Приложение. Положение "Об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального учреждения "Культура" на 2008 год"

Приложение
к постановлению главы
муниципального образования г. Урай
от 15 июля 2008 г. N 2255

Положение "Об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной
поддержке работников муниципального учреждения "Культура" на 2008 год"

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда, премировании и стимулировании работников муниципального учреждения "Культура" на 2008 год" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"; постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25.11.1992 N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации"; постановлением Совета министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"; "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, протокол N 9; приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.1993 N 418 "О дополнении перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки"; постановлением главы города Урай от 28.02.2007 N 449 "Об одобрении Урайского городского двухстороннего межотраслевого тарифного соглашения между администрацией города Урай и профсоюзными организациями бюджетной сферы города Урай на 2007-2009 годы"; постановлением главы города Урай от 27.12.2007 N 3647 "О повышении и стимулировании оплаты труда работникам бюджетной сферы" и принимая во внимание Закон Ханты-Мансийского автономного округа от 20.12.2000 N 110-оз "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2005 N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Культура" (далее - Учреждение), финансируемого из местного бюджета города Урай.

1.3. При выполнении плана по платным услугам от 100% до 130% на материальное поощрение и социальные выплаты работникам распределяется 60% прибыли, оставшейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей по итогам квартала; при выполнении плана по платным услугам от 130% до 150% на материальное поощрение и социальные выплаты работникам распределяется 70% прибыли, оставшейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей по итогам квартала; при выполнении плана по платным услугам свыше 150% и более на материальное поощрение и социальные выплаты работникам распределяется 80% прибыли, оставшейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей по итогам квартала.

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения, работающих по трудовому договору.

1.5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется на основании утвержденной бюджетной сметы на текущий финансовый год.

II. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 сентября 2009 г. N 2701 в пункт 2.2. настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, финансируемого из местного бюджета города Урай, определяется постановлением главы города Урай. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых муниципальным правовым актом города Урай межразрядных тарифных коэффициентов.

2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, занятым в Учреждении, производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Порядок и размер оплаты труда работников Учреждения определяется локальными нормативными актами Учреждения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, в соответствии с настоящим Положением, в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденной бюджетной сметы на текущий финансовый год.

2.5. Должностные оклады руководителей структурных подразделений Учреждения определяются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой структурное подразделение Учреждения отнесено по объемным показателям своей деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 сентября 2009 г. N 2701 пункт 2.6. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Порядок и размер оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом города Урай.

2.7. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС: на один разряд лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".

2.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС (приложение).

2.9. Оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.10. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.11. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

III. Надбавки и доплаты

В оплате труда работников Учреждения применяются следующие виды надбавок и доплат:

3.1. Надбавки:

3.1.1. Работникам, работающим в Учреждении, при исчислении заработной платы установлен районный коэффициент в размере 1,7.

3.1.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством.

3.1.3. Персональная надбавка к должностному окладу руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру, начальнику финансово-экономического отдела устанавливается за стаж работы по занимаемой должности в Учреждении:

20% - за стаж работы по занимаемой должности от 6 месяцев до 2 лет;

30% - за стаж работы по занимаемой должности от 2 лет до 3 лет;

40% - за стаж работы по занимаемой должности от 3 лет до 5 лет;

50% - за стаж работы по занимаемой должности от 5 лет и более.

3.1.4. Стимулирующая надбавка в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) выплачивается работникам по результатам работы за месяц в размере:

10% - за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей;

20% - за интенсивность, напряженность и высокое качество выполняемой работы;

30% - исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от обычных (сложность, срочность и др.);

40% - за успешное выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ;

50% - за высокие достижения в труде.

3.1.5. Надбавка стимулирующего характера к установленному должностному окладу (ставке) за классность водителям автомобиля:

водителю автомобиля за 1 класс - 25%;

водителю автомобиля за 2 класс - 10%.

Общий размер стимулирующих выплат п.3.1.4. и п.3.1.5. не должен превышать 50%.

3.1.6. Процентная надбавка за непрерывный стаж работы работникам библиотек устанавливается в размере 5% оклада (ставки) за первые пять лет и 5% за каждые последующие пять лет, но не свыше 20%.

3.1.7. Работникам библиотек, награжденным орденами и медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского округа - Югры, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к должностным окладам:

- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР или Российской Федерации - 300 рублей;

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, либо удостоенным почетного звания округа - 150 рублей.

3.2. Доплаты:

3.2.1. Доплата за вредные условия труда устанавливается работникам библиотек от установленной должностной ставки (оклада) в зависимости от проработанного времени, в соответствии с законодательством в области охраны труда, на основании аттестации рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 сентября 2009 г. N 2701 пункт 3.2.2. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.2. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам Учреждения, работающим с 22.00 до 06.00 за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время на основании табеля учёта рабочего времени.

3.2.3. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Все надбавки и доплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения с указанием размера и срока выплаты, выплачиваются в процентном отношении, кроме доплаты социальной защиты, к установленному должностному окладу за фактически отработанное время при условии соблюдения критериев качества, количества и объёма выполняемых работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда, утвержденной бюджетной сметы на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 сентября 2009 г. N 2701 в пункт 3.4. настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. В целях социальной защиты работников Учреждения вводится ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) по основному месту работы. Размер доплаты установлен в твердой сумме и определяется муниципальным правовым актом города Урай. Доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме выплат материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

IV. Премии

4.1. Источником премирования работников Учреждения является утвержденный фонд оплаты труда на текущий финансовый год.

4.2. Премирование подразделяется на ежемесячное текущее премирование, а так же премирование по итогам работы за год, единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, в том числе к профессиональному празднику "Дню работника культуры", за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

4.3. Ежемесячная текущая премия.

4.3.1. Ежемесячная текущая премия выплачивается работникам Учреждения в размере 20% от месячного должностного оклада за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины с учётом всех доплат и надбавок. Основанием выплаты текущей премии служит приказ руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 сентября 2009 г. N 2701 пункт 4.3.2. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.2. Руководитель Учреждения имеет право повышать размер ежемесячной текущей премии отдельным работникам по результатам работы за месяц за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год:

на 10% - за интенсивность, напряженность и высокое качество выполняемой работы;

на 20% - за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей; исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от обычных (сложность, срочность);

на 30% - за успешное выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ; за высокие достижения в труде.

Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 сентября 2009 г. N 2701 пункт 4.3.3. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.3. Размер ежемесячной текущей премии уменьшается или не выплачивается за следующие упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины:

- невыполнение плана работы- 100%;

- нарушение установленных сроков предоставления ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и годовых планов и отчетов, включая статистические - 100%;

- неисполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей - 100%;

- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, Правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности - 100%;

- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения - 100%;

- отсутствие на работе без уважительной причины до четырех часов, прогул - 100%;

- нарушение сроков исполнения приказов, графика документооборота - 100%;

- дисциплинарное взыскание-выговор - 100%;

- письменные жалобы, оформленные надлежащим образом, посетителей на некачественное и грубое обслуживание - 100%;

- несвоевременное доведение до сведения руководителя информации о грозящей угрозе, возможной аварии, повлекшие материальный ущерб и вред здоровью работников -100%;

- невыполнение письменных распоряжений, приказов руководителя Учреждения, вышестоящего руководителя (отдела, структурного подразделения) - 100%;

- ненадлежащее выполнение работы без привлечения дополнительных материальных затрат - 50%, то же самое с привлечением дополнительных материальных затрат - 100%;

- опоздание на работу - 50%;

- нарушение правил эксплуатации оборудования и систем без материального ущерба и нанесения вреда здоровью самого работника и (или) окружающим - 50%, то же самое с материальным ущербом и нанесением вреда здоровью самого работника и (или) окружающим - 100%.

4.3.4. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, или когда работодателю стало известно о допущенном упущении, и оформляется приказом Учреждения с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

4.3.5. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Учреждения с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.

4.4. Единовременное премирование работников.

4.4.1. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя Учреждения, согласованному с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование, которое не должно превышать одного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:

- к юбилейным и праздничным датам, в том числе профессиональному празднику (25 марта - "День работника культуры"), установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай;

- по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 сентября 2009 г. N 2701 пункт 4.4.2. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4.2. Единовременное премирование к юбилейным, праздничным датам, в том числе профессиональному празднику "Дню работника культуры" выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) по согласованию с главой города Урай.

Единовременное премирование к профессиональному празднику "День работника культуры" выплачивается работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Учреждении не менее одного года.

4.4.3. Порядок и условия премирования к юбилейным, праздничным датам, в том числе профессиональному празднику (25 марта - "День работника культуры"), премия по итогам работы за год устанавливаются в соответствии с действующим законодательством в локальных нормативных актах Учреждения.

4.4.4. Премирование работников по итогам работы за год производится в пределах утвержденной бюджетной сметы на текущий финансовый год. Премируются работники, отработавшие полный календарный год.

V. Социальная поддержка работников

5.1. За счет обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет доходов от платных услуг Учреждение производит социальные выплаты работникам:

5.1.1. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети), при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, в размере 10 000 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 сентября 2009 г. N 2701 пункт 5.1.2. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.2. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника на основании письменного заявления, предъявленного свидетельства о смерти работника, а также документов, подтверждающих степень родства, в размере 10 000 рублей.

5.1.3. Компенсация стоимости проезда работника на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) на основании представленных проездных документов с предъявлением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства.

5.1.4. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 60-летию и т.д.) выплачивается основным работникам, проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет. Выплата устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда.

5.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

5.2.1.Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.2.2. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

5.2.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.2.4. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 сентября 2009 г. N 2701 пункт 5.2.5. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2.5. Выплата материальной помощи к отпуску производятся в размере двух окладов и одной доплаты социальной защиты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, по основной занимаемой должности за полный календарный год за счет средств, предусмотренных утвержденной бюджетной сметой на текущий финансовый год. Общий размер расходов на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда Учреждения.

5.2.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

5.2.7. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, принятым по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5.3. Выпускникам культурно-просветительских образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые приступившим к работе в библиотеках Учреждения по специальности, в пределах выделенных средств выплачивается единовременное пособие в размере 6 должностных окладов, а так же устанавливаются ежемесячные доплаты в течение трех лет после окончания образовательного учреждения в размере тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.