Приложение 4. Порядок распределения регулярных выплат директорского фонда для стимулирования качества и результативности труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, обеспечивающих предоставление услуг по организации питания в сфере образования

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 3 декабря 2013 г. N 5209 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений муниципального
образования город Нягань, обеспечивающих
предоставление услуг по организации
питания в сфере образования

Порядок
распределения регулярных выплат директорского фонда для стимулирования качества и результативности труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, обеспечивающих предоставление услуг по организации питания в сфере образования

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2013 г., 23 декабря 2016 г., 10 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает стимулирующие выплаты, способствующих развитию кадрового потенциала руководителей учреждения, применяющих эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения, развитию приносящий доход деятельностью.

1.2. Данный Порядок определяет перечень, размеры стимулирующих выплат и критерии их установления. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливает Комиссия, состав который утверждается приказом Комитета образования и науки Администрации города Нягани.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на стимулирование руководителя учреждения осуществляется в пределах доведенных субсидий на выполнение муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности учреждения.

2. Порядок установления и расчета стимулирующих выплат

2.1. В объеме стимулирующих выплат муниципальных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг по организации питания в сфере образования выделяется директорский фонд.

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 11%;

Выплаты из директорского фонда распределяются следующим образом:

- постоянные выплаты - 30%, являющиеся ежемесячным денежным поощрением;

- регулярные выплаты - до 50%, определяемые в соответствии с с критериями оценки эффективности деятельности руководителя (приложение к настоящему Порядку);

- разовые выплаты - до 20%, за особые достижения, выполнение особо важных работ, поощрение к юбилейным и праздничным датам.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 10 февраля 2017 г. N 395 пункт 2.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Постоянные выплаты из директорского фонда устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем на основании приказа Комитета образования и науки Администрации города Нягани. В случае получения руководителем дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в установленном порядке, постоянная выплата из директорского фонда приостанавливается.

Возобновление выплаты производится по приказу Комитета образования и науки Администрации города Нягани.

2.3. Регулярные выплаты определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя согласно приложению к настоящему Порядку.

2.4. Выплаты устанавливаются один раз в год до 01 марта на период с 01 января по 31 декабря текущего года на основании распоряжения Администрации города Нягани.

2.5. Вновь принятым (назначенным) руководителям устанавливаются выплаты в течение месяца с момента назначения на должность со следующего месяца работы в размере 30% - постоянные, 50% - регулярные на срок не менее 1 года.

2.6. Размер регулярных выплат на основании произведенных расчетов устанавливается комиссией Комитета образования и науки Администрации города Нягани по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений (далее - Комиссия), утвержденной приказом Комитета образования и науки Администрации города Нягани.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 10 февраля 2017 г. N 395 пункт 2.7 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Решение Комиссии по регулярным выплатам оформляется протоколом и утверждается приказом Комитета образования и науки Администрации города Нягани об установлении размера регулярных выплат руководителям учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 10 февраля 2017 г. N 395 пункт 2.8 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Разовые выплаты, связанные с особыми достижениями, выполнением особо важных работ, с юбилейными и праздничными датами, производятся на основании приказа Комитета образования и науки Администрации города Нягани. Приказ согласовывается с заместителем Главы города Нягани, курирующим вопросы социальной политики.

2.9. Сложившаяся экономия из "директорского фонда" руководителей направляется на стимулирующие выплаты работникам учреждений.