Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 ноября 2018 г. по делу N 33-10088/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Цибиной Т.О,

судей Параскун Т.И, Довиденко Е.А,

при секретаре Сафронове Д.В,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Городская больница N 1, г.Рубцовск" на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 10 августа 2018 года по делу по иску краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Городская больница N 1, г.Рубцовск" к Дмитриеву П. А. о взыскании расходов на обучение.

Заслушав доклад судьи Цибиной Т.О, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дмитриев П.А. и КГБУЗ "Городская больница N 1, г.Рубцовск" в период с 01 ноября 2013 года по 31 июля 2017 года состояли в трудовых отношениях, где работник был принят в отделении анестезиологии - реанимации на должность врача анестезиолога-реаниматолога.

20 января 2016 года между сторонами заключен ученический договор, согласно условиям которого работодатель обязался оплатить прохождение работником курсов повышения квалификации по теме "Анестезиология и реаниматология", а Дмитриев П.А. обязался пройти курсы повышения квалификации по указанной теме и отработать в КГБУЗ "Городская больница N 1, г.Рубцовск" пять лет. Стоимость прохождения курса повышения квалификации составила 38 180 руб. Пунктом 2.3 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения пяти лет с момента заключения договора, работодатель имеет право требовать от работника компенсации средств, затраченных на обучение пропорционально фактически отработанному времени.

Работодателем в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору, однако 31 июля 2017 года Дмитриев П.А. уволен по собственному желанию. Работником не возмещены затраты работодателя на его обучение в размере 26 932 руб. 40 руб, в связи с чем учреждение здравоохранения обратилось с иском в суд о взыскании затрат на проживание во время обучения в размере 26 923 руб. 40 коп, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 028 руб.

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 10 августа 2018 года истцу в иске отказано, в связи с чем в апелляционной жалобе КГБУЗ "Городская больница N 1, г.Рубцовск" ставит вопрос об отмене состоявшегося судебного акта с принятием нового решения об удовлетворении иска. В жалобе заявитель, ссылаясь на нормы трудового законодательства, регулирующие права и обязанности сторон по трудовому договору, позицию Конституционного Суда Российской Федерации, выраженную в определении от 24 марта 2015 года N 498-О по вопросу компенсации затрат на обучение, полагает о возможности пропорционального взыскания расходов работодателя на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик Дмитриев П.А, анализируя условия ученического договора, указывая на безвозмездность обучения, указывает, что ко взысканию предъявлены расходы работодателя на служебную командировку работника (проживание), оплата которой работодателем в силу ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации носит безусловный характер. Также ответчик приводит расчет отработанного времени, полагая, что сумма возмещения может составлять не более 16 092 руб.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы и возражений к ней, выслушав возражения Дмитриева П.А. и его представителя, судебная коллегия не усматривает основания для отмены оспариваемого судебного акта.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 ноября 2013 года Дмитриев П.А. был принят на работу в КГБУЗ "Городская больница N 1, г.Рубцовск" на должность врача анестезиолога-реаниматолога, с ним был заключен трудовой договор. При трудоустройстве Дмитриев П.А. имел диплом о высшем образовании квалификация "врач" по специальности "педиатрия", удостоверение по итогам прохождения интернатуры в ГБОУ ВПО АГМУ о присвоении специальности "анестезиология и реаниматология".

25 января 2016 года работодателем издан приказ о направлении Дмитриева П.А. в командировку на 58 календарных дней с 15 февраля до 12 апреля 2016 года с целью повышения квалификации (л.д. 38, 63).

Дмитриев П.А. прошел обучение на указанных курсах повышения квалификации, по окончании обучения ему выдано удостоверение о повышении квалификации в ГБОУВПО "Алтайский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения России по программе "Анестезиология и реаниматология", а также сертификат по специальности "Анестезиология и реаниматология" сроком действия 5 лет.

Сведения о заключении между ГБОУВПО "Алтайский государственный медицинский университет" и КГБУЗ "Городская больница N 1, г.Рубцовск" договора на оказание платных образовательных услуг по программе дополнительного профессионального образования в материалах дела отсутствуют, Заявитель в жалобе на наличие такого договора не ссылается.

20 января 2016 года между КГБУЗ "Городская больница N 1, г.Рубцовск" и Дмитриевым П.А. заключен ученический договор, в соответствии с которым Дмитриев П.А... обязался пройти повышение квалификации по занимаемой им врачебной специальности. Также Дмитриев П.А. принял на себя обязательство после повышения квалификации проработать по трудовому договору с работодателем в течение пяти лет (л.д. 10) и возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения, если будет уволен по собственной инициативе или инициативе работодателя, пропорционально отработанному времени.

В указанные выше периоды времени Дмитриеву П.А. работодателем выплачивались командировочные расходы, а также оплачивалось проживание (л.д. 17-19)..

По окончании курсов повышения квалификации обучения Дмитриеву П.А. 12 апреля 2016 года выданы удостоверение о повышении квалификации и сертификат специалиста (л.д. 12, 13).

Приказом от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с Дмитриевым П.А. прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно представленному в суд КГБУЗ "Городская больница N 1, г.Рубцовск" расчету, сумма командировочных расходов Дмитриева П.А. пропорционально фактически не отработанному им после обучения времени у работодателя составляет 26 923 руб. 40 коп. (л.д. 62).

Разрешая спор и отказывая КГБУЗ "Городская больница N 1, г.Рубцовск" в удовлетворении иска о возмещении расходов, связанных с обучением работника, суд первой инстанции руководствовался статьями 9, 167, 187, 198 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что компенсация работодателю понесенных им расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для нужд работодателя, действующим законодательством не предусмотрена. При этом суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Дмитриев П.А. фактически был направлен на повышение квалификации, а представленный учреждением здравоохранения ученический договор по своей сути не является ученическим, поскольку не содержит обязательное условие об оплате ученичества в виде стипендии, после окончания обучения не предполагалось получение Дмитриевым П.А. иной квалификации и изменение рода его деятельности.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами городского суда как верными и полагает, что доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неправильном понимании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установилряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно указал, что, направляя Дмитриева П.А. на обучение в другую местность по программе дополнительного профессионального образования, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом приведенных обстоятельств апелляционную жалобу заявителя следует признать необоснованной и отклонить последнюю.

Вопреки доводам жалобы контррасчет сумм, подлежащих взысканию, произведенный ответчиком в отзыве на жалобу, нельзя расценить в качестве признания иска. Такая позиция заявителя противоречит процессуальному поведению ответчика в ходе рассмотрения спора.

Ссылка истца на нормы определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О по вопросу пропорциональности затрат на обучение не относима к предмету спору и возникшим между сторонами правоотношений.

Судебная коллегия по гражданским делам, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 10 августа 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Городская больница N 1, г.Рубцовск" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи