Глава IV. Выплаты стимулирующего характера

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Доплаты и надбавки к должностным окладам производятся в следующих размерах:

4.1.1. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливается в размере 20% ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не более 30%.

4.1.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - 10% и водителям 1 класса - 25% от основной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

4.1.3. Награжденным:

- орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в размере 300 рублей;

- ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, в размере 150 рублей.

4.2. Установление доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения города, их размер, основание и период, в течение которого они будут выплачиваться, оформляется приказом руководителя муниципального учреждения в соответствии с положением, принятым в учреждении.

Установление надбавок руководителям (директорам, заведующим) учреждений социального обслуживания населения города, их размер, основание и период, в течение которого они будут выплачиваться, определяется трудовым договором.

Доплаты и надбавки исчисляются пропорционально отработанному времени, кроме надбавок и доплат, указанных в подпункте 4.1.3.

4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с пунктом 4.1. Положения и действующим законодательством надбавки и доплаты к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений надбавок и доплат.

4.4. Все надбавки исчисляются с учетом ежемесячной премии, районного коэффициента и северной надбавки.

4.5. Ежемесячное (текущее) премирование работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, определяемое приказом руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения, а также руководителей и их заместителей, осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Премиальный фонд формируется в размере 20 процентов от фонда оплаты труда.

Минимальный и максимальный размеры ежемесячной премии устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления на текущий финансовый год.

4.6. Ежемесячная (текущая) премия руководителям учреждений устанавливается на основании приказа начальника управления по труду и социальной защите населения администрации города, в размере до 50% должностного оклада с учетом доплат и надбавок, по основной занимаемой должности, при наличии экономии по фонду оплаты труда за месяц.

4.7. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.8. Лишение и снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.

В случае лишения или снижения размера премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением (приказ) и имеют право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении размера премии.

Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

4.9. Единовременное премирование работников по результатам работы за год производится в пределах экономии по фонду оплаты труда в размере, не превышающем месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности).

4.10. Работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения, состоящих в списочном составе учреждения, за исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком, может выплачиваться единовременная премия к профессиональным праздникам и юбилейным датам в пределах экономии по соответствующим статьям экономической классификации расходов.

4.11. Размер единовременной премии работникам учреждений определяется приказом руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения, а руководителям (директорам, заведующим) учреждений - приказом начальника управления по труду и социальной защите населения администрации города.

4.12. Общая сумма единовременных премий, выплаченных работнику, руководителям (директорам, заведующим) в течение финансового года, не должна превышать двух плановых месячных фондов оплаты труда работника по основной занимаемой ставке (должности), в пределах экономии по фонду оплаты труда. Данное ограничение не распространяется на выплату разовых, единовременных премий, выплачиваемых по распоряжениям и постановлениям Главы города с выделением дополнительных ассигнований.