Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, обеспечивающих предоставление услуг по организации питания в сфере образования

Приложение
к постановлению администрации г. Нягани
от 28 января 2013 г. N 222

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования город Нягань, обеспечивающих предоставление
услуг по организации питания в сфере образования

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2013 г., 23 декабря 2016 г., 10 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 N 97-п "Об утверждении единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.2. Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, обеспечивающих предоставление услуг по организации питания в сфере образования (далее - учреждения), должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников в соответствии с совокупностью знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений, необходимых для выполнения работы;

должностной оклад по профессиональной квалификационной группе работников - минимальный оклад работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим положением.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных субсидий на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов, а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 27 процентов.

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с Комитетом образования и науки Администрации города Нягани может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, а так же по результатам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

1.8. Перечисленные в Положении выплаты работникам учреждения устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Работникам учреждения должностные оклады устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады устанавливаются:

- по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям по профессиям рабочих.

2.3. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производства и работ.

2.4. Размеры должностных окладов работникам учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотрены настоящим Положением (приложение 1).

2.5. Размеры окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей по профессиям рабочих предусмотрены настоящим Положением (приложение 2).

2.6. Должностной оклад работникам учреждения устанавливается трудовым договором и оформляется приказом руководителя учреждения.

2.7. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.9. Иные выплаты работникам утверждаются приказом руководителя учреждения и устанавливаются в соответствии с разделом 6 Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера
и заместителя главного бухгалтера учреждения

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения (приложение 3), компенсационные выплаты, иные выплаты устанавливаются в соответствии с трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.2. Установление размеров должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты и иные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения.

3.3. Выплата по итогам работы за год руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Нягани по предоставлению служебной записки председателя Комитета образования и науки Администрации города Нягани.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 23 декабря 2016 г. N 3794 раздел 3 дополнен пунктом 3.4, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и применяющимся с 1 января 2017 г.

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения.

4. Компенсационные выплаты

4.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Нягани от 27.01.2011 N 967 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нягань и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Нягань".

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы,

- за качество выполняемых работ,

- по итогам работы за год;

- директорский фонд.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

- высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

При ухудшении качества работы, либо прекращении выполнения дополнительных работ стимулирующая выплата снижается или отменяется локальным нормативным актом учреждения.

Работодатель имеет право снизить размер выплаты или снять выплату в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 100%;

- нарушение охраны труда - до 100%;

- нарушение трудовой дисциплины - до 100%.

5.4. Выплаты по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения работников.

При определении размеров выплат по итогам работы за год учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение года (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за год выплачиваются за фактически отработанное время в календарном году. В фактически отработанное время в календарном году для расчета выплаты включается время работы по табелю рабочего времени.

Конкретный размер выплаты по итогам работы за год определяется в процентах от должностного оклада работника.

Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 3 декабря 2013 г. N 5209 пункт 5.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Директорский фонд состоит из:

постоянных выплат;

регулярных выплат;

разовых выплат.

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 11%.

6. Иные выплаты

6.1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь на профилактику заболеваний.

- материальная помощь на погребение, пострадавшим в случае непредвиденных ситуаций (пожар, затопление и тому подобное).

6.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, в течение года после окончания образовательного учреждения, вступивший с учреждением в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после прохождения службы.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

6.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний - до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

Под годовым фондом оплаты труда в настоящем пункте понимаются выплаты работнику учреждения в течение одного года включающие в себя:

- должностной оклад работника;

- стимулирующие выплаты;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за сверхурочную работе, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

Работник, вновь принятый на работу, в течение текущего календарного года имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему трудовой договор сроком до двух месяцев;

- работнику, уволенному за виновные действия.

6.4. Материальная помощь выплачивается работникам за счет субсидий на выполнение муниципального задания при наличии экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности:

- в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, родители, дети) в размере 10000 рублей;

- в случае непредвиденных ситуаций (затопление или пожар квартиры и др.) в размере 10000 рублей.

- близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети) в связи со смертью работника в размере 20000 рублей.