Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение

1. Муниципальным служащим осуществляется выплата ежемесячного денежного поощрения:

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 24 мая 2012 г. N 50 в пункт 1 части 1 статьи 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель" - в размере 3,2 должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист" - в размере 3,1 должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 24 мая 2012 г. N 50 в пункт 3 части 1 статьи 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,9 должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,7 должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - в размере 2,6 должностного оклада.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 24 мая 2012 г. N 50 пункт 2 части 2 статьи 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) качественное, своевременное выполнение планов работы, правовых актов, поручений и указаний в установленном порядке;

3) квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 24 мая 2012 г. N 50 пункт 4 части 2 статьи 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда, правил служебной этики, умение организовать работу;

5) соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

6) соблюдение требований, установленных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 24 мая 2012 г. N 50 часть 3 статьи 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется руководителем структурного подразделения ведомостью на выплату ежемесячного денежного поощрения (Форма N 1 приложения к Положению) и представляется в соответствующую кадровую службу для проверки, согласования и передачи в соответствующую бухгалтерию до 25 числа текущего месяца.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 24 мая 2012 г. N 50 часть 4 статьи 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) (оформленный на основании ведомостей на выплату ежемесячного денежного поощрения).

5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 24 мая 2012 г. N 50 часть 6 статьи 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% в следующих случаях:

1) при невыполнении условий, установленных частью 2 настоящей статьи;

2) в случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце.

При снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Урай от 24 мая 2012 г. N 50 часть 7 статьи 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом предложений руководителя структурного подразделения.

Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его снижения.