Раздел III Оплата труда работников СС АСФ

Раздел III Оплата труда работников СС АСФ

8. Размер должностных окладов (ставок) работников СС АСФ

8.1. Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются работникам СС АСФ в соответствии с Единой тарифной сеткой, установленной для работников муниципальных учреждений города Ханты-Мансийска, согласно тарифным разрядам по соответствующей занимаемой должности, присвоенным работникам в соответствии с нормативными правовыми актами.

9. Доплаты (надбавки) к должностным окладам (ставкам) Работникам СС АСФ устанавливаются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам:

9.1. Надбавка к должностному окладу (ставке) за особые условия труда в размере не более 50 процентов должностного оклада (ставки).

Надбавка устанавливается руководителем Учреждения персонально каждому работнику в зависимости от сложности, объемов и качества выполняемой работы.

При перемещении или переводе работника на другую должность надбавка к должностному окладу (ставке) за особые условия труда сохраняется в прежнем размере либо устанавливается в другом размере в зависимости от сложности, объемов и качества выполняемой работы по новой должности.

Размер установленной работнику надбавки к должностному окладу (ставке) за особые условия труда может быть уменьшен либо указанная надбавка может быть отменена по решению руководителя Учреждения в случае ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

9.2. Процентная надбавка к должностному окладу (ставке) за непрерывную работу в следующих размерах:

- за непрерывную работу свыше 1 года - 5 процентов;

- за непрерывную работу свыше 2 лет - 10 процентов;

- за непрерывную работу свыше 3 лет - 15 процентов;

- за непрерывную работу свыше 4 лет - 20 процентов;

- за непрерывную работу свыше 5 лет - 25 процентов;

- за непрерывную работу свыше 10 лет - 30 процентов;

- за непрерывную работу свыше 15 лет - 35 процентов;

- за непрерывную работу свыше 20 лет - 40 процентов. Процентная надбавка к должностному окладу (ставке) за непрерывную работу устанавливается и выплачивается в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу, утвержденной приказом ГКЧС России от 20 апреля 1993 года N 150.

9.3. Надбавка к должностному окладу (ставке) за закрепление материальных ценностей за работниками СС АСФ в размере не более 10 процентов должностного оклада (ставки).

9.4. Надбавка к должностному окладу (ставке) за обеспечение высокой оперативной готовности (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности СС АСФ при выполнении заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы) в размере не более 50 процентов должностного оклада (ставки).

Надбавка к должностному окладу (ставке) за обеспечение высокой оперативной готовности (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности СС АСФ при выполнении заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы) устанавливается работникам СС АСФ, за исключением работников, замещающих должности оперативных дежурных.

9.5. Надбавка к должностному окладу (ставке) за разъездной характер работы в размере не более 15 процентов должностного оклада (ставки).

Надбавка к должностному окладу (ставке) за разъездной характер работы устанавливается работникам СС АСФ, за исключением работников, замещающих должности оперативных дежурных, заместителя СС АСФ.

9.6. Доплата к должностному окладу (ставке) за работу с вредными условиями труда в размере не более 24 процентов.

Доплата к должностному окладу (ставке) за работу с вредными условиями труда устанавливается работникам СС АСФ, за исключением работников, замещающих должности оперативных дежурных, плавсостава, начальника СС АСФ, заместителя начальника СС АСФ.

9.7. Доплата к должностному окладу (ставке) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается работникам СС АСФ в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

9.8. Надбавка к должностному окладу (ставке) за классность работникам, замещающим должности спасателей-водителей в следующих размерах:

- за 2 класс -10 процентов должностного оклада (ставки);

- за 1 класс - 25 процентов должностного оклада (ставки);

9.9. Надбавка к должностному окладу (ставке) за квалификацию работникам, замещающим должности спасателей-фельдшеров, в размере не более 30 процентов должностного оклада (ставки).

Надбавка устанавливается руководителем Учреждения.

9.10. Ежемесячная доплата социальной защиты к должностному окладу (ставке).

Размер доплаты дифференцирован по разрядам и определен в твердой сумме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

При начислении заработной платы ежемесячная доплата социальной защиты производится по основной занимаемой должности за фактически отработанное время. На сумму доплаты начисляется районный коэффициент и северная надбавка. Другие выплаты, установленные данным Положением, на дифференцированную доплату не начисляется.

10. Оплата труда плавсостава СС АСФ

10.1. Оплата труда работников плавсостава СС АСФ производится в следующем порядке:

- в навигационный период - за фактически отработанное время в пределах установленного периода суммированного учета рабочего времени из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок;

- в межнавигационный период - из расчета тарифной ставки (оклада) и нормы часов при 40-часовой рабочей неделе.

11. Ежемесячное премирование

11.1. Премирование работников СС АСФ производится ежемесячно по результатам трудовой деятельности работников в размере 40 процентов месячной заработной платы.

11.2. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Учреждения с указанием размера премирования каждого работника.

11.3. Размер премии фиксируется в ведомости на премирование, подписываемой руководителем СС АСФ и утвержденной руководителем Учреждения.

11.4. Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокая результативность в работе;

успешное выполнение наиболее сложных работ;

высокое качество выполняемой работы;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.

11.5. По решению руководителя Учреждения допускается снижение или лишение ежемесячной премии в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

11.6. Решение о снижении (лишении) ежемесячной премии оформляется приказом руководителя Учреждения с обязательным указанием причин. С приказом о снижении (лишении) ежемесячной премии работник должен быть ознакомлен под роспись.

11.7.Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

12. Материальная помощь на профилактику заболеваний

12.1. Работникам СС АСФ один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

12.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается по заявлению работника на основании приказа руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.

12.3. В случае разделения работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

12.4. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

12.5. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний является социальной выплатой и не зависит от итогов оценки труда работника.

12.6. Материальная помощь не выплачивается работникам:

- принятым на работу по совместительству;

- заключившим срочный трудовой договор сроком до двух месяцев;

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

12.7. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой Учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств Учреждения по фонду оплаты труда.

12.8. На выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний в смете Учреждения предусматривается 10 процентов средств годового фонда оплаты труда.

13. Социальная поддержка молодых специалистов

13.1. Молодым специалистам СС АСФ выплачивается социальная поддержка в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.

13.2. Выплаты социальной поддержки молодым специалистам производятся в размере двух месячных заработных плат по основной занимаемой должности. Молодым специалистом считается гражданин до 30 лет в течение года после окончания обучения, получения диплома об окончании учебного заведения (среднего, высшего) и впервые вступающий в трудовые отношения по полученной специальности. В случае призыва на срочную службу в армию после окончания учебного заведения - в течение года после службы в армии.

13.3. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы независимо от факта перехода на работу в другое учреждение. При переходе на работу в другое учреждение молодой специалист представляет справку о получении материальной помощи по прежнему месту работы.

13.4. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается в течение месяца после заключения трудового договора.

13.5. Источником выплаты работников СС АСФ - являются 10% средств годового фонда оплаты труда на оказания материальной помощи и социальную поддержку молодым специалистам, за счет экономии фонда оплаты труда.

14. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе начальник производит ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии полного выполнения работником нормы труда и обработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения осуществляется начальником в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

15. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням.

15.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по распоряжению администрации города Ханты-Мансийска работникам Учреждения, за исключением водителей АУП.

15.2. Премия к юбилейным датам и праздничным дням выплачивается работникам административно-управленческого аппарата и работникам спасательной станции - аварийно-спасательного формирования по распоряжению администрации города.

15.3. Размер единовременной премии определяется администрацией города.

15.4. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств работникам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения администрации города, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 календарных дней).

15.5. Премия не выплачивается работникам, работающим на должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых переводом из других муниципальных учреждений.

16. Премирование по результатам работы за год

16.1. Работникам АУП может быть выплачена премия по результатам работы за год в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

16.2. Работникам СС АСФ может быть выплачена премия по результатам работы за год.

16.3. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с правовым актом администрации города Ханты-Мансийска.

16.4. Размер премии по результатам работы за год определяется правовым актом администрации города Ханты-Мансийска о премировании.

16.5. Премия по результатам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда не позднее первого квартала года, следующего за отчетным годом.

16.6. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам АУП, которые состояли в списочном составе Учреждения полный календарный год.

16.7. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, состоявшим в списочном составе Учреждения неполный календарный год по следующим основаниям:

- вновь назначенным на должность;

- в связи с прекращением трудового договора в связи со смертью.

16.8. Премия по результатам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.

В фактически отработанное время в календарном году включается время работы согласно табелю учета рабочего времени. При этом в фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии по результатам работы за год не включаются:

- время нахождения работника в дополнительных оплачиваемых отпусках;

- время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;

- время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

- периоды временной нетрудоспособности работника;

- прочие периоды отсутствия работника на работе, за исключением командировок.

16.9. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.

16.10. Размер премии по результатам работы за год работникам АУП исчисляется как сумма средств месячного фонда оплаты труда из расчета за год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, начисленных в течение календарного года, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, установленных правовым актом администрации города Ханты-Мансийска о премировании.

16.11. Размер премии по результатам работы за год работникам СС АСФ исчисляется как месячный фонд оплаты труда.