Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
IV. Регламент работы аттестационной комиссии
4.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
Комиссия вправе решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.
В том случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".
4.2. Аттестация может проводиться в форме тестового испытания и (или) собеседования.
Форма проведения определяется аттестационной комиссией.
4.3. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестации и (или) тестовые задания;
б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа. Использование литературы в момент заполнения тестового задания и (или) ответов на вопросы аттестационной комиссии не допускается.
4.4. Тестовые задания составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителем:
а) отраслевой специфики;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) вопросов управления и использования муниципального имущества.
4.5. По результатам аттестации комиссия выносит следующие рекомендации:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
4.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 2 к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий), который составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4.7. Комиссия уведомляет руководителя о результатах аттестации под роспись. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю либо высылается по почте (заказным письмом) в недельный срок со дня прохождения аттестации.
Постановлением главы г. Нижневартовск от 4 февраля 2005 г. N 82 пункт 4.8. изложен в новой редакции
4.8. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.
4.9. Исключен.
Пункт 4.10. считать соответственно пунктом 4.9.
4.9. Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.