Приложение. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск (далее - Порядок)

Приложение
к постановлению главы г. Ханты-Мансийска
от 26 февраля 2009 г. N 116

Порядок
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров
для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы
в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск (далее - Порядок)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее - Конкурс) для включения их в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск (далее - резерв).

1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:

законность;

открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв как известных и зарекомендовавших себя руководителей, так и молодых и перспективных граждан (далее - кандидат);

добровольность участия граждан в конкурсном отборе;

учет электорального, политического или профессионального рейтинга кандидатов.

II. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв.

2.2. Об объявлении Конкурса издается распоряжение главы города Ханты-Мансийска.

Для проведения Конкурса главой города Ханты-Мансийска образуется Комиссия по формированию резерва управленческих кадров и утверждается положение о ней.

2.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения Конкурса осуществляет управление кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска, которое:

готовит проект распоряжения главы города Ханты-Мансийска о проведении Конкурса;

организует публикацию информации об объявлении Конкурса в средствах массовой информации, в том числе размещает информацию о Конкурсе в сети Интернет;

ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в Конкурсе;

производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в Конкурсе, и передает их для рассмотрения в Комиссию;

готовит проект распоряжения главы города Ханты-Мансийска о включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;

обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения Конкурса.

2.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие в установленном законом порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

2.6. Первый этап Конкурса начинается в день объявления о проведении Конкурса в средствах массовой информации и завершается принятием решения Комиссии о допуске кандидата к участию в Конкурсе либо об отказе от участия.

На первом этапе:

издается правовой акт согласно п.2.2. настоящего Порядка;

публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе не менее чем в одном средстве массовой информации, в котором указываются: наименование должности, на которую формируется резерв; требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по муниципальной должности, должности муниципальной службы; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);

размещается информация о проведении Конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск в сети Интернет.

2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе для включения в резерв, с их согласия, могут быть также рекомендованы от должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений.

2.8. Для участия в Конкурсе представляется пакет документов:

личное заявление кандидата;

рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной главой муниципального образования с приложением фотографии формата 3x4;

копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов о профессиональном образовании;

профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

2.9. Документы на участие в Конкурсе представляются в управление кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска в течение 20 дней со дня объявления об их приеме и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.

2.10. Кандидат, подавший документы для участия в Конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.

2.11. В случае отказа в допуске к участию в Конкурсе, по решению Комиссии, кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа.

2.12. На втором этапе конкурса, при наличии не менее одного кандидата на должность, проводятся оценочные мероприятия.

2.13. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

2.14. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям:

достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;

знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и

др.);

владение современными методами и технологиями управления;

наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

ориентация на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи.

2.15. При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловые игры, устный и/или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией,

2.16. По результатам второго этапа Комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендовать главе города Ханты-Мансийска включить кандидата в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

отказать кандидату во включении его в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.17. В течение месяца со дня окончания второго этапа Конкурса кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

2.18. Информация о результатах Конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск в сети Интернет.

2.19. Включение кандидата в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск оформляется правовым актом главы города Ханты-Мансийска.

III. Заключительные положения

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы подлежат хранению.

3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии об отказе во включении их в резерв управленческих кадров в установленном законодательством порядке.