Глава IV. Надбавки и доплаты, выплачиваемые в пределах фонда оплаты труда

IV. Надбавки и доплаты, выплачиваемые в пределах
фонда оплаты труда

4.1. Дополнительный фонд оплаты труда на надбавки и доплаты распределяется пропорционально в соответствии с достигнутыми высокими спортивными результатами спортсменам-инструкторам и тренерам-преподавателям:

- за высокое профессиональное спортивное мастерство до 100 %

- за подготовку высококвалифицированных спортсменов, в соответствии с разделом десять "Нормативно-правовых основ, регулирующих деятельность учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, расположенных на территории Российской Федерации", утвержденных Министерством образования Российской Федерации, Государственным комитетом Российской Федерации по физкультуре и туризму от 25.01.95 N 96-ИТ и от 01.02.95 N 03-М от 50% до 150% (зависит от количества и качества; от показанного спортсменом результата)

- персональная надбавка до 100 %

- за высокие достижения в работе до 100 %.

Размер заработной платы ограничивается (меняется соответственно с изменением ставки I разряда по ЕТС):

- тренер-преподаватель высшей категории, заслуженный тренер России, спортсмен-инструктор 16-17 разряда по ЕТС до 12 тыс.руб.

- тренер-преподаватель высшей категории, спортсмен-инструктор 12-15 разряда по ЕТС до 11 тыс.руб.

- тренер-преподаватель 1 категории, спортсмен-инструктор 8-11 разряда по ЕТС до 10 тыс.руб.

4.2. Надбавка к заработной плате руководителям, специалистам, служащим за высокое профессиональное мастерство.

4.3. Надбавка в процентах от ставки заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.

4.4. Персональная надбавка и другие надбавки к заработной плате в размере до 50 % тарифной ставки (оклада) руководящему составу, специалистам и служащим, но не более 35 % от фонда оплаты труда.

4.5. Доплаты от тарифной ставки (оклада) за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ устанавливаются в размере до 50% тарифной ставки (оклада), установленной по штатному расписанию, и оформляются соответствующим приказом.

4.6. Доплата работнику, замещающему временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск), производится в размере до 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника на основании распоряжения главы муниципального образования города или приказа комитета по физической культуре и спорту администрации муниципального образования города.

4.7. Доплата водителям автомобилей:

- за 2 класс-10%

- за техническое обслуживание автомобиля : ТО-1, ТО-2, СО - 20 %

- за выполнение слесарных работ в размере до 30% тарифной ставки (оклада)

- за выполнение погрузо-разгрузочных работ в размере до 30 % тарифной ставки (оклада).

4.8. Доплата от оклада работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни в размере до 30% руководителям, специалистам, служащим, рабочим, младшему обслуживающему персоналу.

4.9. Работа в сверхурочное время оплачивается техническому персоналу, рабочим за первые 2 часа в 1,5 размере, за последующие часы в 2-ом размере, компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

4.10. Надбавка от оклада работникам, имеющим Почетные спортивные звания: "Заслуженный работник физкультуры и спорта Российской Федерации", "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа" в размере 15%, награжденными Знаками "Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации", Почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" в размере 10%.

4.11. Разрешается оплата труда по трудовым соглашениям при выполнении работ в течение одного месяца или одной конкретной работы, как исключение в силу производственной необходимости; расчет суммы оплаты труда производится на общих основаниях по окладам соответствующих профессий в счет экономии фонда заработной платы.