Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северной Осетия - Алания от 12 декабря 2018 г. по делу N 33-2221/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:

председательствующего Нигколовой И.И.

судей Калюженко Ж.Э, Цалиевой З.Г.

при секретаре Санакоевой ЭА.

с участием прокурора Мсоева А.Х.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Моздокского районного суда РСО-Алания от 26 сентября 2018 года, которым постановлено: в удовлетворении исковых требований Б. к Государственному бюджетному учреждению "социального обслуживания РСО-Алания "Дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, полностью отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания Нигколовой И.И, объяснения Б., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ГБУ социального обслуживания РСО-Алания "Дом интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов" - К. действующей на основании доверенности N... по доводам апелляционной жалобы, заключение прокурора Мсоева А.Х, полагавшего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания,

установила:

Б. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания РСО-Алания "Дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов" (далее - ГБУ "ДИВМГПВиИ") о восстановлении на работе в должности медицинской сестры палатной отделения медико-социальной реабилитации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, указав, что на основании трудового договора N47 от 1 июня 2018 года была принята на работу в Государственное бюджетное учреждение "социального обслуживания РСО-Алания "Дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов" с испытательным сроком продолжительностью три месяца - с 1 июня 2018 года по 1 сентября 2018 года (л.д. 26, 30-31), и в период испытательного срока исполняла должностные обязанности надлежащим образом, но приказом от 10 августа 2018 года N79 она необоснованно была уволена с работы с 12 августа 2018 г. на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания (л.д.74).

В судебном заседании Б. исковые требования поддержала и просила суд удовлетворить их.

Представитель Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания РСО-Алания "Дом интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов" - К. в судебном заседании исковые требования Б. не признала, указав, что истица была уволена по п. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для увольнения истицы послужили докладные записки работников ГБУ "ДИВМГПВиИ" и акты оперативной проверки качества работы ГБУ "ДИВМГПВиИ".

Моздокским районным судом РСО-Алания 26 сентября 2018 года принято указанное выше решение, об отмене которого в своей апелляционной жалобе просит Б, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения прокурора Моздокского района РСО-Алания по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Из материалов дела следует, что приказом директора Государственного бюджетного учреждения "социального обслуживания РСО-Алания "Дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов" от 1 июня 2018 года Б. была принята на работу на должность медицинской сестры палатной с 1 июня 2018 года с испытанием на срок три месяца. В тот же день между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно п. 8 которого при приеме на работу Б. был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца - с 1 июня 2018 г. по 1 сентября 2018 г.

В соответствии с п. 10 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором (л.д. 30об.).

До подписания трудового договора Б. была ознакомлена под роспись, в том числе с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 27-29, 32-38).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 стати 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Приказом от 10 августа 2018 года N79 Б. была уволена с работы с 12 августа 2018 г. на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания (л.д.74).

Причинами, послужившими основанием для признания работника не выдержавшим испытание, явились следующие обстоятельства: на основании акта проведения 29 июня 2018 года плановых проверок качества предоставляемых услуг в ГБУ "ДИВМГПВиИ", медицинская сестра Б. работает без спецодежды, а так же систематически опаздывает на работу (л.д.47-48); из акта проведения 6 июля 2018 года оперативной проверки качества работы отделении медико-социальной реабилитации видно, что медицинская сестра Б. в журнале социально-медицинских услуг сделала не соответствующие действительности записи; Б. предоставлен сертификат специалиста "сестринское дело в педиатрии", не соответствующей квалификационным требованиям занимаемой ею должности медицинской сестры палатной; при проведении тестирования среднего медицинского персонала на наличие необходимых практических и теоретических знаний не ответила на вопросы, касающиеся должностных обязанностей (л.д.49-50, 58-59).

8 августа 2018 года Б. было вручено письменное уведомление о расторжении 13 августа 2018 года трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания, установленного трудовым договором от 1 июня 2018 г.(л.д. 16).

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение ненадлежащее исполнение Б... своих должностных обязанностей в период испытания, изложенные в докладных записках от 11 июля 2018 г. (л.д.70), 23 июля 2018 г. (л.д. 66), 27 июля 2018 г. (л.д. 64-65), 1 августа 2018 г. (л.д.62).

Суд апелляционной инстанции соглашается с этим выводом суда первой инстанции и его правовым обоснованием.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истицы, а потому не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как не опровергают вышеизложенных выводов суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют. Нормы материального права применены судом первой инстанции правильно, нарушений норм процессуального права допущено не было, следовательно, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

решение Моздокского районного суда РСО-Алания от 26 сентября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.

Председательствующий Нигколова И.И.

Судьи Калюженко Ж.Э.

Цалиева З.Г.

Справка: дело по первой инстанции рассмотрено федеральным судьей Моздокского районного суда РСО-Алания Хубаевым Н.Г.