Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 23 января 2019 г. по делу N 33-102/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Насоновой В.Н,

судей Рогозиной Н.И, Споршевой С.В.

при секретаре Ивановой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Ефимовой Светланы Владимировны на решение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 10 октября 2018 года, которым постановлено:

В иске Ефимовой Светланы Владимировны к Публичному акционерному обществу "Рязаньнефтепродукт" об изменении формулировки увольнения по приказу N от 11 апреля 2018 года, выплате пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Насоновой В.Н, объяснения представителя ПАО "Рязаньнефтепродукт" по доверенности Старостина К.А, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ефимова С.В. обратилась в суд с иском к ПАО "Рязаньнефтепродукт" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, выплате компенсации за время больничного, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 01.02.2016 г. она работала в должности кассира торгового зала АЗК N. 09.03.2018 г. был составлен акт о просмотре записи видеоархива АЗК. 11.04.2018 г. она подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 26.04.2018 г. Однако 11.04.2018 г. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку ответчиком была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, так как с приказом N от 11.04.2018 г. её не ознакомили, не пробитый чек по причине неисправности кассового аппарата не является тяжким проступком, так как денежные средства внесены в кассу.

С 12.04.2018 г. по 26.04.2018 г. она находилась на больничном, однако пособие по временной нетрудоспособности ответчиком не выплачено. С учетом уточнений исковых требований Ефимова С.В. просила признать незаконным увольнение приказом от 11.04.2018 г. с должности кассира кафе по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; обязать ПАО "Рязаньнефтепродукт" изменить в приказе дату увольнения с 11.04.2018 г. на 27.04.2018 г. и формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, внести изменения в трудовую книжку; произвести оплату больничного за время нахождения на листке нетрудоспособности с 12.04.2018 г. по 26.04.2018 г. в размере 2807 рублей 70 копеек; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Решением суда от 10 октября 2018 года в удовлетворении исковых требований Ефимовой С.В. отказано.

В апелляционной жалобе Ефимова С.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, полагает, что судом неправильно применены нормы материального права и определены юридически значимые обстоятельства, полностью не изучены и не исследованы доказательства, установленные судом обстоятельства не подтверждены доказательствами, выводы суда не соответствуют установленным обстоятельствам.

В возражениях на апелляционную жалобу ПАО "Рязаньнефтепродукт" просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу Ефимовой С.В. - без удовлетворения.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В заседании судебной коллегии надлежаще извещенная Ефимова С.В. не участвовала.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора N от 01.02.2016 г. Ефимова С.В. была принята на работу в ПАО "Рязаньнефтепродукт" на должность шеф кафе АЗК N на неопределенный срок. Приказ о приеме на работу N от 01.02.2016 г.

Приказом от 03.10.2016 г. N Ефимова С.В. переведена с 04.10.2016 г. на должность кассира торгового зала АЗК N.

С работником были заключены дополнительные соглашения от 03.10.2016 г. и от 01.08.2017 г. к трудовому договору N от 01.02.2016 г.

С должностной инструкцией кассира торгового зала Ефимова С.В. ознакомлена 01.12.2017 г.

В соответствии с должностной инструкцией кассир торгового зала Касимовского цеха АЗК обязан:

- принимать оплату за топливо, товары магазина от покупателей, соблюдать установленные правила приема платежей наличными, банковскими карточками, топливными картами и другими видами платежа; следить за тем, чтобы вырученная за смену сумма, выраженная всеми средствами платежа, точно соответствовала стоимости всего проданного товара (включая топливо), кассовый чек отдавать клиенту одновременно с денежной сдачей, при приеме платежей наличными от покупателей не использовать для проведения операции оплаты личную банковскую карту (п. 3.1 раздела 3 "Основные обязанности");

- принять деньги на оплату и проговорить полученную сумму; положить принятые купюры или карты отдельно, на виду у клиента; пробить чек; отсчитать сдачу, проговорить вслух причитающуюся сумму и передать покупателю вместе с погашенным чеком (п. 3.5 раздела 3 "Основные обязанности").

Согласно п. 1.1. трудового договора N от 01.02.2016 г, п. 1 дополнительного соглашения от 03.10.2016 г. к трудовому договору N от 01.02.2016 г. стороны определили условие о рабочем месте истца - АЗК N Касимовского цеха АЗК в ПАО "Рязаньнефтепродукт" с местом работы: "адрес", АЗК N.

В целях обеспечения сохранности вверяемых работнику имущества и денежных средств 04.10.2016 г. с Ефимовой С.В. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В силу условий трудового договора, должностных обязанностей работа истицы была связана непосредственно с расчетами при продаже (реализации) товаров через кассу, что давало право работодателю заключить с ней договор о полной материальной ответственности.

Приказом N от 11.04.2018 г. к Ефимовой С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом N от 11.04.2018 г. прекращено действие трудового договора от 01.02.2016 г. N, истица уволена с занимаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Последним рабочим днем Ефимовой С.В. было 11.04.2018 г, согласно графику сменности в этот день она работала с 00 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, в связи с чем ознакомить её с указанными приказами ответчик не имел возможности, они были направлены в адрес Ефимовой С.В. 18.04.2018 г. и получены ею 27.04.2018 г.

Основанием для увольнения Ефимовой С.В. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ послужил факт совершения ею дисциплинарного проступка, а именно: 03.02.2018 г. в 09 часов 02 минуты, 21.02.2018 г. в 04 часа 47 минут Ефимова С.В. в нарушение раздела 3 должностной инструкции продала клиентам напитки и французский хот-дог, приняла от них денежные средства без применения кассового аппарата.

Указанные факты были обнаружены 26.03.2018 г. при просмотре записи видеоархива АЗК N Касимовского цеха АЗК за период времени: 03.02.2018 г. с 09 часов 01 минута до 09 часов 07 минут и 21.02.2018 г. с 04 часов 45 минут до 04 часов 51 минут, комиссией в составе: территориального менеджера Касимовского цеха АЗК ФИО6, управляющей АЗК N ФИО7 совместно с кассиром торгового зала АЗК N Ефимовой С.В.

09.04.2018 г. Ефимовой С.В. было предложено дать письменные объяснения.

В своих объяснениях Ефимова С.В. признала, что ею не были пробиты напитки 03.02.2018 г. и 21.02.2018 г. в связи с тем, что не работало "Table-menu". В то же время согласно служебной записке управляющей АЗК N ФИО7 на АЗК N в журнале подачи и выполнения заявок в службу HelpDesk за даты: 3, 7,12,17,21,22,24,25,26 февраля 2018 г. не зарегистрированы заявки на то, что не работает на кассах Table-menu.

В ходе судебного рассмотрения при просмотре видеозаписи установлено, что 03.02.2018 г. в 09 часов 02 минуты кассир торгового зала АЗК N Касимовского цеха АЗК Ефимова С.В. приняла от клиента наличные денежные средства за приобретённый напиток и французский хот-дог, при этом кассовый чек не напечатала и клиенту не выдала; 21.02.2018 г. в 04 часа 47 минут кассир торгового зала АЗК N Касимовского цеха АЗК Ефимова С.В. приняла от клиента наличные денежные средства за приобретённый напиток, возвратила сдачу, положила деньги в денежный ящик кассового аппарата, при этом кассовый чек не напечатала и клиенту не выдала. При просмотре визуально видно, что Table-menu кассового аппарата находится в исправном состоянии.

Разрешая спор, суд правильно руководствовался положениями норм трудового законодательства и исходил из установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение которого должно производиться в четком соответствии с положениями ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Принимая решение об отказе Ефимовой С.В. в удовлетворении иска, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства, тщательно исследовал представленные сторонами доказательства и факты, послужившие основанием для расторжения трудового договора с истцом, проверил их объяснения и обоснованно пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено с соблюдением установленного порядка и требований закона.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, то оснований для удовлетворения производных требований также не имелось.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, пособие по временной нетрудоспособности за период с 12.04.2018 г. по 26.04.2018 г. Ефимовой С.В. выплачено в размере 2807 рублей 70 копеек, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Принимая во внимание, что судом не было установлено нарушений трудовых прав истца действиями ответчика, суд также правомерно отказал в удовлетворении исковых требований и в части компенсации морального вреда.

Процедура увольнения, установленная ст. 193 ТК РФ, в отношении истца была соблюдена работодателем, от Ефимовой С.В. своевременно получено объяснение относительно имевших место нарушений должностных обязанностей, дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено в предусмотренный законом месячный срок.

Утверждение стороны истца о том, что она не нарушала своих должностных обязанностей, однако необоснованно и без учета принципов справедливости и соразмерности привлечена к дисциплинарной ответственности, не может повлечь отмену вынесенного решения суда, поскольку с учетом положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о распределении между сторонами бремени доказывания, ответчиком представлены доказательства, на основе которых работодатель пришел к выводу об утрате к истцу доверия, тогда как стороной истца в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, опровергающие выводы работодателя.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, изложенными в решении, поскольку они основаны на исследованных судом доказательствах и их надлежащей оценке.

Доводы апелляционной жалобы на правильность обжалуемого судебного решения повлиять не могут, были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.

Судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применены нормы материального права, регулирующие возникшие отношения, нарушения норм процессуального закона не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 10 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ефимовой Светланы Владимировны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи