке, что соответствует справке от 26.06.2018г. за исх. N выданной МБОУ "Школа-гимназия N" городского округа Судак за занятость в педагогической работе, индивидуальном обучении и кружковой работе (т.1 л.д. 192) в соответствии с тарификационными списками (т.1 л.д. 333- 335).

Предварительная почасовая нагрузка учителя на 01.09.2017г. в МБОУ "Школа-гимназия N" городского округа установлена в соответствующей документе (т.1 л.д. 331) с которым под роспись ознакомлена истец Гапонова Л.В.

При этом истец согласился с тем, что почасовая оплата произведена ответчиком правильно, но без учета надбавки за работу в выходной день.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, суд исходил из того, что выплаты произведенные истцу соответствуют условиям заключенного с ней трудового договора, а также приказами о распределении учебной нагрузки 2016/2017 года, локальными нормативными актами.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия соглашается с решением суда в указанной части об отказе в удовлетворении требований Гапоновой Л.В. о возложении обязанностей на ответчика по оплате работы в выходные дни.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия МБОУ "Школа-гимназия N" по ведению табеля учета рабочего времени за 2016-2018 года.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются педагогическим работникам с учетом общих положений Трудового кодекса РФ (в частности, ст. ст. 108, 110, 111 ТК РФ), а также особенностей, установленных в отдельных нормативных правовых актах.

Один из таких актов - Особенности режима рабочего времени педагогов. Этот документ распространяется, в частности, на педагогических работников, замещающих должности, поименованные в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда". Исходя из требований, предъявляемых к содержанию табеля учета рабочего времени, в нем должны быть указаны сведения о продолжительности работы в дневное время, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, продолжительности сверхурочной работы, количестве отработанных за месяц дней и часов.

Как следует из табелей учета рабочего времени за 2016/2018 года, предоставленных ответчиком, в них отсутствуют сведения о выходе Гапоновой Л.В. на работу в субботу каждого месяца.

Проведение Гапоновой Л.В. учебных занятий в субботние дни подтверждается расписанием уроков физической культуры в 2016/2017 году, расписанием уроков на 2017/2018 учебный год, копиями классных журналов за 2016/2018год, однако это не нашло своего отражения в табеле учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах коллегия приходит к выводу о том, что ответчиком не выполнена обязанность надлежащего учета рабочего времени, фактически отработанного работником, предусмотренная ст. 91 ТК РФ.

Учитывая приведенное, коллегия находит требования Гапоновой Л.В. о признании незаконным бездействия МБОУ "Школа-гимназия N" по ведению учета рабочего времени за 2016-2018 года правомерными и подлежащими удовлетворению.

Оснований для отмены и изменения решения суда первой инстанции в остальной части коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Судакского городского суда Республики Крым от 15 августа 2018 года отменить в части признания незаконным бездействия МБОУ "Школа-гимназия N 1" по ведению учета рабочего времени за 2016-2018 года.

Признать незаконным бездействие Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Школа-гимназия N 1" в части ведения учета рабочего времени за 2016-2018 года.

В остальной части решение Судакского городского суда Республики Крым от 15 августа 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гапоновой Любови Викторовны, без удовлетворения.

Председательствующий судья: И.И. Мотина

Судьи: И.А. Подлесная

И.А. Харченко