Решение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 02 октября 2018 г. по делу N 21-444/2018

Судья Верховного Суда Чувашской Республики Максимова И.А., рассмотрев жалобу и дополнение к ней защитника ООО "Сахарок" Тихомирова А.Н. на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 4 мая 2018 года, решение судьи Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 июля 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО "Сахарок",

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 4 мая 2018 года ООО "Сахарок" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Решением судьи Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 июня 2018 года указанное постановление оставлено без изменения.

В жалобе и дополнении к ней, поданных в Верховный Суд Чувашской Республики, защитник ООО "Сахарок" Тихомиров А.Н. ставит вопрос об отмене решения судьи районного суда и направлении дела на новое рассмотрение. В обоснование жалобы указывает, что ООО "Сахарок" не было надлежащим образом извещено о времени и месте составления протокола об административном правонарушении и рассмотрении дела должностным лицом и судом; протокол об административном правонарушении был составлен в отсутствии ФИО1, по делу не учтены смягчающие административную ответственность обстоятельства.

В судебное заседание представитель ООО "Сахарок", Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, извещенные о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, не явились.

Рассмотрев жалобу, изучив материалы дела, прихожу к следующим выводам.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 17 апреля 2018 года на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в Чувашской Республике N от 16 апреля 2018 года в отношении ООО "Сахарок" была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Указанное распоряжение получено ФИО1 17 апреля 2018 года.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 была принята в ООО "Сахарок" на должность управляющей магазином, что подтверждается трудовым договором N от 1 июля 2016 года.

На основании приказа N от 13 апреля 2018 года ФИО2 уволена с должности управляющей магазином по инициативе работника.

Пунктом 3.5 трудового договора N от 1 июля 2016 года, заключенного между ООО "Сахарок" и ФИО2, предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс (заработная плата за первую половину текущего месяца) выплачивается 28 числа каждого месяца, окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (заработная плата за вторую часть предыдущего месяца) выплачивается 13 числа следующего месяца.

В нарушение указанного пункта трудового договора аванс и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года в сумме "данные изъяты" руб. выплачены ФИО2 13 февраля 2018 года (платежное поручение N от ДД.ММ.ГГГГ); аванс и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года в сумме "данные изъяты" руб. выплачены 13 марта 2018 гола (платежное поручение N от ДД.ММ.ГГГГ); аванс и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года в сумме "данные изъяты" руб. выплачены 13 апреля 2018 года (платежное поручение N от ДД.ММ.ГГГГ).

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ООО "Сахарок" выплачивалась одновременно один раз в месяц.

Указанные обстоятельства явились основанием для вынесения главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике 4 мая 2018 года постановления о привлечении ООО "Сахарок" к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт нарушения ООО "Сахарок" требований трудового законодательства подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Довод жалобы о допущенных процессуальных нарушениях при составлении протокола об административном правонарушении является необоснованным.

Как следует из материалов дела, извещение о месте и времени составления протокола об административном правонарушении (25 апреля 2018 года) было направлено должностным лицом по месту нахождения общества (от 18 апреля 2018 г. N).

Содержание протокола об административном правонарушении свидетельствует о том, что он составлен с участием защитника ООО "Сахарок" Янеевой Е.И, полномочия которой были надлежащим образом подтверждены, однако, от подписи в протоколе и получения его копии она отказалась, о чем должностным лицом сделаны соответствующие записи, что согласуется с положениями части 5 статьи 28.2 КоАП РФ.

Протокол об административном правонарушении составлен в соответствии с требованиями статьи 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в нем отражены все необходимые данные для разрешения дела по существу.

В материалах дела об административном правонарушении имеется уведомление от 25 апреля 2018 года N, адресованное ООО "Сахарок", с указанием адреса местонахождения общества с ограниченной ответственностью "Сахарок" ( "адрес") о направлении протокола об административном правонарушении и информации о вызове общества на рассмотрение дела в 14 часов 30 минут 4 мая 2018 года. Данное уведомление направлено инспекцией в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения постановления и решения судьи не имеется.

Руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7, ст. 30.9 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 4 мая 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, решение судьи Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 июня 2018 года в отношении ООО "Сахарок" оставить без изменения, жалобу защитника ООО "Сахарок" Тихомирова А.Н. - без удовлетворения.

Судья Верховного Суда

Чувашской Республики И.А. Максимова