Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике на 2007 год

Приложение 1
к постановлению администрации
города Радужный
от 26 марта 2007 г. N 205

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике на 2007 год

С изменениями и дополнениями от:

19 августа 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений города Радужный, подведомственных комитету по молодежной политике (далее - Положение) разработано в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2005 N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03.03.2005 N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры" (в редакции постановлений Правительства ХМАО - Югры от 26.12.2006 N 237-п, 17.07.2006 N 167-п, 18.01.2007 N 5-п), постановлениями Главы города: от 11.01.2006 N 05 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений города Радужный", от 13.02.2006 N 64 "О внесении дополнений в приложение к постановлению главы города от 11.01.2006 N 05", от 18.05.2006 N 306 "О повышении социальной защищенности работников бюджетной сферы, оплата которых производится по Единой тарифной сетке", от 01.08.2006 N 507 "О внесении дополнений в постановление главы города от 18.05.2006 N 306 "О повышении социальной защищенности работников бюджетной сферы, оплата которых производится по Единой тарифной сетке", от 30.01.2007 N 60 "О внесении дополнений в постановление главы города от 18.05.2006 N 306 "О повышении социальной защищенности работников бюджетной сферы, оплата которых производится по Единой тарифной сетке", от 15.12.2006 N 930 "О внесении изменений в приложение к постановлению главы города от 11.01.2006 N 05 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений города Радужный".

1.2. Перечисленные в Положении выплаты работникам муниципальных учреждений города, подведомственных комитету по молодежной политике, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда устанавливаются следующие элементы затрат:

2.1. Фонд оплаты труда работников, рассчитанный исходя из количества ставок по штатному расписанию, тарификации и соответствующей разряду тарифной ставки по Единой тарифной сетке (ЕТС).

2.2. Премиальный фонд в размере 20% от общего фонда заработной платы учреждения, с учетом доплат и надбавок, определенного по ставкам ЕТС; а также с учетом 50% премии руководителям, установленной трудовыми договорами, заключенными между руководителями и администрацией города.

2.3. Ежемесячные дифференцированные доплаты социальной защиты в твердой сумме к основному должностному окладу согласно постановлению Правительства автономного округа от 03.03.2005 N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

2.4. Ежемесячные персональные надбавки руководителям учреждений в размере 50%, установленные трудовыми договорами, заключенными между руководителями и администрацией города.

2.5. Премирование руководителей учреждений в размере 5 ФОТ.

2.6. В соответствии с решением Думы города от 30.11.2006 N 228 "О бюджете города Радужный на 2007 год" в сметах доходов и расходов муниципальных учреждений на 2007 год предусматриваются средства на единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам в твердой сумме в размере 3000 рублей в квартал на 1 работающего. Районный коэффициент и северная надбавка на данный вид премии не начисляются.

2.7. Прочие виды заработной платы - выплата районного коэффициента и северной надбавки.

2.8. Материальная помощь в размере 10% от фонда оплаты труда с учетом премиального фонда, определенного по ЕТС и социальных выплат, установленных постановлением Губернатора автономного округа от 03.03.2005 N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

3. Основные условия для выплат

3.1. Тарифная ставка отдельного работника определяется в соответствии с утвержденными ведомственными тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений и общеотраслевым должностям служащих.

3.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) выплачиваются в процентном отношении от оклада, установленного по ЕТС. Виды доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и оформляются приказом руководителя. При этом необходимо учитывать, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов. Персональная надбавка и премия в установленном порядке начисляется пропорционально на оклад, определенный по ЕТС по основной должности.

3.3. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) производится по основному месту работы. Доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время. Данная выплата не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, районного коэффициента и северной надбавки, но учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

3.4. Руководителю учреждения размеры персональной надбавки и премии устанавливаются в соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и Администрацией города и начисляются за фактически отработанное время.

3.5. Оплата отпускных и по листам нетрудоспособности производится в соответствии с существующим законодательством.

3.6. Оплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов от оклада по ЕТС. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

3.7. Работникам, работающим по совместительству, оплата производится по окладам ЕТС.

3.8. Выплата премий производится на основании Положения о премировании работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 19 августа 2008 г. N 1147 в пункт 3.9. настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности муниципального учреждения или занимаемой должности устанавливается доплата за ученую степень:

Доктор наук - 2 500 рублей.

Кандидат наук - 1 600 рублей.

Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки, и начисляется по основной занимаемой должности.

Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

Работникам, которым оплата труда за ученую степень производится на один (два) разряда выше по сравнению с разрядом, установленным по ТКХ, доплата за ученую степень не производится.

Работникам муниципальных учреждений, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 150 рублей.

3.10. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике, один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности в размере до двух месячных фондов оплаты труда, определенных по ЕТС с учетом социальных выплат, установленных постановлением Губернатора автономного округа от 03.03.2005 N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Руководителям муниципальных учреждений материальная помощь к отпуску выплачивается в соответствии с трудовым договором.

Выплата ма