Приложение 2. Критерии оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района

Приложение 2
к Положению о фонде надбавок и доплат
работникам муниципальных учреждений,
подведомственных управлению по физической культуре,
спорту и молодежной политике
администрации района

Критерии оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района

N п/п	Наименование критерия	Единица измерении	Весовой критерий	диапазон индикаторов	Периодичность изменения
Руководитель учреждения
1.	Сохранение контингента трудоустроенных подростков и студенческой молодежи	(в % к прошлому году)	3	70 - 80	ежемесячная
		(в % к прошлому году)	5	80 - 90	ежемесячная
		(в % к прошлому году)	7	90 - 100	ежемесячная
2.	Внедрение инновационных методов работы (инновационных программ и форм)	ед.	4	0-п, где п- количество программ, форм	квартальная
3.	Создание условий для повышения профессионального мастерства специалистов учреждения:	чел. (за каждого чел.)			годовая
3.1.	кол-во работников, прошедших аттестацию к запланированному числу, из них:	чел. (за каждого чек)			годовая
3.1.1.	подтвердивших квалификационную категорию;	чел. (за каждого чел.)	0,5	100	годовая
3.1.2.	повысивших квалификационную категорию.	чел. (за каждого чел.)	1	100	годовая
4.	Привлечение внебюджетных средств на улучшение качества учебного процесса и развитие материально- технической базы учреждения	(в % от запланированного объема по внебюджетной смете)	5	100
5.	Получение грантов учреждением.	грант	10	0 - п, где п- количество грантов	ежемесячная
6.	Наличие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	ед.	4	п - 0, где п- количество замечаний	ежемесячная
7.	Участие в конкурсах, фестивалях, научно- практических конференциях работников:
7.1.	международный	мероприятие	4	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
7.2.	федеральный	мероприятие		О - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
7.3.	окружной	мероприятие	2	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
7.4.	муниципальный	мероприятие	1	О - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
8.	Наличие нарушений безопасности жизнедеятельности, правил техники безопасности (количество наложенных штрафов)	ед.	2	й - 0, где п- количество штрафов	квартал
9.	Исполнительская дисциплина (наличие замечаний со стороны органа по делам молодежи)	ед.	3	п - 0, где п- количество замечаний	ежемесячно
10.	Организация и проведение учреждением мероприятий:
10.1.	международный	мероприятие	4	0-п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
10.2.	федеральный	мероприятие	3	О - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
10.3.	окружной	мероприятие	2	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
10.4.	муниципальный	мероприятие	1	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
11.	Повышение самообразования, профессионального мастерства:
11.1.	курсы (наличие подтверждающих документов)	документ, свидетельство	5	0 - п, где п- количество подтверждающих документов	ежемесячная
11.2.	семинары, мастер-классы (наличие подтверждающих документов)	документ, свидетельство	3	О - п, где п- количество подтверждаюших документов	ежемесячная
12.	Участие в общественной жизни учреждения, города (ДНД, Кросс наций, Лыжня России и др.).	мероприятие	3	0-п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
13.	Наличие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	ед	3	п - О, где п- количество нарушений	ежемесячная
Заместитель руководителя
1.1.	Сохранение контингента трудоустроенных подростков и студенческой молодежи году)	(в % к прошлому	3	70 - 80	ежемесячная
1.2.	Сохранение контингента трудоустроенных подростков и студенческой молодежи	(в % к прошлому году)	5	80- 90	ежемесячная
1.3.	Сохранение контингента трудоустроенных подростков и студенческой молодежи	(в % к прошлому году)	7	90 - 100	ежемесячная
2.	Внедрение инновационных методов работы:
2.1.	внедрение инновационных программ;	ед.	2	0-п, где п- количество программ, форм	квартальная
2.2.	внедрение инновационных форм работы.	ед.	2	0-п, где п- количество программ, форм	квартальная
3.	Организация и проведение аттестации специалистов учреждения:
3.1.	кол-во работников, прошедших аттестацию к запланированному числу, из них:	чел. (за каждого чел.)
3.1.1	подтвердивших квалификационную категорию	чел. (за каждого чел.)	0,5	О-п, где п- количество аттестованных человек	годовая
3.1.2.	повысивших квалификационную категорию.	чел. (за каждого чел.)	1	0-п, где п- количество аттестованных человек	годовая
4.	Получение грантов учреждением	грант	10	0 - п, где п- количество грантов	ежемесячная
5.	Участие СТО и МТО в конкурсах, фестивалях, смотрах, соревнованиях
5.1.	международных	мероприятие	4	2	ежемесячная
5.2.	федеральных	мероприятие	3	2	ежемесячная
5.3.	окружных	мероприятие	2	2	ежемесячная
5.4.	муниципальных	мероприятие	1	2	ежемесячная
6.	Организация взаимодействия с различными учреждениями, ведомствами в рамках реализации мол одежной политики (кол-во проведенных совместных мероприятий)	мероприятие	5	1	ежемесячная
7.	Организация и проведение мероприятий на платной основе (кол-во проведенных мероприятий за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности)	мероприятие	3	О-п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
8.	Участие в общественной жизни учреждения, города (дНД, Кросс наций, Лыжня России и др.)	мероприятие	З	О-п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
9.	Повышение самообразования, профессионального мастерства:
9.1.	курсы (наличие подтверждающих документов),	документ, свидетельство	5	0 - п, где п- количество подтверждающих документов	ежемесячная
9.2.	семинары, мастер-классы (наличие подтверждающих документов)	документ, свидетельство	З	О - п, где п- количество подтверждающих документов	ежемесячная
10.	Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника по приказу директора учреждения и по согласованию с советом трудового коллектива и выборного органа		10		ежемесячная
11.	Наличие нарушений правил внутреннего трудового распорядка.	ед.	З	п - 0, где п- количество нарушений	ежемесячная
Методист, инструктор - методист, специалист (по работе с молодежью)
1.	Организация и проведение методических семинаров внутри учреждения.	семинар	4	0 - п, где п - количество семинаров	ежемесячная
2.	Внедрение новых форм и методов работы	форма	4	0 - п, где п - количество форм	квартальная
З.	Оказание методической помощи специалистам по разработке конкурсных проектов и программ	программа	4	0 - п, где п - количество программ	ежемесячная
4.	Обеспечение, пополнение и обновление методического фонда учреждения	экз. метод. материала	З	0 -- п где п - количество экз. метод материала	ежемесячная
5.	Наличие статей и сюжетов о деятельности учреждения в СМИ	публикация	1	0- п, где п- количество статей (публикаций)	ежемесячная
6.	Получение грантов:
6.1.	за руководство проектом/программой;	грант	б	О - п, где п- количество грантов	квартальная
6.2.	личная подготовка авторского проекта/программы	грант	8	0 - п, где п- количество грантов	квартальная
7.	Организация и проведение семинаров, конференций, совещаний, курсов
7.1.	международных	мероприятие	4	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
7.2.	федеральных	мероприятие	3	О - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
7.3.	окружных	мероприятие	2	0- п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
7.4.	муниципальных	мероприятие	1	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
8.	Участие в семинарах, конгрессах, конференциях, совещаниях
8.1.	международных	мероприятие	2	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
8.2.	федеральных	мероприятие	1,5	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
8.3.	окружных	мероприятие	1	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
8.4.	муниципальных	мероприятие	0,5	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
9.	Разработка и организация проведение исследований. Анализ и обобщение результатов.	исследование	10	0 - п, где п- количество исследований	квартальная
10.	Работа с молодыми специалистами, наставничество	(% от общего числа работников)	3	0-3	квартальная
11.	Повышение самообразования, профессионального мастерства:	документ, свидетельство	4	О - п, где п- количество подтверждающих документов	ежемесячная
11.1.	курсы (наличие подтверждающих документов),	документ, свидетельство	4	0 - п, где п- количество подтверждающих документов	ежемесячная
11.2.	семинары, мастер-классы	документ, свидетельство	3	0 - п, где п- количество подтверждающих документов	ежемесячная
12.	Участие в общественной жизни учреждения, города (ДНд, Кросс наций, Лыжня России и др.)	мероприятие	3	О-п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
13.	Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника по приказу директора учреждения и по согласованию с советом трудового коллектива и выборного органа		5		ежемесячная
14.	Наличие нарушений правил внутреннего трудового распорядка.	ед.	3	п - О, где п- количество нарушений	ежемесячная
Педагог-организатор
1.	Разработка и реализация специализированных программ занятости подростков, студентов и молодежи.	программа	5	0- п. где п - количество программ	ежемесячная
2.	Внедрение новых форм и методов работы	форма	5	0 - п, где п - количество форм	квартальная
3.	Получение грантов:
3.1.	личная подготовка авторского проекта/программы	грант	10	0 - п, где п- количество	квартальная
4.	Организация и проведение мероприятий
4.1.	международных	мероприятие	4	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
4.2.	федеральных	мероприятие	3	О - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
4.3.	окружных	мероприятие	2	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
4.4.	муниципальных	мероприятие	1	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
5.	Участие в мероприятиях, конкурсах, фестивалях
5.1.	международных	мероприятие	2	0 п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
5.2.	федеральных	мероприятие	1,5	0 п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
5.3.	окружных	мероприятие	1	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
5.4.	муниципальных	мероприятие	0,5	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
6.	Работа с молодыми специалистами, наставничество	(% от общего числа работников)	3	0-3	квартальная
7.	Работа с подростками и молодёжью различных групп риска и социально-незащищённых категорий граждан.	чел. (за каждого чел)	0,5	О - п, где п - количество охваченных человек	ежемесячная
8	Участие в общественной жизни учреждения, региона, (ДНД, Кросс наций, Лыжня России и др.)	мероприятие	3	0 - п, где п- количество мероприятий	ежемесячная
9.	Повышение самообразования, профессионального мастерства:
9.1.	курсы (наличие подтверждающих документов),	документ, свидетельство	5	0 - п, где п- количество подтверждающих документов	ежемесячная
9.2.	семинары, мастер-классы (наличие подтверждающих документов)	документ, свидетельство	3	О - п, где п- количество подтверждающих документов	ежемесячная
10.	Привлечение к организации вторичной занятости новых предприятий и организаций	предприятие, организация.	3	О - п, где п- количество предприятий, организаций	ежемесячная
11.	Расширение базы данных вакантных должностей на предприятиях и в организациях.	Вакансия	3	О - п, где п- количество вакансий	ежемесячная
12.	Наличие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	ед.	3	п - О, где п - количество нарушений	ежемесячная