Приложение 1. Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных автономных организаций дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации района

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 31 декабря 2014 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 30 декабря 2014 г. N 2680

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 7 февраля 2013 г. N 210

Положение
о порядке аттестации руководителей муниципальных автономных организаций дополнительного образования,
подведомственных управлению культуры администрации района
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Положение регламентирует порядок аттестации руководителей (директоров) муниципальных автономных организаций дополнительного образования Нижневартовского района, подведомственных управлению культуры администрации района (далее - аттестация).

1.2. Аттестация является обязательной для руководителей муниципальных автономных организаций дополнительного образования Нижневартовского района (далее - руководители МАОДО района), подведомственных управлению культуры администрации района (далее - Управление).

1.3. Положение распространяется на руководителей (директоров) МАОДО района, реализующих дополнительные образовательные программы художественно-эстетической направленности: рабочие образовательные программы по видам искусства, а также дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств:

"Детская школа искусств им. А.В. Ливна";

"Охтеурская детская школа искусств";

"Ваховская детская школа искусств";

"Новоаганская детская школа искусств";

"Ларьякская детская школа искусств".

Для обеспечения единых подходов к аттестации заместителей руководителей МАОДО Положение служит основой для разработки локальных актов МАОДО, регламентирующих аттестацию заместителей руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей, а также специалистов согласно штатному расписанию данных учреждений, подведомственных Управлению.

1.5. Аттестация проводится в целях:

подтверждения соответствия руководителей МАОДО района занимаемым ими должностям на основе объективной оценки их профессиональной деятельности;

оказание содействия в повышении эффективности работы руководителей учреждений и мотивирование их профессионального роста.

1.6. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

повышение эффективности и качества труда;

учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;

определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых.

1.7. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям МАОДО района.

1.8. Нормативной основой для аттестации являются:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Трудовой кодекс Российской Федерации;

раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н;

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.03.2012 N 117-п "Об аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

Положение.

1.9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования. Форма проведения аттестации определяется управлением культуры администрации района, которое и организует ее проведение.

1.10. Аттестации не подлежат:

беременные женщины;

матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

1.11. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководителей МАОДО района осуществляет Управление.

II. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация руководителей МАОДО района проводится регулярно, с периодичностью один раз в три года. Плановая аттестация руководителей учреждений осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным приказом начальника Управления на соответствующий календарный год.

2.1.1. До истечения аттестационного периода руководители МАОДО района могут подлежать внеочередной (внеплановой) аттестации, которая проводится в связи с отсутствием возможности прохождения плановой аттестации по решению Председателя аттестационной комиссии, основанному на рекомендациях аттестационной комиссии.

2.2.2. Лица, претендующие на должность руководителя (директора МАОДО), подлежат внеплановой аттестации в срочном порядке.

2.2. Аттестация руководителей МАОДО района или лиц, претендующих на данные должности, проводится аттестационной комиссией.

2.3. Аттестационная комиссия формируется из представителей администрации района и из не менее 3 представителей Управления.

2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией.

2.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии, при этом число членов комиссии не может быть менее 3 человек.

2.6. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации района.

2.7. Заседания аттестационной комиссии проводятся не реже одного раза в 3 года.

2.8. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.

2.9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.

2.10. В своей работе члены аттестационной комиссии руководствуются действующим федеральным законодательством, законодательством автономного округа и Положением.

2.11. Основными принципами деятельности комиссии являются: компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

III. Порядок подготовки аттестации

3.1. Подготовка к проведению аттестации предусматривает следующие мероприятия:

подготовку отзыва на руководителя учреждения об исполнении им должностных обязанностей, включающего в себя сведения о квалификации и результатах его трудовой деятельности. Отзыв на руководителя учреждения оформляется Управлением;

разъяснительную работу по подготовке предоставляемых в аттестационную комиссию документов, о целях и порядке проведения аттестации.

3.2. Не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации приказом Управления утверждается график проведения аттестации, в котором указываются список аттестуемых, место, дата, время проведения аттестации; дата предоставления в аттестационную комиссию документов, и доводится до сведения каждого руководителя учреждения, подлежащего аттестации.

3.3. К заседанию аттестационной комиссии предоставляются следующие документы:

заявление аттестуемого согласно приложению 1 к Положению;

отзыв на аттестуемого руководителя учреждения согласно приложению 2 к Положению;

аттестационный лист предыдущей аттестации руководителя учреждения (протокол заседания аттестационной комиссии), при условии проведения очередной аттестации;

трудовой договор, заключенный с руководителем учреждения, его должностная инструкция;

программа развития учреждения;

анализ деятельности учреждения (за последние 3 года);

план работы учреждения;

приказы по основной деятельности (4-5 шт.);

локальные акты (4-5 шт.);

удостоверение о повышении квалификации как руководителя образовательного учреждения;

иные материалы (по желанию самого аттестуемого) по итогам аттестационного периода, предшествующего дате проведения аттестации, характеризующие деятельность аттестуемого руководителя (отзывы, благодарственные письма, документы о получении дополнительного профессионального образования).

3.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации руководитель учреждения должен быть ознакомлен с отзывом о его профессиональной деятельности, оформленным Управлением.

3.4.1. Не позднее чем за месяц руководителю учреждения, подлежащему аттестации должны быть направлены тестовые вопросы для подготовки к прохождению аттестации.

3.5. Не позднее чем за месяц руководитель (директор МАОДО), подлежащий аттестации, должен предоставить в аттестационную комиссию заявление.

3.6. Для проведения аттестации Управление:

готовит перечень тестовых вопросов;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, которое не может быть менее двух третей общего их числа.

3.7. Перечень вопросов периодически пересматривается по мере необходимости, связанной с изменениями федерального законодательства и законодательства автономного округа.

3.8. Общий перечень тестовых вопросов должен обеспечивать проверку знаний руководителя МАОДО:

отраслевой специфики учреждения;

правил и норм по охране труда и пожарной безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, административного законодательства;

основ управления учреждением, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга.

3.9. Аттестационный тест должен содержать не менее пятидесяти вопросов.

IV. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация руководителей МАОДО района проводится с приглашением аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, служебная командировка, личные обстоятельства, повлекшие невозможность прохождения аттестации, иная уважительная причина) аттестация переносится на более поздний срок, и ее проведение осуществляется в соответствии с Положением.

4.2. Перед началом проведения аттестации секретарь аттестационной комиссии раздает членам комиссии оценочные листы согласно приложению 3 к Положению.

4.2.1. Оценивание направлений работы аттестуемого производится по пятибалльной шкале.

4.3. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия:

рассматривает предоставленные документы, установленные пунктом 3.3. Положения;

заслушивает сообщение секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом руководителе учреждения на основании отзыва о нем;

заслушивает аттестуемого руководителя учреждения;

задает аттестуемому руководителю учреждения вопросы по основному перечню тестовых вопросов, а также дополнительные вопросы, возникшие в ходе изучения предоставленных документов аттестуемого и вопросы по фактически выполняемым обязанностям в соответствии с его должностной инструкцией.

4.4. Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого.

4.5. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования и отражения итогов в экспертном заключении согласно приложению 4 к Положению.

4.6. Аттестационная комиссия оценивает деятельность аттестуемого руководителя учреждения на основе результатов его трудовой деятельности, тестирования и собеседования.

При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого в должности руководителя, эффективность и результативность его деятельности.

4.7. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.8. Комиссия принимает решение простым большинством голосов открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

При равном количестве голосов голос председателя комиссии является решающим.

4.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

руководитель МАОДО соответствует занимаемой должности;

руководитель МАОДО не соответствует занимаемой должности;

руководитель МАОДО соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

4.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

4.11. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распоряжением администрации района.

4.12. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заносится в аттестационный лист по форме согласно приложению 5 к Положению.

4.13. Один экземпляр аттестационного листа, отзыв и отчет руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле, а другой экземпляр аттестационного листа выдается ему под роспись.

V. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. Основанием для подготовки аттестационного листа является распоряжение администрации района о соответствии (несоответствии) аттестуемого занимаемой должности руководителя (директора).

5.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер распоряжения администрации района.

5.3. Аттестационный лист должен быть передан работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ним работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций секретарь аттестационной комиссии не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководителя МАОДО представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя.

5.5. Один экземпляр аттестационного листа и отзыв прошедшего аттестацию хранятся в его личном деле, а другой экземпляр аттестационного листа выдается ему под роспись.

5.6. На руководителей учреждений, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, оформляется представление о прекращении их полномочий в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа в срок не позднее двух месяцев со дня проведения аттестации.

5.7. Руководителю учреждения, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

5.8. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителя учреждения, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.