Глава 4. Регламент работы аттестационной комиссии

IV. Регламент работы аттестационной комиссии

4.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Комиссия вправе решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.

В том случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".

4.2. Аттестация может проводиться в форме тестового испытания и (или) собеседования.

Форма проведения определяется аттестационной комиссией.

4.3. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестации и (или) тестовые задания;

б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа. Использование литературы в момент заполнения тестового задания и (или) ответов на вопросы аттестационной комиссии не допускается.

4.4. Тестовые задания составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителем:

а) отраслевой специфики;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) вопросов управления и использования муниципального имущества.

4.5. По результатам аттестации комиссия выносит следующие рекомендации:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

4.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 2 к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий), который составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4.7. Комиссия уведомляет руководителя о результатах аттестации под роспись. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю либо высылается по почте (заказным письмом) в недельный срок со дня прохождения аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением главы г. Нижневартовск от 4 февраля 2005 г. N 82 пункт 4.8. изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

4.8. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.

4.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9.

ГАРАНТ:

Пункт 4.10. считать соответственно пунктом 4.9.

4.9. Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.