Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северной Осетия - Алания от 30 октября 2018 г. по делу N 33-2004/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:

председательствующего судьи Джиоева П.Г,

судей Багаевой С.В. и Григорян М.А.

с участием помощника прокурора РСО-Алания Авсараговой Т.М.

при секретаре Кучиевой М.З.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Исаевой Е.А. на решение Советского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 29.06. 2018г, которым постановлено:

- исковые требования Капелько Артура Александровича удовлетворить частично;

- признать незаконным увольнение Капелько Артура Александровича с должности технолога по выращиванию кормовых насекомых у индивидуального предпринимателя Исаева Елены Александровны;

- признать недействительной трудовую книжку.., заведенную 01.03.2016г. Исаевой Еленой Александровной на имя Капелько Артура Александровича;

- обязать Исаеву Елену Александровну внести в трудовую книжку.., заведенную 25.04.1986г. на имя Капелько Артура Александровича, запись об увольнении Капелько Артура Александровича по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

- взыскать с Исаевой Елены Александровны в пользу Капелько Артура Александровича выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере - 8 700 рублей за два месяца в размере - 17 400 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с... в размере - 3 859 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за вынужденный прогул за период с... в размере - 2 525 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере - 10 000 рублей.

- обязать Исаеву Елену Александровну предоставить в ГУ УПФ РФ по Курской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Капелько Артура Александровича за период с... и произвести соответствующие отчисления;

- исковые требования Капелько Артура Александровича к Исаевой Елене Александровне о взыскании заработной платы за вынужденный прогул с... за три месяца в размере - 26 100 рублей, компенсации морального вреда в большем размере, взыскании судебных расходов в размере - 912 рублей, оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда РСО-Алания Багаевой С.В, заключение прокурора, полагавшего решение законным и обонованным, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания

установила:

Капелько А.А. обратился в Советский районный суд г.Владикавказа РСО-Алания с иском к ИП Исаевой Е.А. о признании увольнения незаконным, признании трудовой книжки недействительной, об обязании внесения записи в трудовую книжку, о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной суммы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, обязании предоставить в пенсионный орган индивдуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, взыскании заработной платы за вынужденный прогул с.., взыскании судебных расходов.

Иск мотивирован тем, что он... был принят на работу в ИП Исаева Е.А. на должность технолога по выращиванию кормовых насекомых, за время работы взысканий не имел. Был уволен... по ч.6 п."а" ст.81 ТК РФ за прогулы. Решением Советского районного суда г..Владикавказ от... он был восстановлен на работе, с ИП Исаевой Е.А. в его пользу взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за вынужденный прогул, компенсация морального вреда.... он получил исполнительный лист о восстановлении на работе. Поскольку ИП Исаева Е.А. находится в Курской области г..Льгов,... отправил в её адрес по электронной почте, а также заказным письмом с уведомлением, заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.... у него ухудшилось здоровье, в связи с чем, он обратился за медицинской помощью, ему диагностировали гипертонический криз и выдан больничный лист. О том, что он находится на листке нетрудоспособности уведомил работодателя смс - сообщением.... он от Исаевой Е.А. получил ммс-сообщение, в котором работодатель сообщила ему о том, что приказом... он восстановлен на работе, однако к работе не приступил, в связи с чем, уволен приказом... за прогул.... им по почте получены от Исаевой Е.А.: копия приказа... о восстановлении на работе, акт о невыходе на работу от.., акт о невыходе на работу от... копия приказа N... об увольнении, расчет за неиспользованный отпуск с... года.

Считает, что Исаевой Е.А. нарушены его права, а именно, приказ о восстановлении на работе издан.., тогда как решение суда было оглашено после... приказ о восстановлении на работе составлен неверно, поскольку в нем нет указания на отмену... увольнении. О том, что издан... о его восстановлении и он допущен к работе, он был уведомлен только... У него не была запрошена объяснительная и не было дано два дня на её написание; ему незаконно отказано в предоставлении отпуска, тогда как из документов видно, что 36 дней отпуска им не были использованы. В приказе... указано, что работодатель, учитывая удаленность места постоянного проживания Капелько А.А. (РСО - Алания г..Владикавказ) от места работы (Льговский район Курской области) допускает выход Капелько А.А. на работу после восстановления на работе не с... Однако, несмотря на свой же приказ, ИП Исаева Е.А. составляет... акт о его невыходе на работу. Прибыть... на рабочее место физически не представлялось возможным из-за большого расстояния. Учитывая зависимость от транспорта, а также наступившие выходные дни, минимальным разумным сроком выхода на работу являлось... однако в связи ухудшившимся состоянием здоровья он получил листок нетрудоспособности сроком на десять дней. Считает, что работодатель намеренно создал ситуацию искусственного прогула, чтобы снова его уволить без соблюдения надлежащих процедур. Заработная плата в размере 26 100 рублей после его восстановлении по решению суда ему не выплачена, чем также нарушены его права. Табели рабочего времени работодателем не велись, вторая трудовая книжка заведена и выслана ему в нарушение норм законодательства, и по существу является недействительной, как и приказ о его приеме на работу с поддельной подписью.

В судебном заседании Капелько А.А, заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Исаева Е.А. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в её отсутствие, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела Государственная инспекция труда в РСО - Алания в судебное заседание не явились.

По делу принято указанное выше решение, с которым Исаева Е.А. не согласилась и в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять новое решение, которым отказать Капелько А.А. в полном объеме.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Из материалов дела следует, что приказом... ИП Исаева Е.А. приняла на работу Капелько А.А. на должность технолога по выращиванию кормовых насекомых на основании трудового договора N5663 от 01.03.2016г, бессрочно, с окладом 10 000 рублей.

Приказом ИП Исаева Е.А.... Капелько А.А. уволен с должности технолога по выращиванию кормовых насекомых за прогулы, длящиеся с.., по п. "а" ч.6 ст.81 ТК РФ.

Решением Советского районного суда г.Владикавказ от 24.01.2018г. Капелько А.А. восстановлен на работе у ИП Исаевой Е.А. в должности технолога по выращиванию кормовых насекомых. С ИП Исаевой Е.А. в пользу Капелько А.А. взыскана задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда, судебные расходы.

Приказом ИП Исаевой Е.А.... Капелько А.А. восстановлен на работе в должности технолога по выращиванию кормовых насекомых. В приказе указано, что учитывая удаленность места постоянного проживания Капелько А.А. от места работы, допустить выход Капелько А.А. на работу после восстановления не с

... ИП Исаева Е.А. составляет акт о невыходе истца на работу. Приказом ИП Исаевой Е.А. N4 от 26.01.2018г. Капелько А.А. уволен с должности технолога по выращиванию кормовых насекомых за прогулы, длящиеся с... по п.п."а" ч.6 ст.81 ТК РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно признал, что прибыть... на рабочее место ответчику не представлялось возможным из-за удаленности своего местонахождения в г.Владикавказе от места работы г.Льгов, а также ввиду зависимости истца от транспорта. Работодателю необходимо было предоставить разумный срок для прибытия истца к месту работы, что сделано не было, и повлекло нарушение прав Капелько А.А.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Установлено, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, письменное объяснение у Капелько А.А. не отбиралось.

Суд первой инстанции также установил, что с приказом ИП Исаевой Е.А.... об увольнении истец был ознакомлен... при получении почтового отправления, трудовая книжка ему не направлялась, поскольку после увольнения... находилась у него с.., в соответствии со ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с ним не произведен, то есть нарушены требования ст.ст.84.1, 193 ТК РФ.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности увольнения Капелько А.А. и о восстановлении его на работе в должности технолога по выращиванию кормовых насекомых у ИП Исаевой Е.А.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от... ИП Исаева Е.А.... прекратила деятельность, однако отсутствие у ответчика на день вынесения решения суда статуса индивидуального предпринимателя, не освобождает её от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ как на работодателя - индивидуального предпринимателя и не может являться основанием для умаления трудовых прав работника, гарантированных законодательством.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем суд первой инстанции обоснованно признал Капелько А.А. уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, посчитав необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца об увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

С учетом того, что увольнение истца признано незаконным подлежат выплаты все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, предусмотренные ст.ст. 127, 140, 178 ТК РФ, а также согласно ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Довод апелляционной жалобы о незаконности решения в части признания недействительной трудовой книжки... заведенной... Исаевой Е.А. на имя Капелько А.А, является несостоятельным.

Установив, что ИП Исаевой Е.А. нарушен порядок ведения трудовых книжек, суд со ссылкой на нормы закона обоснованно признал трудовую книжку... недействительной, поскольку оснований, предусмотренных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, Инструкцией по заполнению рудовых книжек для выдачи новой трудовой книжки не имелось.

Судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены у судебной коллегии не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания

определила:

Решение Советского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 29 июня 2018г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Исаевой Е.А. - без удовлетворения.

Председательствующий П.Г. Джиоев

Судьи С.В. Багаева

М.А. Григорян

Справка: гражданское дело рассмотрено Советским районным судом г.Владикавказа РСО-Алания под председательством судьи Кантеевой А.В.