Распоряжение главы муниципального образования г. Нижневартовск от 13 августа 2001 г. N 880-р "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"

2. Комитету по управлению имуществом администрации муниципального образования города (В.В.Тихонов) внести изменения в постановление главы муниципального образования города от 15.11.2000 N 927 "Об утверждении формы контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения".

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на председателя комитета по кадровой работе и кадровой политике администрации муниципального образования города Веретенникова Н.М.

Глава муниципального

образования города

Ю.И. Тимошков

Приложение

к распоряжению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 13 августа 2001 г. N 880-р

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
и муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210, от 14.10.92 N 785 и другими законодательными и нормативными документами.

1. Общие положения

1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых выступает комитет по управлению имуществом администрации муниципального образования города (далее именуется - Учредитель).

1.2. Заключенные ранее с руководителями муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий контракты пересматриваются в соответствии с разделом 2 Положения, если предусмотренные в них условия оплаты и премирования не соответствуют изложенным требованиям. При этом Учредитель направляет руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий письменное уведомление об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним контракта. Дата получения руководителем муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 Кодекса законов о труде Российской Федерации. В случае отказа руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

2. Условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений

2.1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), доплат, установленных законодательством Российской Федерации, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается на основе Единой тарифной сетки.

ГАРАНТ:

О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку

2.3. Разряд оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяется Учредителем в соответствии с квалификационной категорией и группой по оплате труда муниципального учреждения, определенной на основе объемных показателей.

2.4. Повышение должностного оклада руководителю муниципального учреждения производится при увеличении месячной тарифной ставки 1 разряда, на основании соответствующих закона Российской Федерации, постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа или распоряжения главы муниципального образования города.

2.5. При снижении объемных показателей и группы по оплате труда Учредитель вносит предложения по изменению контракта руководителя в части определения размера должностного оклада.

2.6. Надбавка стимулирующего характера в размере до 50 % определяется заместителем главы муниципального образования города (координатором) на основании ходатайства руководителя управления, комитета администрации муниципального образования города, курирующего учреждение, и выплачивается при наличии экономии по фонду заработной платы.

2.7. Руководителю муниципального учреждения могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации в пределах утвержденной сметы расходов.

2.8. Руководителю муниципального учреждения может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 50 % должностного оклада при наличии экономии по фонду заработной платы.

2.9. Руководителю муниципального учреждения могут выплачиваться иные виды вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Выплата вознаграждения производится на основании согласования заместителя главы муниципального образования города, руководителя управления, комитета администрации муниципального образования города, курирующего учреждение, и в пределах экономии по фонду заработной платы за отчетный период и нарастающим итогом с начала года.

2.10. Руководителю муниципального учреждения при оказании платных услуг населению может производиться выплата заработной платы в пределах средств, предусмотренных в расчетах тарифов, утвержденных главой муниципального образования города.

2.11. Руководителям муниципальных учреждений может выплачиваться ежеквартальное вознаграждение из внебюджетных источников по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения за счет прибыли, остающейся в распоряжении учреждения, полученной от оказания платных услуг и направленной в фонд потребления.

Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12-месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год, но не должен превышать среднемесячную заработную плату руководителя.

3. Условия оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий

3.1. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из должностного оклада, доплат, установленных законодательством Российской Федерации, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также выплат стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, устанавливаемой коллективным договором на данном предприятии, исходя из законодательных и нормативных актов Российской Федерации.

3.3. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия определяется Учредителем в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия:

Шкала определения размера оклада по руководителям муниципальных
унитарных предприятий:

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения контракта (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда
До 200	До 8
200-500	До 10
500-1000	До 11
1000-1500	До 12
1500-10000	До 14
Свыше 10000	До 16

3.4. При определении должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия необходимо применять коэффициенты, дополнительно учитывающие сложность управления, техническую оснащенность, объем производства, специфику предприятия, группу по оплате труда и т.д.

3.5. Повышение должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия производится при увеличении месячной тарифной ставки 1 разряда путем внесения дополнений в контракт.

3.6. Размер должностного оклада не пересматривается при изменении списочной численности работников муниципального унитарного предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий.

При снижении группы по оплате труда и по другим предусмотренным законодательством причинам Учредитель вносит предложения по изменению контракта руководителя в части размера должностного оклада.

3.7. Надбавка стимулирующего характера в размере до 50 % определяется заместителем главы муниципального образования города (координатором) на основании ходатайства руководителя управления, комитета администрации муниципального образования города, курирующего предприятия, и выплачивается при наличии экономии по фонду заработной платы.

3.8. Руководителям муниципальных унитарных предприятий (кроме предприятий, курируемых управлением по эксплуатации жилищно-коммунального и городского хозяйства администрации муниципального города) ежемесячно может выплачиваться премия до 50 % должностного оклада при выполнении условий, указанных в контракте, и при наличии экономии по фонду заработной платы.

3.9. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, курируемых управлением по эксплуатации жилищно-коммунального и городского хозяйства администрации муниципального образования города, может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 35 % от должностного оклада, а ежеквартально до - 40 % от суммы должностного оклада за три месяца при выполнении условий, указанных в контракте, и при наличии экономии по фонду заработной платы.

Выплата премии производится на основании разрешения заместителя главы муниципального образования города, начальника управления по эксплуатации жилищно-коммунального и городского хозяйства администрации муниципального образования города.

3.10. Руководителям муниципальных унитарных предприятий может выплачиваться ежеквартальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и направленной в фонд потребления.

4. Прочие условия выплаты вознаграждения (премии)
руководителям муниципальных учреждений и муниципальных
унитарных предприятий

4.1. Выплата вознаграждения руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий за счет чистой прибыли производится на основании согласования с учредителем предприятия, заместителем главы муниципального образования города, управлением, комитетом администрации муниципального образования города, курирующим предприятие по представлению статистической отчетности, характеризующей финансово-хозяйственную деятельность.

4.2. Руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий могут выплачиваться единовременные премии на основании разрешения заместителя главы муниципального образования города, руководителя управления, комитета администрации муниципального образования города, курирующего муниципальное учреждение, предприятие в пределах экономии по фонду заработной платы за отчетный период и нарастающим итогом с начала года.

4.3. За грубые нарушения трудовой и финансовой дисциплины в учреждении, на предприятии, преждевременный вывод из оборота основных средств, производственных фондов, производственный травматизм со смертельным исходом выплата вознаграждения за отчетный период не производится.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.