Приложение. Положение об оплате труда и размерах надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий и учреждений социальной защиты населения на 2000 год

Приложение

к распоряжению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 2 июня 2000 г. N 584-р

Положение
об оплате труда и размерах надбавок и доплат работникам
муниципальных предприятий и учреждений социальной защиты
населения на 2000 год

Положение об оплате труда и размерах надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий и учреждений социальной защиты населения на 2000 год (далее именуется - Положение) разработано на основании:

- Кодекса законов о труде Российской Федерации;

- постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.1999 N 309 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы";

- постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";

- постановления Министерства труда Российской Федерации от 8 октября 1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения";

- постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 июня 1999 г. N 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей";

- постановления Президиума Верховного Совета Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N 4249-1 и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N 1042 "Об упорядочении оплаты труда органов представительной и исполнительной власти";

- приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения ";

- распоряжения Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 г. N 1037-р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования";

- приказа Главного Управления образованием Ханты-Мансийского автономного округа от 27 июня 1994 г. N 120-0 "О компенсирующем обучении в округе".

Структура заработной платы в муниципальных предприятиях
и учреждениях социальной защиты населения в соответствии
с бюджетной классификацией:

110110 "Оплата труда гражданских служащих";

110111 "Основной оклад гражданских служащих"- в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы;

110112 "Надбавки к заработной плате гражданских служащих";

Выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу:

- за квалификационную категорию, Почетное звание;

- за продолжительность непрерывной работы;

- за работу во вредных условиях и на тяжелых работах;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам, процентным надбавкам к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям;

- за классность водителей, ненормированный рабочий день;

110113 "Дополнительная оплата труда гражданских служащих":

- оплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;

- ненормированный рабочий день, за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с разделением смены на две части;

110114 "Прочие денежные выплаты гражданским служащим":

- выплата премий.

1. Надбавки к заработной плате

1.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных предприятиях и учреждениях социальной защиты населения.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных предприятиях и учреждениях социальной защиты населения выплачивается в размере 20 процентов должностного оклада, установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки без учета повышений за условия труда, надбавок и доплат, за первые три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы. На основании постановления Министерства труда Российской Федерации от 8 октября 1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада.

1.2. Надбавка за работу с опасными для здоровья, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда:

1.2.1. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных; руководителям, специалистам, служащим и рабочим, обслуживающим и работающим непосредственно с контингентом учреждений социальной защиты населения и их структурных подразделений, установлено повышение окладов (ставок) на 15 процентов в соответствии с подпунктом 1.6 раздела 2 приложения 2 к Положению "Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации", приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".

1.2.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директорам, их заместителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий реабилитационных центров (отделений) для лиц с дефектами умственного и физического развития, домов для престарелых и инвалидов, домов ночного пребывания, центров социального обслуживания на дому установлено повышение окладов (ставок) на 25 процентов в соответствии с подпунктами 2.3,2.5 раздела 2 приложения 2 к Положению "Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации", приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".

1.2.3. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оклады (ставки) повышаются на 20 процентов в соответствии с подпунктом 4.2.2 раздела 4 приложения к Положению "Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации", приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".

1.2.4. Перечень муниципальных предприятий и учреждений социальной защиты населения, на которые распространяется надбавка за работу с опасными для здоровья, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда:

N	Наименование муниципальных предприятий и учреждений	Установленный % надбавки
1	Муниципальное учреждение "Пансионат для престарелых и инвалидов"	25
2	Муниципальное учреждение "Центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, "Аистенок"	20
3	Муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания населения"	25
4	Муниципальное учреждение "Центр по реабилитации наркоманов и токсикоманов"	25
5	Муниципальное предприятие пансионат дневного пребывания детей-инвалидов "Голубое озеро"	20
6	Муниципальное учреждение "Центр социальной реабилитации"	25
7	Муниципальное учреждение "Центр по проблемам семьи"	15
8	Муниципальное учреждение "Социальный приют для несовершеннолетних детей "Арго"	20
9	Муниципальное учреждение "Центр реабилитации для детей с ограниченными возможностями"	25

1.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Работникам муниципального учреждения "Центр помощи детям сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, "Аистенок" производить выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы в размере до 10 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда. Выплаты не должны превышать 25 процентов фонда оплаты труда, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 г. N 1037-р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования", пунктом 3.16 раздела 3 устава данного учреждения.

1.4. Надбавка за работу, связанную с отчетностью денежных средств по выплатным документам и работой с людьми, а также имеющим разрешение на право хранения и ношения оружия.

Руководителю, главному бухгалтеру, бухгалтерам 1 и 2 категории, специалистам 1 категории по контролю, специалистам по доставке, охранникам муниципального учреждения "Доставка пенсий" предусматривается надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в работе, за работу, связанную с отчетностью денежных средств по выплатным документам и работой с людьми, а также имеющим разрешение на право хранения и ношения оружия, в размере 50 процентов, в соответствии с постановлениями Президиума Верховного Совета Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N 4249-1 и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N 1042 "Об упорядочении оплаты труда органов представительной и исполнительной власти".

1.5. Надбавка за работу в неблагоприятных условиях труда - в тяжелых и вредных условиях.

За работу в неблагоприятных условиях труда - в тяжелых и вредных условиях установить до 12 процентов к должностному окладу на основании статьи 85.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации:

- машинистам по стирке белья, осуществляющим стирку, сушку и глажение спецодежды;

- поварам и кухонным рабочим за работу у горячих плит, жарочных шкафов, кондитерских, паро-масляных печей; работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;

- санитарам всех наименований, предусмотренных штатным расписанием в муниципальных предприятиях и учреждениях социальной защиты населения, дезинфекторам за работы по хлорированию воды, по приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

1.6. Надбавка за классность водителям:

Водителям установлена надбавка за классность:

- 1 класс - в размере 25 процентов должностного оклада;

- 2 класс - в размере 10 процентов должностного оклада.

1.7. Надбавка за непосредственное участие в воспитательном процессе

Помощникам воспитателей за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков установить надбавку в размере 30 процентов к должностному окладу.

1.8. Надбавка за работу с библиотечным фондом.

Библиотекарям установить надбавку за работу с библиотечным фондом в размере 20 процентов должностного оклада (при наличии библиотечного фонда).

1.9. Надбавка за работу в коррекционных группах.

Специалистам классов компенсирующего обучения, специалистам кондуктивной педагогики, специалистам по социальной работе, социальным педагогам, социологам установлена надбавка в размере 25 процентов должностного оклада на основании подпункта 4.5. приложения к приказу Главного Управления образованием Ханты-Мансийского автономного округа от 27 июня 1994 г. N 120-0 "О компенсирующем обучении в округе".

1.10. Надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, (классах, группах).

Воспитателям, врачам-дефектологам, логопедам муниципального учреждения "Центр реабилитации для детей с ограниченными возможностями", за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития установить надбавку в размере 20 процентов должностного оклада.

1.11. В целях стимулирования, закрепления и привлечения высококвалифицированных специалистов бюджетных учреждений на основании распоряжения главы администрации города от 11.02.1998 N 91р "О льготах" установить дополнительные льготы:

- работникам, награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания Союза Советских Социалистических Республик или Российской Федерации, - 3 минимальных размера оплаты труда;

- работникам, награжденным ведомственными значками отличия в труде, соответствующими профилю работы, либо удостоенным почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа, - 1,5 минимального размера оплаты труда.

1.12. За высшую квалификационную категорию.

Руководителям стационарных муниципальных предприятий и учреждений с числом врачебных должностей более 7, имеющим высшую квалификационную категорию, установлено увеличение на 10 процентов оклада сверх установленного.

2. Дополнительная оплата труда

2.1. Дополнительная оплата за работу в ночное время.

Сторожам, администраторам, помощникам воспитателя в ночную смену, санитаркам горничным, медсестрам муниципальных учреждений и предприятий социальной защиты населения установлена дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 50 процентов должностного оклада (подпункт 5.2. раздела 5, приложения к Положению "Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации"; приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения"; статья 90 Кодекса законов о труде Российской Федерации). Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

2.2. Дополнительная оплата за работу в праздничные дни.

Оплата труда за работу в праздничные дни на основании статьи 89 Кодекса законов о труде Российской Федерации производится в двойном размере.

2.3. За совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

2.3.1. Медицинскому персоналу муниципальных учреждений: "Центр по проблемам семьи"; "Пансионат для престарелых и инвалидов"; "Центр социального обслуживания населения"; "Центр социальной реабилитации"; "Центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, "Аистенок" установлены доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) на основании подпункта 5.5. раздела 5 приложения к Положению "Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации", приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".

2.3.2. Педагогическому персоналу муниципального учреждения "Центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, "Аистенок", муниципального учреждения "Социальный приют для несовершеннолетних детей "Арго" установлены доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) на основании статьи 87 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

2.3.3. Работникам, осуществляющим непосредственно обеспечение доставки пенсий и пособий муниципального учреждения "Доставка пенсий", доплата установлена на основании статьи 87 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

2.4. Дополнительная оплата за работу с разделением рабочей смены на две части

Поварам и кухонным рабочим, непосредственно обслуживающим население, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов) в соответствии с режимом питания контингента муниципального учреждения "Центр социальной реабилитации" установлена доплата в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада). Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается, в соответствии со статьями 85 и 85.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

2.5. Дополнительная оплата за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей.

Водителям легковых автомобилей, может устанавливаться ненормированный рабочий день с оплатой 25 процентов к должностному окладу. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы водителям может устанавливаться не более 10 часов, в соответствии с пунктом 2 Положения "О рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей" к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 июня 1999 г. N 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей".

3. Прочие выплаты

3.1. Установлено, что учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

3.2. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей учреждений и предприятий в пределах средств, предусмотренных сметами расходов учреждений на оплату труда в 2000 году, устанавливаются приказом начальника управления социальной защиты населения администрации муниципального образования города на основании Разъяснения "О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", постановления Министерства труда Российской Федерации от 20 января 1994 г. N 2.

3.2.1 Надбавка за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - до 50 процентов от должностного оклада.

3.2.2 Размер ежемесячной премии - до 50 процентов должностного оклада или тарифной ставки.