Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 03 декабря 2018 г. по делу N 33-5202/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Лысенина Н.П,

судей Агеева О.В, Александровой А.В,

при секретаре Ивановой Т.Л,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Шолохова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Промсвязьмонтаж" о взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, поступившее по апелляционной жалобе ООО "Промсвязьмонтаж" на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 сентября 2018 года.

Заслушав доклад судьи АгееваО.В, судебная коллегия

установила:

Шолохов А.В. обратился в суд с иском к ООО "Промсвязьмонтаж" о взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении. Требования мотивировал тем, что на основании решения участника общества Кудряшова Г.А. и заключенного трудового договора на срок по 19 февраля 2019 года он с 20 февраля 2016 года работал генеральным директором ООО "Промсвязьмонтаж". Решением участника общества Кудряшова Г.А. от 16 февраля 2018 года он был уволен. При досрочном увольнении ему не была выплачена денежная компенсация в размере трехкратного месячного заработка, предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за февраль 2018 года, пособие по временной нетрудоспособности за период с 22 февраля 2018 года по 7 марта 2018 года, не заполнена трудовая книжка.

С учетом уточнения требований истец просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсационную выплату при увольнении в размере "сумма", задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере "сумма", пособие по временной нетрудоспособности за период с 22 февраля 2018 года по 7 марта 2018 года в размере "сумма", возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора в установленном трудовым законодательством порядке, возместить расходы на оплату услуг представителя.

Решением Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 сентября 2018 года исковые требования истца удовлетворены.

Указанное решение суда обжаловано ответчиком ООО "Промсвязьмонтаж" на предмет отмены по мотивам его незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, нарушения норм процессуального права.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 19 ноября 2018 года судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Маслов С.С, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности с полномочиями изменения предмета иска, подписания и предъявления искового заявления в суд требования поддержал по изложенным основаниям, уточнил требование, связанное с записью в трудовой книжке истца, просит возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием единственным участником ООО "Промсвязьмонтаж" решения о прекращении трудового договора с истцом.

Представитель ответчика ООО "Промсвязьмонтаж" Быковский Н.В. в судебном заседании требования не признал ввиду продолжающихся трудовых отношений между сторонами, совершения истцом виновных действий не в интересах общества, неправильным расчетом взыскиваемой задолженности по заработной плате, неправильным оформлением листков нетрудоспособности.

Истец Шолохов А.В, третьи лица Кудряшов Г.А, Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, причины неявки не сообщили. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, и их представителей.

Рассмотрев дело, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 19 февраля 2016 года между Шолоховым А.В. и ООО "Промсвязьмонтаж" в лице председателя общего собрания участника Кудряшова Г.А. был заключен трудовой договор N, согласно которому работник принят на работу в ООО "Промсвязьмонтаж" на должность генерального директора на основании решения внеочередного общего собрания участников общества от 19 февраля 2016 года, протокол N2. С указанного времени истец приступил к работе.

Решением единственного участника ООО "Промсвязьмонтаж" Кудряшова Г.А. от 16 февраля 2018 года N1 Шолохов А.В. освобожден с 19 февраля 2018 года от должности генерального директора ООО "Промсвязьмонтаж" в связи с однократным грубым нарушением трудового законодательства. Этим же решением на должность генерального директора ООО "Промсвязьмонтаж" с 20 февраля 2018 года назначен ФИО1.

По заявлению ФИО1 2 марта 2018 года Инспекцией Федеральной налоговой службы по г.Чебоксары принято решение о государственной регистрации изменений сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, в отношении генерального директора ООО "Промсвязьмонтаж".

Согласно пункту 2 статьи 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ) к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со статьей 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

Согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

На 16 февраля 2018 года Кудряшов Г.А. являлся единственным участником ООО "Промсвязьмонтаж", поэтому вправе был принимать решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества - генерального директора Шолохова А.В. и тем самым прекращении трудового договора, заключенного с ним. Принятое 16 февраля 2018 года Кудряшовым Г.А. решение фактически является решением о прекращении трудового договора с истцом по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица.

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В принятом 16 февраля 2018 года Кудряшовым Г.А. решении не указано, в чем выразились виновные действия (бездействие) истца Шолохова А.В, из материалов дела совершение истцом виновных действий либо бездействие не усматривается. В связи с этим по правилам статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Доводы ответчика о том, что истец не уволен, не соответствуют действительности, поскольку решение единственного участника ООО "Промсвязьмонтаж" Кудряшова Г.А. от 16 февраля 2018 года N1 является решением о прекращении трудового договора с истцом по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица.

Имеющееся в деле решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 5 июня 2017 года с учетом апелляционного определения Верховного Суда Чувашской Республики от 23 августа 2017 года о восстановлении на работе ФИО1, уволенного по приказу истца, не может расцениваться как факт однократного грубого нарушения истцом трудового законодательства, поскольку ошибка в применении норм трудового законодательства не является грубым нарушением.

Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, с 26 декабря 2017 года по 26 ноября 2018 года.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу подпункта "б" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За расчетный период с февраля 2017 года по январь 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере "сумма" и премия за 2017 год в размере "сумма" всего "сумма" за отработанные 221 дней.

Согласно пункту 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Выплаченная истцу в декабре 2017 года премия в размере "сумма" должна учитываться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, то есть с исключением января 2017 года (17 рабочих дней), что составит "сумма" ( расчет). За расчетный период средний дневной заработок истца равен "сумма" (расчет), среднемесячный заработок- "сумма" (расчет), компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка - "сумма" (расчет). Исходя из заявленной истцом суммы в его пользу подлежит указанная компенсация в размере "сумма"

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ответчиком ООО "Промсвязьмонтаж" не оспаривается невыплата истцу заработной платы за февраль 2018 года.

В феврале 2018 года истец работал по 16 февраля - рабочих 12 дней.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, истцу установлен оклад в "сумма" в месяц ((пункт 5.1). Оплата труда производится по системе плавающих окладов, согласно штатному расписанию и положению об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников и иных локальных нормативных актов, стимулирующих оплату труда в организации (пункт 5.2).

Стороны не представили локальные нормативные акты об установлении каких-либо повышающих коэффициентов должностного оклада истца, доказательства передачи истцом таких документов ответчику при смене руководства обществом истец не представил, поэтому исходя из установленного оклада и отработанных истцом в феврале 2018 года 12 рабочих дней в его пользу подлежит взысканию заработная плата в размере "сумма" ( расчет).

Рассчитанная истцом заработная плата за февраль 2018 года исходя из среднемесячной заработной платы за предшествующий расчетный период не основана на законе, поэтому в пользу истца не может быть взыскана заработная плата, рассчитанная в таком порядке.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьей 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В период с 22 февраля 2018 года по 7 марта 2018 года истец болел, в связи с чем БУ ГКБ N 1 Минздрава Чувашии ему были выданы листки нетрудоспособности (л.д. 53,54), которые он передал ответчику для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. На день рассмотрения дела судом указанное пособие истцу не выплачено.

Поскольку заболевание истца наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы в ООО "Промсвязьмонтаж", ответчик получил от истца листки нетрудоспособности, не выплачивает пособие, то в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере "сумма", рассчитанное по правилам статей 7 и 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (в размере 60 процентов среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности) ( "сумма" : 730 х 14 : 100 % х 60 %).

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1); форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Ответчик ООО "Промсвязьмонтаж" не внес в трудовую книжку истца запись об увольнении о прекращении трудового договора в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица - по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому требование истца о внесении такой записи является обоснованным.

Имеющаяся в трудовой книжке истца запись об увольнении, учиненная им самим, должна быть признана недействительной в установленном порядке, однако такое требование истцом не заявлено.

Судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, так как судом первой инстанции дело рассмотрено без привлечения к участию в деле единственного участника ООО "Промсвязьмонтаж" Кудряшова Г.А. С учетом положений статей 328 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия отменяет решение суда первой инстанции и принимает новое решение о частичном удовлетворении требований истца.

При принятии решении суда в пользу истца с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере "сумма" (расчет), согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 сентября 2018 года отменить и принять по делу новое решение, которым:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Промсвязьмонтаж" в пользу Шолохова А.В. компенсационную выплату при увольнении в размере "сумма", задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере "сумма", пособие по временной нетрудоспособности за период с 22 февраля 2018 года по 7 марта 2018 года в размере "сумма".

Шолохову А.В. отказать в удовлетворении остальной части требований к ООО "Промсвязьмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018 года.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью "Промсвязьмонтаж" внести запись в трудовую книжку Шолохова А.В. о прекращении трудового договора в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица - по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Промсвязьмонтаж" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "сумма".

Председательствующий: Лысенин Н.П.

Судьи: Агеев О.В.

Александрова А.В.