Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 10 августа 2007 г. N 717 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2007 г.
Приложение
к распоряжениюглавы муниципального образования
город Нижневартовск
от 13 августа 2001 г. N 880-р
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
и при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)
25 июля 2002 г., 10 августа 2007 г.
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210, от 14.10.92 N 785 и другими законодательными и нормативными документами.
1. Общие положения
1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных учреждений и, учредителем которых выступает комитет по управлению имуществом администрации муниципального образования города (далее именуется - Учредитель).
1.2. Заключенные ранее с руководителями муниципальных учреждений и контракты пересматриваются в соответствии с разделом 2 Положения, если предусмотренные в них условия оплаты и премирования не соответствуют изложенным требованиям. При этом Учредитель направляет руководителям муниципальных учреждений и письменное уведомление об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним контракта. Дата получения руководителем муниципального учреждения, письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 Кодекса законов о труде Российской Федерации. В случае отказа руководителя муниципального учреждения, от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 Кодекса законов о труде Российской Федерации.
2. Условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
2.1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), доплат, установленных законодательством Российской Федерации, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также выплат стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается на основе Единой тарифной сетки.
2.3. Разряд оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяется Учредителем в соответствии с квалификационной категорией и группой по оплате труда муниципального учреждения, определенной на основе объемных показателей.
2.4. Повышение должностного оклада руководителю муниципального учреждения производится при увеличении месячной тарифной ставки 1 разряда, на основании соответствующих закона Российской Федерации, постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа или распоряжения главы муниципального образования города.
2.5. При снижении объемных показателей и группы по оплате труда Учредитель вносит предложения по изменению контракта руководителя в части определения размера должностного оклада.
2.6. Надбавка стимулирующего характера в размере до 50 % определяется заместителем главы муниципального образования города (координатором) на основании ходатайства руководителя управления, комитета администрации муниципального образования города, курирующего учреждение, и выплачивается при наличии экономии по фонду заработной платы.
2.7. Руководителю муниципального учреждения могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации в пределах утвержденной сметы расходов.
2.8. Руководителю муниципального учреждения может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 50 % при наличии экономии по фонду заработной платы.
2.9. Руководителю муниципального учреждения могут выплачиваться иные виды вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Выплата вознаграждения производится на основании согласования заместителя главы муниципального образования города, руководителя управления, комитета администрации муниципального образования города, курирующего учреждение, и в пределах экономии по фонду заработной платы за отчетный период и нарастающим итогом с начала года.
2.10. Руководителю муниципального учреждения при оказании платных услуг населению может производиться выплата заработной платы в пределах средств, предусмотренных в расчетах тарифов, утвержденных главой муниципального образования города.
2.11. Руководителям муниципальных учреждений может выплачиваться ежеквартальное вознаграждение из внебюджетных источников по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения за счет прибыли, остающейся в распоряжении учреждения, полученной от оказания платных услуг и направленной в фонд потребления.
Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12-месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год, но не должен превышать среднемесячную заработную плату руководителя.
3. Прочие условия выплаты вознаграждения (премии)
руководителям муниципальных учреждений
3.1. Выплата вознаграждения руководителям муниципальных учреждений за счет чистой прибыли производится на основании согласования с учредителем предприятия, заместителем главы муниципального образования города, управлением, комитетом администрации муниципального образования города, курирующим предприятие по представлению статистической отчетности, характеризующей финансово-хозяйственную деятельность.
3.2. Руководителям муниципальных учреждений могут выплачиваться единовременные премии на основании разрешения заместителя главы муниципального образования города, руководителя управления, комитета администрации муниципального образования города, курирующего муниципальное учреждение, предприятие в пределах экономии по фонду заработной платы за отчетный период и нарастающим итогом с начала года.
3.3. За грубые нарушения трудовой и финансовой дисциплины в учреждении, на предприятии, преждевременный вывод из оборота основных средств, производственных фондов, производственный травматизм со смертельным исходом выплата вознаграждения за отчетный период не производится.
<< Назад |
||
Содержание Распоряжение главы муниципального образования г. Нижневартовск от 13 августа 2001 г. N 880-р "Об утверждении Положения... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.