Раздел II. Оплата труда АУП

Раздел II. Оплата труда АУП

3. Должностные оклады

3.1. Размеры должностных окладов АУП определяются на основе приложения N 1 к настоящему Положению с учетом профессиональных качеств работников.

4. Надбавки и доплаты к должностным окладам

В целях учета особых условий и напряженности труда работника, усиления материальной заинтересованности в обеспечении возложенных на него функций в Учреждении устанавливаются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам АУП:

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере не более 60 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам, указанным в п. 1 - 3 таблицы N 1 настоящего Положения, в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- от 15 и более лет - 30 процентов.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды работы в отрасли, соответствующей профилю учреждения.

4.3. Ежемесячная доплата к должностному окладу за классность водителям Учреждения в следующих размерах:

I класс - 25 процентов;

II класс - 10 процентов.

4.4. Доплата за ненормированный рабочий день водителям Учреждения в размере до 60 процентов должностного оклада.

4.5. Работникам муниципального учреждения выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в соответствии в действующим законодательством.

4.6. Работникам муниципального учреждения финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7.

4.7. Надбавки и доплаты к должностным окладам АУП устанавливаются руководителем Учреждения персонально каждому работнику.

5. Ежемесячное премирование

5.1. Премирование АУП по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 135 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

5.2. Премирование АУП, за исключением водителей Учреждения, в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий: качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, и должностными инструкциями, качественная подготовка документов; качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы города, курирующих заместителей главы города, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

- квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5.3. Премирование водителей в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии;

- качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника;

проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

5.4. Ежемесячное премирование осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, издаваемого ежемесячно до 5 числа месяца следующего за месяцем, по итогам работы за который осуществляется премирование.

5.5. Размер ежемесячного премирования может быть снижен за допущенные упущения в работе согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Положению.

5.6. Снижение размера ежемесячного премирования АУП оформляется приказом руководителя Учреждения на основании представленной служебной информации. Работники должны быть ознакомлены с приказом о снижении размера премии под роспись.

6. Единовременная выплата к отпуску.

6.1. При уходе работников АУП, за исключением водителей, в ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз в календарном году в размере двух месячных фондов оплаты труда, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году. Основанием для выплаты единовременной выплаты к отпуску является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску. Единовременная выплата к отпуску производится на основании письменного заявления работника учреждения.

6.2. При уходе водителей АУП в ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз в календарном году в размере одного месячного фонда оплаты труда, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску. Единовременная выплата к отпуску производится на основании письменного заявления работника учреждения.

6.3. В случае разделения работником АУП ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата к отпуску осуществляется при предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.4. Размер единовременной выплаты к отпуску исчисляется как размер месячного фонда оплаты труда, одной двенадцатой премии по результатам работы за год и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, фактически начисленные за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда.

6.5. Водителям АУП размер единовременной выплаты к отпуску исчисляется как размер месячного фонда оплаты труда, одной двенадцатой премии по результатам работы за год и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.

7. Дополнительные социальные выплаты работникам АУП

7.1. Материальная помощь на погребение в случае смерти работника муниципального учреждения или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере одного месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится по заявлению с приложением соответствующих документов (социальные выплаты производятся при наличии источника в смете по содержанию).

7.2. В связи с достижением работником АУП возраста 50, 60 лет ему выплачивается единовременное денежное поощрение в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему.